導讀：
臨赴成田上任的前一天，俞任寫了一首詩，表達了一下自己的心跡,也算是給朋友的一個答覆：
俞任寫道：
“風轉靈臺總有期，驚鴻崩壁當適之。
獨聳絕崖作岸處，正因少年輕狂時。”
正文：
錢似海要起訴媒體的決定，當即讓在座的常委們大吃一驚。樸天一在吃驚過後，竟然流下了感佩的眼淚。
這一幕，俞任都看在了眼裡，也讓他大開了眼界。心中不免暗豎大拇指，慨嘆錢似海就是錢似海，一把手就是一把手。
唯上，是官場的習慣性思維。
按照下級服從上級的組織原則，幾乎沒有人敢去對上級的要求做出逆向性的思考，更不用說是行動了。
關於清理整頓流Lang乞討人員一事，上級的要求是很明確的，那就是無論如何，趕緊追查責任，處理當事人，扭轉被動。
而錢似海卻反其道而行之。他不僅沒有追查責任人，反而要去起訴曝光事件的人和媒體，這是一種什麼樣的思維？這是一種怎樣的果敢？這是一種怎樣的霸氣？
其實，這就是錢似海的風格。
俞任到成田任職，儘管只有兩年多的時間，但通過冷靜的觀察，早已對成田的官場、官員做出了自己的判斷。
俞任認爲，在成田的班子裡，除了錢似海和自己以爲，沒有一個人才。
錢似海最大的特點（暫且不能稱之爲優點），就是敢想敢幹。首先是想。錢似海沒有那種官僚的惰性習慣，從來不把小富即安、維持現狀、息事寧人作爲自己的執政理念。他總是有新想法，總是要調動大家的神經。其次是做。一旦做出了決定，錢似海從來都是身體力行，義無反顧。
俞任從錢似海的這些特點上，找到了共鳴。
俞任本人就是一個敢想敢幹的人。
當年，俞任被調到市紀委，給紀委主要領導當秘書。從一開始，俞任就沒有像其他領導秘書那樣，把事務性的服務和工作當作自己的主業。而是全身心地去參與到領導的決策之中去，充分發掘自己搞調研、出主意、當幕僚的潛能。
在當秘書的那些日子裡，恐怕俞任是市委大院所有秘書中唯一不給領導拉車門子的。
當秘書，僅僅是一個過程，一個學習提高的過程。
俞任從來都是這樣想的。
隨着當秘書時間的延長，俞任那種內在的輕狂漸漸顯露了出來。因爲他發現，官僚階層其實是一個蠢材聚集的地方。或者說，原來是人才，而一旦進入了官場，他的智力才學都將大大縮水，以至喪失。
官場中無需思維。它的基本規則就是：上級咋說的，你就咋說；上級咋要求的，你就咋做。至於你的思維、你的創意，在官場裡基本沒有市場，也沒有聽衆。
另外一個規則就是，如何保住自己的既得利益，即官位。同時，千方百計創造條件，給上級留下儘可能好的印象，爲最終的升遷奠定基礎。因爲，在現在的官場上，已經不是組織在提拔幹部，而是由領導在提拔幹部。一個幹部，能不能得到提拔重用，組織的瞭解和掌握不是最重要的，最重要的是上級領導對幹部的熟悉和了解。
其實，這不過是一個基本的用人途徑。古人還講打仗親兄弟上陣父子兵，何況現在？
就是笨想也能想明白，哪個領導不願意用自己熟悉瞭解的幹部？哪個領導不願意使用聽話順從的幹部？
俞任看明白了這些，並對此深惡痛絕。
按照他的想法，官場這個本應是精英薈萃之地，不該如此麻木昏聵。所以他決定儘早上主幹線，一展自己的雄才大略。
也是天隨人願。
那一年，市裡公開選拔副處級年輕幹部。按照條件衡量，俞任符合參加競爭的要求。但是，讓俞任不滿意的是，市裡拿出來的職位，都是市直機關的，沒有主幹線的位置。
俞任很猶豫，不知道應不應該去參與競爭。
俞任先是給老領導，現在省委的郭處長打了個電話，徵求他的意見。
郭處長的態度非常明確，讓俞任必須參與，儘早邁入副處級這個重要的門檻。
俞任聽從了郭處長的意見，準備報名應試。
俞任不想隱瞞自己的想法，儘管心裡也有壓力，但還是當面向自己服務的領導做了彙報。
領導沒有表示反對，而是採取了積極支持的態度。
領導說：“小俞，我瞭解你的想法，也知道你的理想和抱負。你去吧，我支持你。”
領導的支持使俞任放下了心裡的包袱，而家人和朋友們卻持相反的意見。
愛人首先就表示反對。愛人說，要是讓你下到縣裡去怎麼辦？家裡現在孩子小，老人身體也不好，我的工作又忙，你要是再走了，你說這個日子還怎麼過？
朋友則勸說道，你現在給領導當秘書當得好好的，提拔副處級也就是早一天晚一天的事兒，着啥急？你這樣離開，好像你有什麼想法，領導即使嘴上不說，心裡也不一定滿意，何苦呢？
愛人的說法，讓俞任惱火，而朋友的意見也讓他不甚滿意。
俞任對愛人和朋友的意見分別做了回答。
俞任對愛人說，我認爲你說的都對，就有一個說的不對，那就是日子怎麼過的問題。我可以明確告訴你，走這條路，是我畢生的追求，什麼困難都不能阻擋我。至於你說的日子，我認爲能過就過，不能過就不過。答案很簡單。
愛人當即淚如雨下，摔門就回了孃家。
對朋友的意見，俞任承認其說法的合理性，但對朋友枉度領導的心理不以爲然，感到是對領導的侮辱，太市儈，太庸俗。
朋友遺憾地搖搖頭，提醒他千萬不能輕狂。
俞任點點頭，說我喜歡輕狂這兩個字。
在備考的日子裡，情況之複雜，完全超出了俞任的預料。從各種途徑獲悉，報名參加此次公選的人員沒有幾個是平頭百姓，都有來頭。
在報志願的時候，俞任遇到了麻煩。
俞任準備報人事局副局長的位置，可是市委主管幹部的秦副書記的秘書蘭大有也報了這個位置。
蘭大有的年齡比較大了，在市委的時間也很長，先後爲幾位領導服務過。儘管能力和水平不是很高，但爲領導服務卻很盡心，可以說是事無鉅細，耐心周到，深得領導信任。
隨着年齡的增長，總做服務性工作也不太合適。所以，這些年蘭大有就一直想動一動，弄個實職，可是始終也沒有合適的地方。對蘭大有來說，這次公選不失爲一個好機會。
報名競爭人事局副局長這個位置的人員不少，但最具競爭力的恐怕就只有蘭大有和俞任。蘭大有的優勢在於人脈，而俞任的優勢在於學識、學歷和能力上。
組織部很爲難，既不能擋了市委主管幹部的副書記的秘書，也不能不考慮市紀委書記的秘書。權衡利弊，組織部的領導還是找了俞任，請他考慮是否可以換一個位置，並保證他獲勝。
俞任聽罷，心裡頓生反感，對公選的公平性產生了質疑。
俞任明確表示，自己不會另選崗位，一定會去競爭。
公選一共有四個階段。一是公選公推。即由全市黨政機關的黨政一把手，對每一個崗位的報名人選進行無記名投票，以得票多少排出名次，從高到低，選出前三名作爲入圍人選。二是筆試。即對入圍者進行綜合文化考試，測試入圍者對黨和國家大政方針的把握程度，對複雜問題的處理解決的能力。三是面試。由有關方面代表組成面試委員會，對入圍者進行當面考評。最後一項是把三項考覈成績相加，評出入圍者的最後名次，經過市委常委會綜合考慮，統籌研究，最後批准。
在第一個階段，矛盾的焦點集中在拉選票上。每一個報名者都不遺餘力地動用任何關係，以確保自己首輪出現。
俞任表現得很沉穩，既沒有找領導求援，也沒有找別人幫忙。結果，蘭大有以最高票拔得頭籌。而俞任也以第三名的成績入圍。
在筆試階段，俞任發揮自己的優勢，當仁不讓的獲得第一名。
在面試階段，俞任又是發揮得淋漓盡致，獨佔鰲頭。
經過過五關斬六將，俞任奪取了公選公推的第一名。
最終的名單，已經上報市委，就等着開常委會了。
一天，俞任像往常一樣來到領導的辦公室。
“馬上就要開常委會了，事情很快就能定下來了。”領導一邊跟俞任說着話，一邊在俞任呈上的文件上簽字。
俞任對領導說：“我有一個想法想跟您彙報一下。”
“什麼想法？”領導問道。
“我不打算去人事局了，我想下基層。”
“噢？”
領導有些詫異，不由擡起頭來，認真地看着俞任。
“你說說，你是怎麼想的？”領導說。
俞任回答道：“我這一段時間想了一下，感到人事局面太窄，我沒有什麼興趣。”
“那你當初何必報人事局？後來，組織部不還讓你重新考慮去向了嗎？”
俞任暗想，看來，領導什麼事都知道了。
俞任說：“我當初並沒有什麼明確的目標，只不過是想參與競爭而已。後來組織部勸我改志願，我心裡就窩裡一股火。覺得這是在做交易。他們越想讓我改，我就偏不改。我就是要試試，看我到底行不行。現在的結果，已經證明了這一點，所以……”
領導點點頭，又搖搖頭，道：“你呀，太爭強好勝，這樣下去，不太適合從政啊。你想上哪兒？”
俞任說：“想到縣裡去。”
領導沉吟了一下說：“各縣的位置基本上是滿的，只有成田的縣紀委書記一職剛剛空出來。”
“我願意去。”
俞任馬上表態。
在上常委會之前，俞任退出了市人事局副局長一職的競爭，轉而去了成田縣就任了縣紀委書記一職。這件事，在相當範圍內產生了反響。
有人說，這小子真有個性，真拗。也有人說，俞任太狂了，這簡直是在玩票兒。
對俞任的所作所爲，好朋友們不無擔憂。怕他因此給領導層留下輕狂傲慢的印象，影響今後的前途。
俞任聽了“哈哈”一笑，把別人的議論和擔憂當成了耳旁風，不管不問。
臨赴成田上任的前一天，俞任寫了一首詩，表達了一下自己的心跡，也算是給朋友的一個答覆：
俞任寫道：
“風轉靈臺總有期，驚鴻崩壁當適之。
獨聳絕崖作岸處，正因少年輕狂時。”（本章完）