對於這些工人來說，這個職業體系，是實打實錢，特別是一級工，只要不是徹底愚鈍的，或者是什麼字都不認識的，要在兩三個月之間，通過一級工，這根本就不難，實際上，前面兩級，本身就是一個福利的，讓工人們提升收入的，放在曾經的定海軍是這樣，現在，放在這些北宋勞工的身上，同樣是這樣。
一級過了，就是28貫的提升，這是每個月都有的，哪怕在定海軍打工三年的時間，這也等於說七八百貫。
北宋銅錢的購買力相當的強悍，300貫，就讓一個長得不錯的大丫，沒有人娶得起到，哪怕是對於一品大員而言，300貫，也相當於月俸。
官居一品的不說，就說是北宋的土地，700貫，也足夠能夠買到很多的土地，至於各種的東西，更是不勝舉例了。
如此的轟動，不但是所有的派遣人員，全部的參與，他們用工作之餘的時間，投入到了這一場的轟轟烈烈的學習之中，就算是北宋派遣的官員都有些驚呆了，他們都沒有想到，一個簡單的升級，就吸引了這麼多人，不是說，這些民衆都是愚鈍的麼？
因爲數萬，甚至爲來數十萬的人員，他們肯定會有官員進行管理的，因爲人口來源於不同的地方，而勞務派遣費，也是分給各個地方的，他們必須要保證這個工人的數量。
他們是到了瀋陽之後，併入到外交部的一個民工管理處的，是負責這個工作主要部門。
當刁小雨這個名字出來，進入到定海軍的宣傳的時候，他們還沒有在意，一個優秀的工人而已，或許只是定海軍的宣傳手段。
可是洶涌的學習，並且升級的浪潮，讓他們注意到了，給這些升斗小民，45貫的月薪，已經夠多的了，可是再漲20貫，這可是20貫，啊，每年下來也有。
這就讓他們有些不平衡了，這個時候，富弼韓琦這樣的朝中大員早已經離開了，目前負責大使館的，是一個三品的京官，這樣的京官，或許在定海軍這邊，是代表着北宋的，可是在北宋京城，那是真的不起眼。
按照3品的月俸，每一個月100貫來算，之前一個工人的工資，都不少了，現在更是提升到了將近70貫。
做到了3品，肯定有繼續下去的希望，他不可能因爲錢，而引發不滿，可是其他人不是啊，那些六品以下，甚至不入流的，他們吃驚的發現，這些工人不知不覺之下，工資已經超過了他們，並且還有大大趕超的跡象。
不說最初的40貫，就說現在1級的68，2級的98，3級的155，最先的那個叫刁小雨的，不就是155貫了麼的，這纔多長時間，還不到半年，天知道，會飛到什麼程度。
眼紅的有，不平的有，甚至有些波動，連官都不想當了，想跑到定海軍這邊工作的也有，一個泥腿子，就能夠拿到40貫，甚至是150貫的工資，他們這樣的，能夠拿到多少呢？
眼紅，就有不平，就有吹毛求疵，當有人提出，之前基本的工資，派遣管理費是那麼多的話，是不是工資水平提升了，管理費也可以提升？
說者無心，聽者有意，整個管理合同非常的複雜，牽扯的項目衆多，當時只是拿到第一批管理費，已經讓他們非常的興奮了，根本沒有想到，還有升級的。
可是認真的看了一下，長達數十上百頁的管理合約，還真的有，管理費是按照人頭的，這個人頭既有數量，也有職級，這一點，是在最初的時候，已經顯示的，鐵匠，或者有其他的職業技能的人，他們的管理費要高一點，這些也已經體現在預付的管理費之中了，可是在定海軍的升級之中，沒有提到。
外交使節，就這個問題，跟定海軍方面，進行了磋商，本以爲，這個會被定海軍無視，畢竟在合約之中沒有的，卻不曾想，定海軍尊重的是合約的本身，對於原來的職業技能，都有一些不同和提升，對於屬於定海軍的技工體系的，當然也有提升，而且提升的幅度不小。
一級工的管理費，會按照工資20%支付，二級工同樣如此，實際上，本身管理費的計算，都是按照20%來計算的，不過略微的有些出入，可是一級工二級工，他們的工資水平提升明顯，到了二級，比起未參加職業體系的，可是要多了一倍的。
磋商有了結果，對於北宋而言，就是要計算，整個人數，還有提升的管理費的數額，這些可是實打實的錢啊。
實際上，在北宋這邊答應的同時，他們心中有數了，如果整個派遣人員，全部都是一級工，可以提升70%的收入，二級工，幾乎可以提升1.4倍，本身，定海軍給予的管理費，就是一個天文數字的收益，就算是開封府那樣的地方，都不得不重視，更別說其他的地方，或許，提供個百把十個，上千個的勞工，一年的財政收入就出來了。
很快，造冊建表，他們詳細得到統計了所有一級工的數量，一共是1萬3000多人，幾乎佔據了整個北宋派出勞工五分之一了，2級工就少了很多，只有500人不到，這是因爲時間和接觸的關係，三級工目前還是隻有刁小雨一個。
這就可以看出來，一二級工的簡單了，只要是沒有缺陷，智力如同常人的，時間就可以短時間速成，可是三級的，沒點天賦的，可能時間就是數倍，甚至是更多了。
雖然說，今年的下半年的，整體的管理費提升不會很多，能夠有10%左右，已經是不錯了，可是，這個只是一個開始，這一批的工人，他們在定海軍的工作時間，可是3年，3年能夠成長到什麼地步。
如果全部都變成3級工，哪怕是工人的人數不增加，整個管理費也可以提升4倍，這可不是一筆小錢啊。
看樣子，要催促這些工人好好學，甚至連培訓什麼的，也可以組織，畢竟，單獨的工人，他們不如這些官員，同時，他們也發現，派遣人員越多，而且派遣的越早，纔可以讓級別不停的提升的，同時，本身輪換的想法，在這裡，也發生了變化。
之前計劃着，用輪換的方法，每隔3年送一批人過來，可是算下來，似乎不划算啊。
3年的時間，或許不會每一個人都到3級，可是應該也差不多，刁小雨用了3個月都到了，沒理由別人不行，同時，天賦好的，升級高一點，天賦差的，就升級低一點而已，高級工，到了4級，工資可是大幅度的提升，到時候高級和低級這麼的一平均，說不定就是這個數字。
輪換之後，哪怕人數一樣，可是工資水平一下子就回到了40貫，如果，沒有這個升級系統，管理費不再提升，以前的40貫一個人，按照每個人平均每年提取一百多貫的管理費，這個可以接受，可是現在，只要升級到3級，就是400貫，甚至是400多貫，這個數字，任何一個官員都動容的。
整個汴梁，開封府送來了3.7萬人，大概可以獲得400萬到500萬之間的管理費，可是現在，有機會通過一年的時間，增加到1600萬貫，甚至是2000萬貫，這對於開封府的誘惑巨大。
其他的地方，他們送來的人少，可是本身的底子也薄，哪怕是1000人，也可以獲得10萬到50萬之間的管理費，這個誘惑可就巨大了。
不再輪換，這是所有人在得到管理費提升之後的第一個想法，誰會看着數倍的收入，而選擇輪換，同時，有能力的，還會送來更多的人，越早越好。
就按照平均一個人，升級到2級，需要1年的時間來算吧，晚了一年，可是一倍以上的差距。
這些在北宋的使館之中，逐步的商議，並且形成了一系列的文字，送回到了汴梁，目前這個對外輸出工人，因爲北宋中央的下方，暫時交給各個州郡來負責，當時也算是爲州郡增加一點收益。
如果是韓琦和富弼這個級別的，或許還會看，是否影響到整個北宋，可是他們並不阻攔，那就是可以通過，畢竟，真的輸出200萬人，每年也有2億貫的管理費，這筆錢真的不少，比整個北宋的財政收入都要高了，而且是高的多。
這就造成了管理的分散，現在，知道了，不做調整，只要這些人努力學習，去升級，那就可以獲得更多，比如說，200萬人，可以獲得8億的管理費，這筆錢就算是韓琦富弼，也必須要動容了。
有錢能使鬼推磨，沒有推，那是不夠，以千萬，億爲單位的，資金，就算是韓琦富弼，都必須要重視，更別說下面的州郡。
作爲一個地方官員，原來需要的如履薄冰，好好的經營，才能夠保證田賦財政，要有所增長，才能夠得到上佳的評定，現在，一切都解決了，對於一個普通的縣來說，10萬貫的額外收入，已經能夠讓縣令笑醒了，付出的纔是1000個人，現在，還有更多，他們會怎麼做。
保證1000人繼續工作下去，甚至是繼續的升級，那簡直是一個金礦啊，如果這個數量是2000人，3000人，甚至更多呢？
錢只要到手了，怎麼花，還不是由他來說麼的，爲什麼那些繁華的地方，爭奪的人多，不就是收入更多的，油水更大麼，現在，只要有人，這筆錢多要多大，就是多大，還不是如同繁華地段，要經營還需要投入，窮鄉僻壤的，隨便投個幾萬十幾萬，就可以立竿見影，還能夠獲得好處，何樂而不爲呢？
定海軍，對於北宋發生的一切瞭然於心，這就是人性，千里做官，只爲錢財，或許有追求，有抱負的人是有，類似韓琦，類似富弼，再或者是其他的年輕的天才，可是更多的，就是這些把做官當做青雲之路的，然後，就是拿到錢財，至於之後會怎麼樣，誰管。
定海軍本身，就已經做好了衆多的佈置，可是這些佈置，因爲是在北宋的地頭上面，很容易遭到破壞，一紙命令，就可以讓他的很多佈置落空，可是從上而下的，遍佈到整個官場，那就不存在這個問題，白道和黑道相結合，通過發達的運輸手段，讓北宋在看出來之前，就迅速的把所有的人口給運出來，只要得到了人口，其他的，就不算什麼了。
在這個過程之中，就算是付出了一些資金，那又如何，這些資金，相對於定海軍的收入來說，只是一個小數目之中的小數目，北宋派出的勞工，畢竟是整個定海軍勞動力人口之中的非常微小的一部分的，再加上抽成之類的，就更加的少了，他們創造的價值，就足以彌補他們的工資花銷，同時，爲人口的輸入，創造條件，一舉兩得，何樂而不爲呢？
北宋主動提出來的交涉，甚至連研究和磋商都沒有，直接就被同意了，這中間能沒點問題，可惜能夠看出來的，並不在定海軍，當這個影響力真的擴散出來，到了北宋高層的時候，早已經是晚了。
北宋的使館，開始忙碌了起來，本身，在韓琦和富弼離開了之後，這個使館就沒有太多的事情，平日裡面，只是監控一下民工，保證一下這些民工的數量就可以了。
現在，必須要計算，畢竟，民工的職業技術等級，關係到整個北宋的管理費，少記錄一個，那可就是每個月幾貫，一年下來幾十貫的收入，這筆錢絕對不小。
現在，整個定海軍，北宋使節，都在推動着這個職業技術認定，或許，使節團不懂得職業技術認定之中的彎彎道道，可是他們是北宋的官員，對於這些工人們而言，具有着天然的管轄權，他們組織起來，更加的有效率，特別是一些官員，甚至去學習了定海軍的職業體系，通過這些總結經驗。
無論是定海軍，還是趙信，都沒有北宋科舉出身的官員的經驗豐富，能夠在億萬讀書人之中，脫穎而出，那個不是人傑，那個沒有點秘訣和方法，只不過這個秘訣和方法，被用來提升工人的等級，有些大材小用了而已。