既要有相當業務水準，並且有威望領導整個集體，這可不是抓個人就能幹的。
至於總經理負責制，由於提出的太突兀，最後完全沒有獲得其他人的附和。
最後幾位主持會議的董事和婁總簡短交流決定，這個提議過於突兀，與本次會議的召集主旨相悖，故不予討論。
韓冬提出了“對託尼是給予紀律處分、降級或終止合夥人身份，還是罷免職務？”這樣的問題。
衆人又是莫衷一是，於是韓冬點名讓人力負責人談談意見。
陳蘭想了想，站起身，代表內勤組說了三點意見和建議：
一，託尼明顯違反職場紀律且因其身份特殊造成影響巨大而惡劣，從人力制度上可以給予罷免甚至辭退的處分；
二，經管會尤其是管理合夥人長期對人力工作缺乏支持，造成近期違紀現象頻發，人力缺乏監管人手和手段，缺乏上級支持，故建議管理合夥人負連帶責任；
三，人力工作與財務一樣系企業重要支柱，建議提升人力部門地位，改善對人力的支持力度，進行各項制度的修訂並增加人力部門編制等。
這些可以說是中規中矩。其中連帶責任的內容並沒要求罷免孫瑤，但也通過處分進行了問責，因此他的提議很快表決通過。
但是陳蘭代表人力的意見裡，也沒明確對趙唐應該給與何等處分。
最後還是查理跳出來，提議託尼既然犯有嚴重違規，那麼不適合繼續主持公司日常經營工作，並且莎莉也應該對此負連帶責任。
韓冬再次點名人力表態，陳蘭不得不同意，但認爲莎莉不應爲託尼的個人主管問題負全責，而只應承擔監管不力的部分。
聽了這話孫瑤雖然面上不好看，但還是表示虛心批評，並將拿出實際行動對管理漏洞進行改善。
查理剛提出魏東也應該負責時，不想韓冬卻和顏悅色地攔住他說：“大魏只對經營數據負責，對紀律監管不應該承擔責任吧？”
查理啞口無言只得重新坐下。
衆人無話，韓冬滿意。他的焦點是趙唐，只要“倒趙”成功，其它賣個好給大魏這種事都好說。
孫瑤雖然平日裡比較嚴格，但在座多數人都受過她的指點或幫助，有不少人悄悄打主意想找機會幫她，故而沒人揪着那個“連帶責任”不放。
見會場氣氛如此，最積極的查理也就不好再跳騰了。
魏東心裡着實不爽。他看着韓冬幾乎達成了自己所有目的，心裡鬱悶。
雖有準備，但仍覺得難過，即使這些職責、非難甚至處分其實並未着落在自己的頭上。
本想說幾句硬邦邦反擊的話，卻因韓冬幫他擋住了查理，反而不好開口了。
他瞄了眼身邊的婁大勝，這傢伙整個過程中一言不發，但表決前突然開口表示了支持對託尼的處分和免職決定，同時提出由於《合夥人管理規定》中，
條款只提到對公司或其他合夥人聲譽或利益產生嚴重影響，或造成實際損失的前提，並沒有因違紀要求合夥人退夥的相關條款，故他不能建議合夥人會議做出讓託尼退夥的決定。
領頭羊走偏，其餘的當然也就不堅持這條路線，讓魏東多少鬆口氣。
陳蘭那邊今天的表現還屬中規中矩，既維護了企業文化和紀律準則，也沒像自己擔心的因個人情緒搞什麼落井下石的事情。
他說話做事都在切實地維護人力部門權威，和自己認定的那些“原則”。
最可恨的是查理，這小子當面都不忌諱！居然想趁機把自己和莎莉都踹上一腳，諂媚？野心？投名狀？反正是不咋地。還好他沒得逞。
魏東知道如果不是這傢伙胃口太大，努力要把整個經管會兜進去，而只盯住孫瑤的話，說不定還真能得手。
不過這麼一想，他忽然覺得，是蘭花兒的建議反救了莎莉。
但查理那猢猻，應該心裡清楚自己這麼做是把莎莉得罪狠了。
他幹嘛這麼活躍？魏東忽然心裡警覺，總不會他要幹完這票就溜？
這時他忽然很後悔以前只盯着業績，忽略了對團隊的管控。
是啊，超過兩百人的隊伍還在用幾十人時的方式管理，理想化地誇大了員工的自覺性作用，過度放權給部門……！
沃爾夫說的確實有理，可大家以前只當個參考、聽聽而已。結果不僅是內部組織紀律失控，而且連高級經理、合夥人的動向現在全是兩眼一抹黑。
教訓呵！魏東越想越擔心，必須對查理帶領的傳媒部門多看幾眼了。出於職責，他非常在意公司的規模和收入，可僅憑這些公司就能永久嗎？
正胡亂琢磨着，趙唐返回會場了。
趙唐默默聽完陳蘭以人力負責人身份向他轉達了方纔會議的處分和免職決定，末了陳蘭問：“你還有申訴或意見嗎？如果沒有，這份處分決議會後就上報董事會了。”
這時趙唐忽然轉身向主持人方向說道：“我完全同意對我本人的處理意見。
另外韓董，你是代表董事會並且是本次會議主持人，我希望就工作交接事宜和你交流下。五分鐘，可以嗎？”
韓冬愣住了，他沒想到有這出。交接事宜會後再說不行麼，非在這時候講？
轉念一想，是不是託尼出於保護蘇珊娜想提什麼個人的要求，或者他知道了自己手裡有證據，打算做某些交換？
想到這裡他低聲和各位董事打個招呼，然後起身示意趙唐，兩人前後魚貫而出。
幾分鐘後，他們又各自面無表情地從原來的門返回會場。
“什麼情況？”高懷疑惑地問。
韓冬並未對他解釋什麼，反而一帶而過宣佈最後要討論的事項：由誰來接替首席經營官的位置呢？
開始沒人作聲，倒是監事宋義忽然微笑着說：“今天這個會是婁總召集的，我看他威望也夠，不如先請婁總接了怎麼樣？”
“可……，這麼一來經管會豈不少了個人，經營合夥人只剩婁總和大魏兩位了？”在一片嗡嗡聲中有人提出這個疑問。
“那好辦，增補一個就是！”
“還是讓莎莉上來吧，她熟悉情況……。”
“我提議，請董事會增派一個人如何？”
“你就直接說讓韓董進來不就得了，何必拐這麼個彎子？”查理對那人道。
那提議的人想想，說是、說不是，怎麼都彆扭，只好生氣地別了頭不再開口。
但這個話題很快引起了更大的嗡嗡聲，韓冬不得不拍拍桌子叫：“安靜！”
宋義走到書寫玻璃板前拿起一支水筆，把孫瑤、婁大勝、韓冬的名字寫下，然後建議大家表決。
不料這個時候婁大勝突然站起來說：“感謝厚愛，不過山人德行未備，不想做這個首席。我還是做好當下的事就足夠了。”
他這個表態讓衆人一滯，魏東不住微微皺眉。
果然，孫瑤也馬上起身道：“婁總都這樣說了，我這個剛受過處分的自然也不想爭先，還是請大家另外考慮吧。”
這麼一來，三個待選就剩下韓冬，宋義有點尷尬地看着全場不知該說什麼。
高懷低着頭眼珠一轉就明白了，立即起身道：“既然如此，在未能提出更適合的候選人情況下，我建議由韓董暫代首席職務……。”
“且慢！”坐在後門的趙唐忽然舉手叫道，他還是合夥人身份，因此即使被免職卻並不妨礙發言。
所有人目光都看過來，有人納悶，有人稍稍激動或吃驚，有人帶着“好戲上場”的神情有所期待。
只聽他那深沉、穩健的男中音迴盪在大會議室裡：“首席經營官相當於互聯網公司的CEO。不但需要熟悉獵頭在內的各種招聘業務，而且需要相當管理能力。
比如我就是業務能力尚可，但管理上有差距，不能適應企業發展的步伐，與其勉強在位，不如儘快讓賢，這樣對集體和個人都是有益的。
我這幾天思考了很多，包括智亞到底需要什麼樣的領導者。
我覺得如果從大局出發就應該找個管理能力、總體戰略策劃和推動能力更有優勢，同時瞭解、熟悉業務的人。
但這樣的人可遇不可求，尤其獵頭行業特點是小微多，中、大型企業百不足一，也就造成本行高級管理人才奇缺的現象。
所以，”他看向韓冬：“我建議，由韓董暫代首席經營官職務半年，這期間由熟悉業務的莎莉協助他工作，半年後由莎莉正式接手。
這樣空出來的管理合夥人職務由沃爾夫接手。這樣過渡相當穩妥，有利於公司的平穩運作。大家覺得怎麼樣？”
“唔，這是個老成的辦法。”婁大勝不溫不火地嘀咕了一句，緩緩端起茶杯。
見婁總表態，剛纔被壓下去的嗡嗡聲再度響起。
高懷皺眉坐下，瞥見韓冬不說話，他心裡苦笑。託尼抓住了大夥兒求穩的心思，盡力要保孫瑤他們的管理權。
不過眼前恐怕也只能先這樣，不然今天的會議恐怕就會在這個“首席”的事情上沒完了。
婁大勝這老滑頭，看上去話說得漂亮的很，兩邊都沒得罪還能給所有人留下好印象。
韓冬想讓公司上市然後兌現獲利肯定不是一蹴而就的事，說不得要走些捷徑，想點別的辦法。
連高懷都看出來了，韓冬更明白要慢慢來，先達成眼前目標纔是硬道理！於是他示意宋義，讓大家對託尼的方案進行表決。結果絕大部分人同意。
韓冬心想，這個託尼，果然影響力不小。看來到底不能留他，忒礙事！
既然自己第一目標沒達到，韓冬退而求其次。
他以加強紀律、改善組織效能爲由，提出增加一名經管會成員，人選是財務總監高鳳（安迪，高懷的哥哥）。這個理由充分得無法拒絕，而且高鳳又是出名的爲人正直，所以提議很快得到多數通過。
這樣調整後，經管會擴大到奇數的五個人，而且自然地提升了人力和財務的地位。
“那麼，今天的會議到此結束。三天內我和託尼完成代理交接，感謝大家的時間與配合！”韓冬未理睬各色看向自己的目光，大聲地宣佈道。