“即使要走，怎麼忽然都趕在一起了？說明內部還是有不穩定因素。”孫瑤幽幽地接上一句。
“你確定這些人有想法？”陳蘭掉頭問魏東。
“彼得是打算自己出去註冊公司，溫妮據說跳槽到銳脈了，斯特林和麥瑞什麼原因和理由不太清楚，這幾個人都是大蘋果聽說來的；
那個實習生白雁提出得很突然，賽琳娜正和她談話呢，你們可以找她覈實；有關查理的事是瑞塔在茶水間門口聽到他團隊兩個女員工在議論；
江森昨晚來主動找我（他比我晚半個月入職，但是新人培訓的同期生）。他號稱自己在公司遇到天花板，爲了發展着想不如自覺離開的好。”
魏東剛說完陳蘭就“呸”了一聲。“這小子是傳媒團隊每年拿提成最多的人之一，要說天花板那只有查理擋他的路。
他倆不對付是盡人皆知的，江森頭回申請高級顧問時，查理揪着他客戶分配問題，說他爲追求漂亮女生搞利益輸送，就是不同意他的晉升申請，結果那女孩子一氣之下跳槽去了高聘公司。
江森又接着申請了兩年，他的晉升才批准的。”
“這不能說明原因吶。”
魏東冷笑：“事情過去這麼久都沒走，爲啥現在突然要走了？而且時間這麼巧，跳槽難道還要湊人數組團的嗎？再說，還有剛纔傳媒團隊的話題呢，這怎麼說？”
“你是說整個傳媒，不是查理和他心腹兩三人的事？”陳蘭大吃一驚。
“很明顯，有人盯上咱們的顧問了，而且找的都是業績、能力比較好的對象！”
一直沒說話的樑丹丹忽然開口：“也許都是瑞森乾的，也許還有別家。”
“好極了。”陳蘭有點沮喪：“如果這些人一窩蜂地走，不要說對員工的影響了，恐怕姓韓的也饒不了咱們。他正愁沒搞事的機會呢！”
“沃爾夫你住嘴，現在不是發牢騷的時候！”孫瑤嚴厲地喝道。陳蘭意識到自己的失態，聳聳肩、低下頭去不吭聲了。
“你接着說，有什麼辦法阻止這勢頭嗎？”孫瑤示意樑丹丹繼續。
“阻止不敢說，正常離職肯定還會有。主要目的是要防同行惡意挖角甚至影響團隊穩定和正常經營。我建議咱們兩招：內外兼修、敲山震虎。”
“怎麼講？”
“對內立即着手做工作，瞭解下面員工思想、團隊的動態，這方面以人力爲主，各位經理來配合。
對照其它獵企的情況，有條件的話增加或改善員工福利、考勤辦法，調整組織結構和管理權限，增進企業文化氛圍，聽取員工的合理意見和建議，改善工作環境、條件，增加職場亮點等等。
從各角度提升士氣和大家對企業的信任感、融入感，讓部分徘徊的人打消離職念頭，重新堅定地站到隊伍裡。
對外，我建議對可能的挖角同行通過高層進行必要的敲打，就是所謂敲山震虎！人家都到籬笆外面了，我們還客氣什麼？
這方面就得莎莉或者大魏您二位出面了。”
“可以。”孫瑤表示同意：“我看這樣，對內部先排查，這個工作由特麗莎負責實施，大魏組織可靠的人手配合。
沃爾夫着力制訂改善策略並組織實施，特麗莎排查所有具有不穩特徵的人，尤其要把有比較明顯離職意向的人標註出來。
目前已經提出或正在辦理離職的人讓朵拉繼續按規則、加快速度辦理，特別注意不要讓他們對其他人產生影響。
對於被特麗莎標註出來的那些人如何處置，請沃爾夫和大魏馬上商量個辦法出來。沃爾夫你是牽頭人，負責協調所有人的動作。
如果有需要我出面或決斷的，你要立即找我彙報。這件事我們當最急要務面對！”
“可是，排查會不會驚動查理那夥？”陳蘭馬上提出問題。
“沃爾夫提醒的好！我看，不如用‘向員工調研對人力行政工作的意見’這個名頭。”孫瑤說。
“而且最好私下進行，驚動面不能太大。”樑丹丹接上來建議：“我剛纔聽到大魏你和江森有同期之誼。
我覺得，他能晚上跑來找你說明了某種信任或期待，還是又你繼續和他接觸爲好，不建議換人！
莎莉姐親自解決查理，至於是應對完瑞森藍總之後還是之前再處置他，您可以自行決定。
斯特林和麥瑞交給我吧，我纔來不久，可以順便了解下他們各自團隊的情況。”她主動請纓。至於其他人肯定是交給朵拉處理了。
“現在看來傳媒團隊可能問題最嚴重，很多焦點都指向他們。要排查，我建議先從傳媒開始，特麗莎把握節奏，我來配合你。”
魏東看過來，特麗莎馬上表示：收到了。
“查理必須立即免職！”陳蘭說：“要趕緊拿掉他的權力，避免對團隊再有不利影響。”
“需要馬上把他和團隊隔離開來。”孫瑤說。
“最好是立即辭退。”特麗莎說，隨即搖頭：“可他是合夥人身份，不同於一般員工的。”
“這個沒關係。”
孫瑤略一思索：“我會聯絡韓冬和婁總，咱們用經管會名義先對他免職，至於他的合夥人身份，交給婁總代表的合夥人會議來解決。”
她轉向魏東：“江森那邊你去談，儘量摸清他真實意圖。如果他不是真心要走，讓他接手傳媒，如何？”
“應該可以。”魏東點頭：“以他的威望和對團隊的熟悉、客戶的瞭解來說都是OK的。但他從沒全面掌握過一個部門。”
“可否從願意留下的高級顧問裡給他找一、兩個副手？”特麗莎建議。幾個人想想都覺得這個辦法可行。
“大魏，你帶兩個人給特麗莎幫忙甄別不穩定員工。許靜必須參加！”
魏東楞了下，微微一笑算是答應了。
孫瑤和魏東、陳蘭互相交換了一圈眼神，孫瑤作出決斷：“大家沒其它意見的話就這樣定了。
分工協作，拉個專用的小羣，方便隨時線上交流。明天傍晚在這裡碰頭，如果一切順利的話，明晚是我們決戰的時間。”
她做個深呼吸，接着說：“各位，承蒙人家看得起智亞，咱們的籬笆外面狼來了。
我們要儘可能避免影響擴大化，如果潰瘍面僅限於傳媒部門，那麼集中力量治好這個病竈就好。
千萬不能給全公司帶來恐慌。這兩天大家辛苦下。企業的前途就在我們這幾個人手裡，全看我們處理危機的本事了！”