很快，陳博就來海棠傳媒廣告部任職了。
他召開了全體中層管理者會議，所有同事也都知道了這個消息。
廣告部所有關係都在面臨着一波清洗。
新領導上任，原先領導的親信怎麼處置？大家怎麼站隊？新領導是從現有的人中挑選自己想用的人，還是從別處帶來一批？
這些都是未知數。
每次高層動盪，都會面臨這個問題。
大家已經習慣了。
這幾天，海棠傳媒的大家人心惶惶，有的人忙着表現，有的人忙着看好戲。
這種八卦的時候，怎麼會少了田玲兒。
“語塵，依你看，現在周風晴的心情怎樣？”
這幾天，田玲兒纏着林語塵把王煜被拿下的來龍去脈講了個清清楚楚。
當然，周風晴的野心是大家有目共睹的，如今，她沒有如願以償地坐上總經理的位置，大家見了她都小心翼翼的，生怕說錯了話刺激到她。畢竟，高層怎麼變，和基層員工關係不大，但是周風晴的心情是能直接關係到田玲兒們能不能過好日子的。
“你還問我？肯定不好唄。”
“那可不是，她多眼紅總經理這個位置啊，這次費了這麼大勁兒把王煜弄下來，結果來了個陳博，這不是基本等於白忙活嘛！”田玲兒八卦地回覆。
是啊，處理了王煜，當然也處理了不值一提的李清泉，現在讓周風晴頭疼的，是陳博。
這件事情對周風晴的打擊不小，而且，是從裡到外的根本性打擊。
周風晴在廣告一部總監的位置上坐了兩年，她生活的希望，就是將來能更上一層樓，成爲總經理。本來，王煜在的時候，她雖然受氣，卻有盼頭兒，盼着哪一天弄掉王煜，自己就可以上了。
可是，現在陳博來了，陳博剛開始坐上這個位置，要下去怎麼也得一個過程吧。
周風晴覺得，自己想要的未來遙遙無期了。
“所以，最近咱們最好小心一點，千萬別惹她的眼，別被盯上。”
林語塵說道，其實，她的心裡有那麼一絲絲的高興。她不希望周風晴成爲總經理，林語塵覺得周風晴擔不起那個位置。不過，對於新來的陳博，她真的是一點都不瞭解。
“對對對，反正這些也不關我的事。倒是你，周風晴可是很容易把矛頭對準你的，你要小心啊！”
田玲兒不忘叮囑林語塵。
從春節前到現在，林語塵和周風晴的關係確實緩和了不少。
而且，周風晴提拔了林語塵，不管怎麼說，這都是一個林語塵不能不感恩的事情。
這段時間，周風晴跟林語塵聊了很多，林語塵甚至有些被洗腦了:她才工作兩年半，就已經得到了這麼好的發展，雖然之前也吃過一些苦頭，但就如周風晴說的“換了別的領導，哪個能升你這麼快”！
林語塵覺得，她說的有點兒道理。
“最近，她還算比較正常。”
這麼回憶着，林語塵順嘴說了一句。
“而且，你不要因爲她現在對你好了，就一門心思地認準她，她這個人有多麼反覆無常，你可是知道的！”
田玲兒還是不放心，在她心裡，林語塵永遠是那個初入職場傻傻的樣子。
這可能就是一份單純的護犢子之情吧。
“放心知道”林語塵有點撒嬌地迴應着:“再說，咱們最近忙方案就累得不行，哪有心思去跟她搞什麼花樣，只管幹活兒，這纔是金剛鑽兒。”
林語塵說的沒錯。
在職場，有拿得出手的本事，這纔是第一位的。
爲什麼王煜黑點一身，卻能在海棠傳媒廣告部總經理的位置上呆那麼久？
很重要的一個原因，就是他業績不錯。
不過，凡事都有一個限度，做得太過火了，總會被燒身。
“走，幹活兒去。”
田玲兒戀戀不捨地結束了這一場八卦之旅，開始投入工作了。
雖然公司里人心動盪，但是，該完成的任務還是要完成，不然，就是在風口浪尖上讓別人把槍口對準自己，這麼容易掌握的把柄，簡直就是給自己挖坑。
所以，周風晴最近盯廣告一部的業績盯得特別緊，簡直就像是拼命三娘，搞得大家喘不過氣來。
既然周風晴沒有當上廣告部的總經理，那她的地盤就還是廣告一部，她能玩兒的人也就是廣告一部這幾個，怎麼調教怎麼刺激，都得任憑她處置。
想到這裡，林語塵心裡有點兒發怵。
自從她被任命爲廣告一部的主編，這段日子過的有點兒太甜了，簡直不真實。她也認真地思考過，有一部分原因是，周風晴忙着對付王煜和李清泉，所以無暇其他事情。
現在，周風晴可能就有時間了，既然像劉晶、李清泉這樣該踢的人都踢走了，還有像吳科強、孫妍、景淼那樣自動離職的這個團隊，她是時候好好整理一下了。
該提拔的提拔，該招聘的招聘，該培養的培養，當然，該用誰來牽制誰，該用誰來監督誰，這些也必須在考慮範圍之內。
那麼，周風晴就能任由林語塵自由自在輕鬆愉快地做她的主編嗎？
如果把所有權力都交給林語塵，萬一她將來邀功孤立自己怎麼辦？萬一她遇到什麼不爽就跳槽離開怎麼辦？萬一她勢力太過強大，在廣告一部搞小團體怎麼辦
周風晴必須思考這些問題。
其實，這也是任何一個領導都繞不過去的問題。
有人的地方就有江湖。
人在江湖，就是身不由己。
這個道理，林語塵現在體會的還不是很深刻，那是因爲她剛剛當上主編，經歷的事情還太少。
中層，其實就是夾心層，上有領導對你提出各種要求，並且不斷培養新生勢力，下有員工想方設法地表現自己，企圖引起領導和領導的領導的注意。
一有閃失，很容易就陷入被動。
更何況，像林語塵這樣年紀輕輕就當上中層的人，所面臨的情況更要複雜。
她身上能夠被挑的毛病很多，比如沒有管理經驗、溝通是否到位、如何提高下屬的積極性、如何保證團隊合作的效率全是考驗。
人們都說，站得高看得遠，其實，站得高也站得累。