（想聽到更多你們的聲音，想收到更多你們的建議，現在就搜索微信公衆號“dd”並加關注，給《鐵路大時代》更多支持！）張天虎這話說的很有意思，項目部的管理規定，按理來說，是他和書記一起制定的，當然，大部分內容，還是張天虎自己規定的。
如今郭濤是他的嫡系，上次挖斷電纜，這次停車事故，一而再的範錯，處罰是肯定的，宛若這個處罰讓張天虎來決定，屬於正常現象，畢竟經理處罰一個技術部副部長，只是一句話的問題，更何況還是張天虎他自己的嫡系呢。
就算郭濤有怨言，也不敢對張天虎抱怨，畢竟他未來的官路，還得靠張天虎呢，郭濤以後想要翻身，也不過是張天虎一句話的問題。
現在的問題是，張天虎把這個權力，給了任長虹，而且是名正言順的給任長虹。
既然郭濤是在任長虹你手底下幹活，如今他範錯了，要受到處罰，就你來定。
一旦任長虹對郭濤的處罰過重，從側面來說，是打擊了一番張天虎，比如說，將郭濤貶職，從技術部副部長降爲技術主管，完全有這種可能。
這樣的作法，是打擊了張天虎的氣勢，表面上來看，郭濤被降職，任長虹佔據了上風，其實不然。
如果任長虹真的這樣處罰了郭濤，其他技術員，又會怎麼看待任長虹呢？
哦，在你手底下幹活，第一次出事，你就降人家的職，這種作法，對於從技術口出身的人來說，是很寒心的，往後可能再也沒有技術員，敢和你合作。
因爲一旦出事，任長虹不但不保你，還落井下石，誰還敢跟你幹啊。
張天虎這招可謂比較毒，他以郭濤一人爲代價，讓其他技術人員，對任長虹寒心。
而且就算郭濤被貶職，以後要提升，只要找個藉口，很容易便提起來了，對張天虎來說，沒有多大的弊害。
聽到張天虎的話，任長虹眼皮一擡，老奸巨猾的他，怎麼可能不知道張天虎的想法，任長虹心中，是很想把郭濤給整了，然後提自己的人擔任副部長，可是任長虹卻不能這樣做。
任長虹咳嗽一聲，道：“這次停車事故，雖然說事情鬧的有點大，但是還沒到不能解決的地步，因爲火車停車時間不到三十分鐘，而且這段時間，正好這條線路有二十分鐘的天窗時間，我認爲處罰是要的，念在郭濤現場經驗也不足，畢竟沒管理過現場，我的認爲，稍做處罰，罰款五百塊錢，以儆效尤吧！”
任長虹說的話的確是事實，這次停車施工，因爲有二十分鐘的天窗時間，真正耽誤的時間，只有十分鐘左右，對鐵路的行車影響並不是很大。
既然張天虎說了要我給處罰，我出就了，罰款五百，這點處罰，不算重。
這樣一來，即應了張天虎的話，又不會讓技術員對任長虹寒心，宛若任長虹真的提議，取消郭濤副部長的職位，任長虹在這個項目部，恐怕很難混下去了。
“大家覺得這個提議怎麼樣？”任長虹說完，不等張天虎開口，便對着在場的所有人說道。
會議室內，一片安靜。
一些部長副部長之類的，根本沒有資格說話，有資格說話的，也不會瞎操心，這完全就是張天虎和任長虹的事情，其他那些老油條纔不摻合他們的事情呢。
“恩，居然任經理做了這個處罰，爲了給大家提高警惕，這五百塊錢，必須的得罰，財務部從這個月的工資裡面扣。另外，我還覺得，保留郭濤副部長待遇，職位降爲技術主管，以觀後效，如果以後工作積極，表現良好的情況下，可以考慮重新擔任技術部副部長。”任長虹說完，見衆人都沒開口，張天虎加了一句道。
張天虎說完，衆人都是一愣，他們萬萬沒有想到，他居然直接在任長虹的處罰上，加重了一條。
張天虎的這條，將郭濤從技術部副部長降爲技術主管，對大多數人來說，絕對的無法接受的。
然，張天虎也考慮到這點，所以在把郭濤降爲技術主管的同時，讓他享受副部長待遇，給他一棒的同時，還給郭濤一顆糖，讓他意猶未盡。
更何況，張天虎後面的話說的很清楚，看郭濤以後的表現，宛若表現好的話，再次提升爲技術部副部長，完全是可以的。
這樣一來，肯定會刺激郭濤更加努力的工作，對郭濤來說，也算好事。
更何況，職位這個東西，絕大程度上，是項目經理說了算，郭濤如今依然幹着之前的活，拿的錢一分也沒少，就是稱呼成副部長變成主管，沒有多大的損失。
郭濤損失沒有，又體現了張天虎的公正嚴明，維護了他的形象，也算是扳回一局。
“大家有意見嗎？”張天虎環視一番，對着書記李國明道：“李書記你認爲呢？”
“沒意見。”李國明眼皮一擡，淡然道，一副高深的模樣。
“任經理呢？”張天虎轉向左側的任長虹問道。
“就按張經理的話來辦，我沒意見。”任長虹應道。
對於任長虹來說，他的處罰決定已經說了，你張天虎要降郭濤的職，跟任長虹沒有一毛錢的關係，你自己的嫡系，你自己處理去。
更何況，你拿下的郭濤，對任長虹來說，壞處沒有，好處卻不少。
畢竟整個項目部，技術部沒有正部長，原本副部長有三個，李楠不算，他負責房建，本來還有王霸和郭濤，現在郭濤降職成了技術主管，就剩下王霸一人了。
而技術主管卻有三人，郭濤，孫琦和舒城。
澤西線這麼長的站線，項目部絕對不可能沒有部長，副部長也不可能只有一位。
而這些職位人選，如何決定，從外面調進來，是不太可能，因爲項目部的技術人員，已經足夠了。既然這樣的話，從郭濤，孫琦和舒城三人之間，提一到兩人，爲副部長，是避免不了的問題。
現在的問題是提誰？
這個話，當然是看三人的工作業績，拿業績說話，誰也不會有意見。
“既然大家都沒有意見，那就這樣決定了。”張天虎說完，繼續說道：“另外我還要對技術上的夥計們們說一句，現在項目部技術上副部長和技術主管的職位空缺不少，從現在開始，按考覈來決定，誰幹的好，誰就有提升的機會，每個人的機會，都是平等的！”
張天虎說完，技術部幾乎所有人，都望向他，很明顯，這話算是說明了，往後技術上人員的提升，直接看業績，你能拿出業績，就提。
很明顯，張天虎的這話，便相當於一個機緣，誰能把握好這個機緣，便能往上再走一步，甚至一路直通。
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