不知不覺間，林雄畢業已經快三個多月了。
雖然進所的時候，父親託了戰友的關係，但是出於一種軍人天生的紀律觀念和價值觀念，林雄的父親特意要求自己的戰友不要過多給予林雄各方面的便利。在他看來，一個人要想成才，要想做出一番事業，關鍵還在自己。天降大任於斯人也，必先苦其心志，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲。自己的兒子一定不要做溫室裡的花朵。未來的路，需要他自己一步一步踏踏實實地走好，而不是藉助外力，過早地如池塘的浮萍一樣，看着光鮮，卻無賴以生存倚仗的根基。
應該說，林雄的父親考慮的是完全正確的，也是具有長遠眼光的。可是，問題是他忽略了一個因素，那就是現在的社會整體是十分浮躁和功利的。他的這一決定從他的角度看來正確無比，可是在林雄這裡直接導致的就是林雄在未來的職場生涯中卻多了許多阻力和羈絆。這是後話，暫且不提。眼下林雄的日子可就有點不好過了。
溫雅緻自從在林雄入所接到老領導的電話後就再也沒有機會得到自己領導的指示了。溫雅緻是一個十分勢利的女人，在心裡暗自揣摩道：莫非老領導和這個林雄背後的關係也就一般？只是安排一下工作而已？看己也確實沒有必要太把這個林雄當回事兒。慢慢地，溫雅緻的心也就冷了。霍泥鰍現在每天和自己的吉娜打得火熱，經常藉故出去幽會，對林雄這樣一個新來的職工也就更放不在心上了——雖然，面試時自己也是十分正式的參與並同意了林雄的應聘申請。
其實，科研機構就是這樣，在這裡，關係固然重要，但更重要的是你申請項目、獲得經費以及產出成果的能力，比如，發表了多少篇在國際上有影響的高水平文章；申請了多少專利，獲得了多少國家重大項目經費支持等等。對於這種評價模式下的科研機構，員工職場除了具有其他職場的共性外，還有自己的獨特之處。一句話，如果你的科研水平不是太高的話，你的發展也是會受到很大程度地影響和制約。
好在林雄對這種局面也有着清醒的認識。自從上次和林曉峰出差之後，林雄就調整了自己的態度，踏踏實實地跟着林曉峰做着實驗。閒暇時，他也看看各種爲人處世的書籍，慢慢地和組裡、室裡的領導、老師以及同事們的關係也是越來越融洽了。
對於燕一一這樣的小人，林雄採取的是既不招惹，也不刻意逃避的原則。無論燕一一說什麼，自己往往是一笑了之，顯得自己的風格高尚，不和這種小人一般見識。對於陳天浩和劉錦屏，林雄奉行均不得罪的原則，特別是對於劉錦屏這樣一個敏感的位置，林雄更是少招惹。對於其他同事特別是老楊和臨時工小荷，林雄也是真心換真心，很快也贏得了他們的好感。
日子就在日復一日的平淡中逝去，慢慢地，林雄也有點喜歡上這種平靜的生活了。
只是這一切的暫時平靜，又被一個電話打破了——