包軒喜歡在業餘時間瀏覽一些HR相關的論壇網站，在上面不僅能夠下載到實用的文件模板，而且還能分享到很多業內人士的實戰經驗，還有可能通過網絡認識一些志同道合的朋友。
在看到一篇名爲《與女上司和諧相處》的文章後，包軒忍不住點擊打開。一向對處理人際關係非常有自信的包軒，最近卻是發現在工作上，他和劉彤之間彷彿隔着永遠也消失不了的屏障，就好像代溝一樣，卻又不同，令包軒十分困惑。
令他糾結的原因是他不知道該報以怎樣的心態和視角，來繼續和這位女上司合作下去，通過近期一段時間的觀察，包軒漸漸發現劉彤並不像他過去想象中那樣可靠。
之所以包軒會有這種看法，是因爲之前發生在員工身上的一件事，那名員工名叫章茗茗。
不久前，包軒曾經去過一趟平谷，目的是爲了調查門店某員工所開據的病假診斷證明的真僞，被調查的員工就是這位章茗茗。
章茗茗在門店擔任的是藥師兼值班店長的職務，專業知識以及工作能力方面都沒的說，只是有一點比較令店長不滿意，就是這個章茗茗總是喜歡耍點小聰明。
之前章茗茗爲了能夠多休幾天，託人造假了多份診斷證明，成功的騙過了企業。但是紙終歸還是包不住火，在劉彤的懷疑下，包軒按照劉彤的交待，查明瞭真僞。
根據公司員工手冊上規定，凡是通過各種欺瞞的手段騙取休假的，經公司查明後一律算曠工。公司員工手冊上還有另外一條規定，員工連續曠工三天的，視爲自動離職。
章茗茗利用假診斷證明已經休了數月，這回查明瞭假條是假的，那麼之前章茗茗休的假就只能按照曠工算，從時間上算，章茗茗的自動離職應該沒跑了。
原本是鐵定的事實，可是卻出現了動搖。原因是在章茗茗休假期間，公司的員工手冊曾經更換過一批新的版本，並且聲明舊版員工手冊作廢。
新版員工手冊出臺之時，章茗茗已經處於休假期間，因此當時根本無法簽收。
公司的制度制定的再明確，在員工未知情的情況下也不能以此來裁決她，因此，章茗茗的自動離職一說也不能成立。
“有沒有什麼辦法呢？”劉彤用手按着腦門，自言自語的說道。
站在劉彤對面的包軒此時一句話不說，等待着劉彤的指示。
員工利用了不正當的手段騙取了休假，這一點的確不道德，查明真相後的包軒也是對章茗茗的做法不認同，但是，畢竟對方是一名特殊人員，就算包軒爲劉彤查遍任何一條規定，也沒有哪條法律表達出“觸犯該規定就連孕婦也不能倖免”的意思。
“這樣，員工手冊不行，那企業還有考勤制度。你查查相關法律，看看章茗茗的做法能不能以嚴重違反公司制度爲由與其解除勞動關係。”劉彤憋了半天，最後對包軒說道。
“如果是一般情況下的話根本不用這麼麻煩，但是章茗茗現在情況……有些特殊。”包軒一邊回答道一邊用手在自己肚子前面比劃着。
“先查查再說。”見到包軒的舉動劉彤先是一怔隨後淡淡說了句，包軒也沒有再多說什麼，轉身便去做他該做的事情。
包軒的意思已經表達的很明白了，想章茗茗這樣的錯誤如果是換做普通員工來說已經夠處死一百回的了，但是萬萬不湊巧的是章茗茗現在是懷孕期間。
懷孕期間，就算章茗茗現在犯了殺人罪也不適用死刑，就算會判死刑也不會立刻處決，更何況只是違反了公司的制度。
包軒索性豁出去了，將手上的工作全擱置下來，上網開始瘋狂地搜索了起來……
中午吃飯的時候，包軒特意和倉儲部的幾個哥們坐在了一起，整個公司裡也就倉儲部的員工最爲單純和厚道，每天大家都圍着貨物轉，不是對效期就是搬運貨，所有人都是付出了最大的努力來完成工作，要說全公司哪個部門凝聚力最強，那就是倉儲部，真正做到了朝着一個目標奮鬥的依然是倉儲部。
跟倉儲部的人聊天令人心情愉快，他們沒有那麼多心計和猜疑，想說就說想笑就笑，男的豪邁，女的也直爽，沒有那麼多虛假的面具在臉上，令人可以放心地和他們暢所欲言。
除了工作上的事情，家長裡短的事情是在吃飯時候最好的話題，尤其包軒現在還未成家，聊起家庭的事，那幫老哥老姐一通給包軒上課，儘管話語通俗，但還是令包軒感覺更舒服一些。