101以吳明輝爲首的架構設計

跟張國慶同樣簽署了一份五十萬元的資助協議以後,吳明輝離開了那裡。

這筆錢,將以海爾優秀學生基金會的名義,在發佈會上,予以宣佈。

至於未來,還會不會有追加款相,則要看這些資金運用的情況,再定。

相比較而言,這筆錢的數字雖然不算小,但在吳明輝眼裡,卻只不過算是小錢。

大頭主要來自於將要在兩個學校成立的研發中心。

準確的說,是一個是技術方面的研發中心,至於另外一個,則更傾向於養人,進行數學模型上的攻克。

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雖然目前這兩個研發中心的建設,包括工作流程,等各方面的環節,都還在建設探索之中,但是顯然,未來這兩個地方,將會成爲吞金大戶。

因爲這件事情,原本已經覺的自己正在慢慢富裕起來的吳明輝,立馬再次感覺,自己成了窮光蛋。

不同的事,現在的沒錢,不是真正的沒錢,而是把錢變成了事業。

但是那種錢不夠用的感覺的,卻還是讓人感覺有些不爽。

吳明輝想着,在公司裡見到了正在忙碌中的張作晨。

看到吳明輝的臉,對他已經很是瞭解的張作晨,瞬間生出了不祥的預感,頓悟般的問道:“你不會又給別人開了空頭支票吧!”

聽到這句話,吳明輝笑了起來,如果支票真像張作晨所說的那樣,只是用嘴說的空頭,而不需要兌付,那倒也輕鬆了。

不過,我們國家好像從來就沒有真正流行過支票這玩藝!

我們,是直接一步到位的跨進了數字支付領域時代。

想到這裡,吳明輝的心情,一下子變好了起來。

我要的,是更爲璀璨的未來,錢算個屁!

懷着不大膽不高產,捨不得媳婦,套不着老王的思想,

吳明輝自信滿滿的看向了張作晨:“廢什麼話!沒有出,哪來得進。”

吳明輝說完,拍了拍手,總結道:“這樣吧,安排統合一下現在手頭上的事情,如果沒有要緊的話,那麼,我必須要整合清理一下這邊的事情了。”

吳明輝說着,臉上的表情嚴肅了起來:“世界衛生組織那邊的招標,我始終放心不下,所以,我必須得過去看看,要不然的話,恐怕我會在事情發生以前,先得個焦慮症什麼的。”

張作晨看了吳明輝一眼,沒有就這一件事情,表達自己的看法。

事實上,他也覺的那邊的事情比較重要。

想了一下,張作晨開口道:“青華研發中心,因爲科研類企業不多的關係,應者寥寥,倒是建築業協會那邊,大家集資的呼聲卻很高。畢竟,這方面的人才,哪一家建築類企業都缺。”

吳明輝點了點頭,對於張作晨的能力,吳明輝是認可的。

想了一下,吳明輝說道:“嗯,那這件事情就還是由你繼續跟進吧。另外,我跟苝大那邊,也同樣簽署了戰略合作協議,雖然目前來說也還是草案,不過這件事情,倒也不需要我們完全去引導。”

“我想,在這件事情上,這兩所學校自己也會進行一定的溝通。”

“所以我們在這件事情上,更多的採取順勢而爲的態度就可以了。”

“當然,如果火不旺的話,記得加把柴就行。”

分析着吳明輝的話,張作晨沉思道:“這樣也行,畢竟他們那邊人多,而且還都是免費的人力資源,只要他們願意,完全能夠設計出一份合理的方案出來。”

“所以,與其在那邊投入太多的精力,倒不如先把資金管控好。”

說話間,兩個人的目光對視到了一起。

不提這件事情,還好,這一提,兩個人都感覺,這裡面好像有很多事情,都大有可爲!

如果他們可以在這件事情上進行辯論,完善合作議程,那麼其它的事情呢?

吳明輝率先開口道:“我覺的,跟這兩所學校,或許我們還有更多深入合作的可能。”

張作晨認同道:“比如,跟那些我們所需要的院系老師搞好關係,讓他們看看是不是能夠以我們企業的組織架構、企業文化等一些雜七雜八的事情,爲議題或着說案例,來進行討論。”

“這樣,對我們組織機構的設立,完善整個企業的制度,應該會有莫大的幫助。”

吳明輝興奮的接口道:“不光如此,這些辯論中的佼佼者,就是我們最需要的企業人才,一來,在這種探討中,能夠提高他們對我們企業的認同與忠誠,二來,也少了我們對於人才的甄別工作。”

“好處簡直是雙倍!”

吳明輝說着,看向了張作晨。

張作晨擡起手道:“行,這件事情我也會關注,不過,你也別都指望我,畢竟,我一個人精力也有限啊!”

吳明輝像是想到什麼開心事般的笑了起來:“其實這個問題,也可以拿到了他們那邊去討論,比如說,我們現在是一個什麼形式的組織結構。”

“又要怎麼按照我們的這種結構,來設立組織,才能最優化的開展我們的事業。”

張作晨沒好氣的看向了吳明輝:“什麼組織結構,我感覺,我們的組織結構就是,你在外邊到處折騰,然後我們負責給你擦屁股。”

沒有想到,聽到這句話以後,吳明輝不以爲恥,反以爲榮,認同道:“你總結的很精僻,既然如此,那麼倒不妨就以爲這個爲出發點,來設計我們的團隊。”

張作晨詫異的看向了吳明輝,問道:“你是認真的?”

“嗯,我看你像是認真的。”張作晨說完,沉吟了起來。

吳明輝總結道:“就一個組織來說,肯定要有人專門負責去尋找市場機會,來進行更多領域的佈署,在這一點上來說,我的商業敏感度,比你要強的多。”

對於這一點,吳明輝很有自信,畢竟,他可是穿越者,有很多東西。根本連預測都不需要預測,那根本就是已經知道了好吧。

張作晨雖然不知道這點,但對於吳明輝的投資能力,卻還是很有信心的。

看着吳明輝,張作晨慢慢的點了點頭,開口道:“那行,我們的組織結構,以後就以這一點,來進行設計。”

003改革需要冒險054威脅119視察辣椒廠168市委座談會086差異化文化管理策略040 薪酬體系與談判159李大康的賭注101以吳明輝爲首的架構設計024全體職工會議078截胡建築業協會030廠長發言155吳明輝對導演許克的引導024全體職工會議058大膽的趙敏114張特助的領悟016張作晨辭職帶來的連鎖反應208找碴部,重企的由來033廠長,我們應該怎麼做174容蘭翔的觸類旁通152捨我其誰的自信063一個小團隊的內部思想統一082爲獵頭成立的職業介紹所051人員業務重心安排165跟朱建生談話引出的調整182科比與克恩的車內溝通002OEC管理體系初現047各有千秋的員工146巴西勒加盟的真實目的是……189李大康的刻意刁難005基層管理權問題159李大康的賭注058大膽的趙敏197會給自己找工作的張作晨172困惑192琴島市第一次公開電視直播會議027專利放棄044戰前佈置042辦事處第一次會議199詢問087信息化中國的概念提出162張作晨的解釋192琴島市第一次公開電視直播會議150張作晨已經開幹了!082爲獵頭成立的職業介紹所050辦事處地位及員工職位調整084解決遺留問題106隱約說出的全企業鏈計劃119視察辣椒廠121李長慶要權197會給自己找工作的張作晨091那些年,我們其實很沒自信131露絲陣營的自我改變113收地新策略111講解115不太好處理的小麻煩010想通了154分頭行動069趙敏的公關能力004廠長借錢125趙敏事業方向再次細分021原因138巧合119視察辣椒廠137忽悠巴西勒帶來的啓發164說服李大康成立商業委員會047各有千秋的員工074爲送冰箱到德國檢測產生的靈感143被忽悠進網文時代的修仙先驅2193股票市場開啓的前奏195琴島市商業委員會070前大使要參觀冰箱廠016張作晨辭職帶來的連鎖反應065口頭戰略合作協議006刺頭黃小虎015忽悠年輕人096商標註冊問題026見正主067預感063一個小團隊的內部思想統一072一顆螺絲釘引發的拆箱檢查066吳明輝的算盤158揣摩194琴島市城市品牌使用標準197會給自己找工作的張作晨120請龍坑村村長喝酒154分頭行動010想通了165跟朱建生談話引出的調整032三個字的影響123計劃被當成正經事啓動了034把任務交給有熱情的人069趙敏的公關能力114張特助的領悟194琴島市城市品牌使用標準208找碴部,重企的由來213不屬於企業任務的任務183對琴島市定位計劃進行的內部擴展談話151豁出來的表達106隱約說出的全企業鏈計劃001穿越回去砸冰箱
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