羚羊科技現在還是個小公司，暫時不需要在公關部門投入太多精力。
但也必須有。
不說其他，日常的迎來送往的活兒總得有人去做吧？
之前可以把這些活兒扔給行政去做。
但羚羊科技在成長，體量將會越來越大，接觸到的客戶也會越來越高端，沒有幾個專業的公關，還真有點跌份兒。
比如說投資者，人來了一看，哎呀，這麼大一公司，連個專業的接待都沒，一看就沒什麼前途，走了走了。
另外，隨着羚羊科技的成長，以後跟官方、民間以及同行的交流也會I越來越頻繁，各種公關活動還真就是必不可缺的。
所以，徐楊前腳吹完牛皮，後腳就吩咐張曉穎：“老張，準備弄個公關部吧，以後會用得着，你懂的。”
“好，不過現在沒必要單獨設部，就在行政那邊劃分個小組吧，人選也先從行政那邊調用幾個可用的試試，小組長倒是可以招聘個專業的，”張曉穎張口就來，顯然早就考慮過這些事情，但很快就又嘆了一口氣：“但問題還是那個，缺錢，其他部門可以節衣縮食，唯獨公關這塊不能省，相反，不但不能省，還得儘可能的寬裕……”
“……”徐楊一時間也沒好的辦法。
缺錢，他也缺錢。
誰不缺錢啊？
可總不能憑空變出一堆現金來吧？
倒是可以貸款救急。
Www▲тт kдn▲￠ ○ 但不到萬不得已，他真不想去貸款。
不過想了想，他眼珠子一轉：“老張啊，你錯了，公關這事兒吧，其實不一定真要花那麼多錢，尤其是咱們現在的業務很少，也沒什麼求人的地方，無非是最簡單的迎來送往而已，主要項目也就吃住行，按常理來說，這三塊都是按照最高標準來做，但咱們偏偏不走尋常路，咱們就按照正常的商務接待標準來做，絕對不多花一分冤枉錢，更不要添加無謂的支出，什麼送小禮物之類，統統免了，更不要搞那些亂七八糟的服務。”
“這，這行？”張曉穎瞬間目瞪口呆。
“當然行，不行也得行，其他公司怎麼做咱們不管，但在咱們公司，必須按照這個標準執行，該咱們支出的一點不能少，但不該咱們支出的且不合規甚至不合法的支出，咱們一點也不能沾。”
“公關公關，什麼叫公關，最主要的一個職能就是對外塑造公司的形象，所以，更應該從公關本身做起，要樹立起咱們足夠專業足夠正規的形象，不管是外界的普通人，還是跟咱們有商務來往的圈內人，都要讓他們在提到咱們公司的時候，第一時間想到‘專業’倆字，不然的話，咱們嘴巴上說公司多正規多專業，但公關卻在暗地裡搞陪吃陪喝陪玩陪樂，那還怎麼讓人相信咱們的專業性？”
“可，可是也太嚴格了點吧？必要的人情往來……”
“老張啊，在美術設計領域有個概念叫記憶點和差異點，什麼意思呢？舉個最簡單的例子，蘋果，知道吧？”徐楊拿起簽名筆在紙上隨手畫了個標準的蘋果，“在所有人的記憶和共識中，蘋果就是長這個樣子的，這就是記憶點，如果用這個圖案做logo，將沒有任何特別之處，怎麼辦？製造差異點。”
然後，他又畫了一個被咬了一口的蘋果，“看，同樣是蘋果，只需要一點點細微的變動，一下子就與衆不同了，用這個圖做logo，就有讓人耳目一新的效果，這就是差異點。”
“是，這是美術設計中的概念，但同樣可以應用到生活和商業中，尤其是商業中，絕大部分企業都在複製記憶點，但優秀的企業都在製造差異點，然後慢慢的把自己製造出來的差異點再變成別人的記憶點，如此重複，製造差異點，變成記憶點，再在記憶點上製造差異點，如此一來，哪怕沒有外力，公司內部也會順着這個節奏一步一步的往前走，這腳內驅動力。”
“做公關也是如此，公關行業的記憶點是什麼？陪吃陪喝配完甚至搞亂七八糟的東西，這一套不能搞，但又離不開吃住行以及適當的放鬆，怎麼辦？在記憶點上找差異點，吃住行都可以有，但必須更專業，也就是說，同樣是那一套，但內容卻跟常規完全不同。”
“如此一來，不管最終效果如何，都能讓人耳目一新，一下子就站在了一個全新的高度上，再加上適當的宣傳和渲染，咱們這一套遲早會成爲行業內的主流。”
張曉穎想了想，點點頭，然後笑道：“徐董，這麼簡單個道理，幾句話就能概括，何必這麼大費口舌，這跟你的做事兒風格可全玩不一樣啊，更像唐僧。”
“……我能說我這也是在製造差異點，加深你對這個概念的印象嗎？”
張曉穎的嘴角抽搐兩下，“我信了，行了吧，還有什麼要吩咐的？”
“暫時沒了，”徐楊擺擺手，卻又在張曉穎準備離開的時候喊住她：“不出意外，薩爾斯這波就要過去了，社會秩序將會逐漸恢復正常，唐瀟和她的團隊這次出色的完成任務，該給的獎勵千萬別小氣，另外再給他們一段時間假期，你根據工作需要進行安排。”
“好，還有其他吩咐嗎？”
“有，讓唐瀟成立一個娛記團隊，專門跑娛樂圈，這個團隊做起來，可了不得呢。”
“狗仔？”
“對，但咱們是正規狗仔，不搞亂七八糟的東西，但也別太循規蹈矩，可以適當跟那些個藝人或者娛樂公司PY一波。”
“什麼意思？”
“笨啊，他們出錢，我們幫他們做宣傳，咱們這麼大的流量，不用起來豈不是浪費了？”
“這有點……”
“其他行業不能亂來，但娛樂圈絕對沒問題，放手去搞，做好了，小小的一個娛樂版塊就能養活全公司所有人，回頭可以找個熟悉娛樂圈的人來負責這事兒，專門從娛樂圈裡開發市場。”
通俗的講，這就是讓娛樂圈裡那些人充錢。
娛樂圈最缺什麼？
曝光度。
還有比門戶網更豐富的曝光度資源嗎？
有，但那些資源一般人享受不到，更是花錢買不到的。
但門戶網這邊只需要幾十萬，就能讓一個新人明星一夜之間成爲數百萬網民心目中的女神。
若干年後，這一套都非常好使，何況現在。
真要有需求，徐楊真能在一夜之間藉助羚羊網這個平臺推出一個熱門新星，雖然有點難度就是了，但只要錢給到位，沒什麼不可能。
最妙的是，這麼搞幾乎沒有後遺症，這不單是各取所需，更不會觸碰到紅線，是門戶網衆多業務中最最最安全的一塊。
所以，這麼好的買賣，怎麼能放棄？
而且現在正是時候，國內經濟在復甦，娛樂行業更是如魚得水，裡面的機會多的是。
他雖然沒興趣進軍娛樂行業，但讓公司分點邊邊角角的蛋糕還是可以的，算是給公司賺點外快，畢竟這錢，說出去還是不太好聽，不能當正兒八經的利潤點去宣傳，只能悄咪咪的悶聲發小財，給公司弄點補貼，算是員工的福利。
倒不是說他就這麼大方，而是他清楚一點，有多少付出纔有多少收穫，做其他行業是這樣，做生意更是如此，尤其是在管理員工的時候，你小氣，員工就更小氣。
相反，想要員工給你賣命，最好最直接也最有效的辦法就是多給錢。
員工不拼命？多半是錢沒給到位。
舉個最簡單的例子，某爲，那些員工就是以拼命而著稱，堪稱國內最拼命的一批，而且那些員工還基本上都是高學歷的行業人才和精英，在其他公司都是要當寶貝供起來的那種。
爲啥這種高學歷的人才和精英們會心甘情願的被某爲“壓榨”？
原因之有一個，錢給的足夠多。
而且某爲不是上市公司，是員工分散持股，也就是說，只要賺錢了，有接近三分之二的員工都能拿到不菲的分紅，業績越好，分紅越多，再加上基本工資本來就是行業頂尖水平，員工們自然會心甘情願的拼命。
這種模式，別說在國內，就算在世界上，都相當罕見。
不客氣的說，這種管理模式的優點非常明顯。
然而，絕大部分當老闆的，都做不到。
很簡單，捨不得那鉅額的利潤。
徐楊也不例外，他能花小錢甚至中錢去激發員工的積極性，但讓他真把股份全部分散到一半以上的員工手裡，他也捨不得，那可不是幾百萬幾千萬甚至幾個億的小事兒，而是幾十億甚至上百億的大錢。
當然，行業不同。
某爲是做實體的高科技公司，公司內部的技術研發創新業務佔比非常重，只有花大錢才能留下那些行業內頂尖的人才。
而互聯網企業，除了最關鍵的一些崗位，絕大部分員工都是可以被替代的，所以，羚羊科技沒必要像某爲那樣做的那個極端。
某爲那真是被逼到了那個份兒上，是一刀一刀殺出來的血路，類似於賣掉榮耀的策略，華爲做了可不止一次，只是以前都是被同行們逼的，賣掉榮耀則是被大金毛逼的。