晚飯後，梅榮久散步過來，蹲在天心湖公園的一棵柳樹下，正拿着圖紙正在沉思，電話響了。
“梅部長，我是陳德全。”陳德全站在自家樓頂上，望着大街。
“哦，陳總。”梅榮久感到很意外，陳德全主動打他的電話是爲什麼事呢？
“我們見個面怎麼樣？”
見面？雖然同在一個公司上班，平時開會呀什麼的也打個照面，可畢竟沒有多少接觸。爲什麼要見面？難道是要談陳可馨那天導演的那出惡作劇嗎？梅榮久想了想，出於禮貌，決定同意見面：“行。請問到什麼地方？”
“就到馨怡茶社吧。”
梅榮久關上手機，有些感慨：馨怡茶社？這個地方還真有些日子沒有去了。馨怡庭園改革那陣子，羅成新請他喝了一次茶。後來，易濟民請了他一次。想起易濟民問的那句話——梅經理，我只問你一句：你是不是在追求可馨？請你一定要如實回答我。他笑了。
梅榮久來到馨怡茶社，陳德全放下茶杯相迎。
“梅部長，你知道我要想和你談點什麼嗎？”
梅榮久見他今天和以往的態度大不相同，有些摸不着頭腦，只是笑了笑，沒有作答。
“你說說看？”陳德全仍然笑道。
“可能是警告一類吧
？因爲令妹上次的那個惡作劇。”陳德全要這麼追問，梅榮久也只好直言不諱。
“梅部長，你有點自作聰明瞭。”陳德全笑起來，“你是學企管的，我也學過企管，咱們算是同行。我今天約你，並沒有什麼企圖。我不過是想找點共同的話題和你聊聊，怎麼樣？”
“陳總，我那個學位完全是稀裡糊塗混的，你畢竟在國外開過眼界。”梅榮久笑笑，“能得到你的指教，是我的榮幸。”
“教師面前不打敗拳，你何必如此謙虛？”陳德全也笑笑，“咱們聊聊木桶理論吧？你對木桶理論有什麼新的研究？”
“這個理論還可以延伸一下，一隻木桶能夠裝多少水，不僅取決於每一塊木板的長度，還取決於木板間的結合是否緊密。如果木板間存在縫隙，或者縫隙很大，同樣無法裝滿水，甚至一滴水都沒有。”
“是嗎？能不能把你的觀點展開一下？”
“公司中的每一個員工儘管可能都很優秀，但一個公司的經營發展，僅僅靠個人的能力是不可能有多大潛力的。今天社會上有所作爲的企業家，大多是從激烈的市場競爭中真刀真槍拼殺出來的，因此，他們具有超乎常人的商業品質和豐富的市場經驗。正因爲如此，他們更習慣於相信自己、相信自己的經驗，不自覺地懷疑他人的能力
、排斥管理科學。但面對激烈競爭的市場環境，企業越來越強烈地感覺到，只有通過企業成員間的緊密協作形成強大的團隊，才能從容應對。企業迫切需要員工的獻身精神，要讓員工與管理者、領導者形成一致的價值觀，這樣員工就會與領導者同生共死，從而表現出崇高的獻身精神。要做到這一點方法就是‘箍緊水桶’，即在企業內部形成高績效的團隊。”
“願聞其詳。”
“具體來說企業應該在從下幾個方面着手……”
“梅部長，你的觀點我很贊同。第一、一個木桶的儲水量，還取決於木桶的直徑大小。第二：在每塊木板都相同的情況下，木桶的儲水量還取決於木桶的形狀。因此，企業的每一塊資源都要圍繞一個核心，每一個部門都要圍繞這個核心目標而用力。第三：木桶的最終儲水量，還取決於木桶的使用狀態和相互配合。單個的木板再長也沒用，這樣的木板組合只能說是一堆木板，而不是一個完整的木桶、一個團隊。”
“真是與君一席話，勝讀十年書。”告辭出來時，梅榮久道。
“你太謙虛了。找機會咱們再聊。”
梅榮久告辭出來，對陳德全這次約見的動機百思不得其解。打姚湘君的電話，想和她說一說，可惜卻是“您撥的用戶無法接通”。
（本章完）