第四百一十九章 管理層的蛻變(上)

上命不可違,民心也不可背。

面對想將總部資產套現的kyle他們,李家明同意了逐步將漢華研究院遷出房價高漲的北平,沒有過多考慮當年扶持漢華的老領導、老朋友們的感受。

然而,等kyle離開草亭去上衛生間時,來這接受指令的張全保提醒了李家明。潯陽是新興城市不假,但畢竟只是地域性中心城市,在行政資源方面遠比不上首都那樣的全國性中心城市。

“用不上了”。

“家明?”

企業需要與政府保持良好關係,但漢華髮展到了今天,需要的不是與某個地方政府保持良好關係,而是與國家保持良好關係。況且漢華的總部還在北平,大部分稅收也還是交給海淀區,對上對下都有個合理的交待。

“我不是那意思”。

“什麼意思?”

“公司的員工,他們去了潯陽,能適應那裡的環境和生活嗎?”

李家明恍然,這才意識到遷址沒那麼簡單,北平有這樣那樣的問題,但那是國家的首都,有着其他城市無法比擬的各種資源,比如行政、教育、醫療等等。對於公司來說,將大部分技術人員遷出來,有利於將那些增值無數倍了的資產變現,但對於他們來說呢?

寧要滬西一張牀,不要滬東一間房,說的雖然是滬市,但放之國內何嘗又不是如此?大城市確實生活壓力大,但發展的機會也多,讓那些技術人員放棄首都的生活,跑到一個二線城市工作,他們會有什麼想法?漢華的那些技術人員都是業內的精英,即使離開漢華也不愁找不到好工作,況且很多骨幹已經家產不菲,他們會捨得放棄?

慎重!

等kyle回來後,李家明立即談起這些問題,換來了kyle的疑惑。

“明,我們估算過,能騰出來的總部資產最少價值兩千億rmb。我們用這筆錢來安置現有的員工,他們還不願意放棄一個擁堵、環境污染非常嚴重的城市?”

“no”,李家明搖頭道:“這不單是一個簡單的利益分配問題,而是一個非常複雜的問題。比如教育資源,那些員工留在北平,他們的孩子便能接受最好的教育,也能在高考時處於優勢地位。”

沒有過多考慮員工利益的kyle終於醒悟過來,他們一心想着趁房價處於頂點時將價格脫離價值的資產變現,以免泡沫破滅時承受巨大損失,卻不曾想過那不是美國。在美國有錢人都住市郊,窮人才往市中心擠;可在其他國家,有錢人才能住市中心。即使是在美國,紐約的房價也非一般的城市可比,更何況那是一個十幾億人口的大國。

“明,我們考慮欠妥了。”

“不不,也不能這麼說。”

kyle他們的想法有脫離國情的一面,但也有可取的一面,北平確實不適合漢華這樣的大公司呆了。與那些扎堆的央企不同,漢華並不需要太多的行政資源,沒必要承受首都高昂的房價,但這個過程應該是建立在員工自願的基礎上,或者說是員工們沒有察覺到的情況下。

“yes!”

kyle會意過來後,不禁頓覺豁然開朗。工程技術人員因爲工作原因出差公幹是平常事,在潯陽成立分院但不以分院的名義,而是稱爲研發基地,不就可以避免刺激那些技術人員?

“對,但你們也不要過於樂觀”。

“爲什麼?”

這種心態不好,雖然考慮利益很正常,但要分得清主次,李家明正色道:“kyle,漢華的根本是追求技術的領先,而不是隻追求利益的最大化。我們不能因爲一些短期利益,妨礙到公司對技術的追求,而技術的研發是要以人爲本的。”

“no,不不”,kyle也搖頭晃腦起來,反駁道:“明,研發的主力都在美國。北平總部不過是承擔一些次要任務,卻佔據了公司大部分固定資產,這是不正常的。”

這話說得也沒錯,自從hh崛起之後,包括任豔頻、江宇他們在內的一干核心技術人員都來了美國分院,因爲這裡是科技的最前沿。這也是爲什麼漢華屢次逃脫聯邦調查局調查的一個很重要原因,因爲在很多美國人眼裡,漢華是一家總部在華國的跨國企業,就象是豐田、sony那樣的日資企業一樣。

可這話又不對,公司追逐利潤是對的,但不能丟了重視技術的根本。看來在快速的成功之下,包括kyle在內的核心管理層都蛻變了,有點象當年突然崛起又突然衰敗的蘋果、諾基亞一樣。

“kyle,還記得諾基亞嗎?”

“nokia?”

對,就是諾基亞,漢華的成功其實是踩在諾基亞的屍骨上的。如果諾基亞不是沉迷於模擬手機的輝煌,憑藉賽班系統的性能與諾基亞的強大研發能力,即使漢華能成功,也不會這麼容易成爲智能手機業的霸主。

可kyle心裡一驚之後又不以爲然,諾基亞的盛極而衰有這方面的原因,但更重要的是他們失去了危機感。漢華雖然達到了諾基亞過去的高度,但仍然投以巨資研發新技術,並沒有固步自封。

“錯,你只看到營收、利潤這些數據,沒有考慮到銷量!你好好回憶一下,我們推出iphone的時候,他們的銷量是多少?4.318億部!”

一個久遠的數字從李家明嘴裡吐出來,不禁嚇了kyle一跳,他是經歷過ibm由盛轉衰再轉型成功的人,如何不知道李家明說這數字的潛臺詞。

漢華遠沒有達到當年諾基亞的高度,只不過是時代進步了,美國又幾輪貨幣量化寬鬆,才讓漢華的營收與利潤達到一個令人不可思議的地步。

kyle能驚醒過來,那是因爲他在ibm那樣數起數落的巨頭公司呆過。漢華的核心管理層可沒多少人有這樣的經歷,李家明意識到了問題的嚴重性,不禁沉聲道:“對,即使我們達到了當年諾基亞的高度,也遠沒有能鬆口氣的時候。我們能取代諾基亞,誰敢保證未來沒有人能取代我們?高科技的行業壁壘太低了,只要一項關鍵技術取得突破,就能將先行者的優勢瞬間化爲烏有!”

“可是”,kyle語塞了,李家明確實說的有道理,可漢華的卓越聯盟如此強大,還能有人威脅到漢華?

“強大?”

李家明不禁失望了,連kyle都如此認爲,可見公司高層會如何想?漢華確實很強大,或許不需要擔心在智能手機領域的地位,但總會有追趕者的,也一定會被後來者追上。卓越聯盟也確實強大,但那些盟友不會想着進入高端機市場?漢華有先發優勢,潛在的競爭對手們還有後發優勢呢!

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