牧飛星把各項要求列出來，祝婉婉馬上召開會議，首先找的就是倉管，這是最前線的員工，最終都要靠他們幹活。祝婉婉上來就說：“大家就是支撐着永隆食品最大的功臣，但是你們的工資卻是最低的，有時候甚至比不上那些搬運工！”
倉管們嗡的一聲就議論開了，誰也不會嫌棄自己錢多，都覺得祝婉婉說得很有道理——其實並沒有什麼道理，倉管這活不需要高學歷，也不怎麼辛苦，又沒有門欄，誰都可以做，還有電腦輔助幹活。幹得好只需要心細，馬馬虎虎混日子隨便做都行，這樣的位置，怎麼可能會工資高。
至於搬運工，那是力氣活，力氣活價錢當然高，雖然有叉車有傳送帶，但是把貨物從車上卸下來和在冷庫裡面堆疊都要人工進行。這些凍肉輕的幾十斤，重的上百斤，旺季的時候幾大車一起卸貨，從早幹到晚，工資低了誰肯吃這個苦。人家是計件工資，工資高說明幹得多，比倉管高說明人家幹活拼命。
“我一直都想給諸位提工資。”祝婉婉接着說，“可是鄺總說了，無故加工資違反公司的規章制度，硬是不同意。”
這就擺明了是挑撥離間了，不過也沒人在乎，全都點頭稱是。鄺天華已經是昨日黃花，祝婉婉纔是當紅現管，人家要挑撥離間，難道還能不捧場嗎？
“鄺總這算什麼意思啊？我們這些當倉管的負責整個冷庫的貨物保管，最是要緊的位置，工資卻這麼少，做來做去都是這麼點。”
“養家太難啊，上有老下有小。”
“早就應該加工資了。”
“我覺得至少要加三百塊！”
“加不了三百塊，加兩百也好。”
“現在鄺總都不在了，加工資應該沒問題了吧。”
祝婉婉笑了笑說：“無故加工資不行，但是大家給公司出力，加工資就理所當然了。我剛剛談成了一筆大生意，把一棟兩千噸的冷庫租給神豬肉聯廠，他們在我們這裡做生意，我們用他們的豬肉當儲備肉。”
“這可太好了。”
“兩千噸肉有着落，以後不用提心吊膽，誰來檢查都不怕。”
“祝小姐真是神機妙算，一來就解決了大問題。”
“以後可有好日子過了。”
“以前我們都圍着這兩千噸儲備肉忙活，正常生意都耽誤了。”
所謂瞞上不瞞下，這些倉管就是管理倉庫的，冷庫裡面有什麼東西他們再清楚不過。有人來檢查，也是倉管們指揮搬運工進行遮掩。冷庫裡面有多少豬肉，就算不是管那幾個倉庫的也心裡有底。
祝婉婉接着說，“解決了儲備肉，大家都能漲工資，我個人的意見是每人漲五百！”
倉管們更加高興，他們不過兩三千的工資，一下子加了五百可是不少。
“但是有人不同意，說這個儲備肉還沒做出成績呢，誰知道能不能成功，要是儲備肉做失敗了，工資又加了上去，公司豈不是賠了夫人又折兵。”祝婉婉說，“所以這一次儲備肉，大家一定要盡心盡力，只要做成了，大家都能漲工資！”
“一定能做成！”
“絕對能做！”
“肯定能做！”
“真的能漲五百嗎？”
祝婉婉解釋說：“大家要好好盯着神豬肉聯廠，他們放了多少豬肉，出了多少組合肉，在裡面是怎麼放得，都要看得清清楚楚，每天做日誌。只要發現有任何不對，立即報告上來，這就是立功，就能漲工資。我說漲五百，可不是大家就只能漲五百了，立功多的漲八百九百一千，立功少的漲一百兩百，那都不奇怪。至於那些吃裡扒外收受外人好處的，全部開除，舉報者同樣也算立功！”
倉管們你看看我，我看看你，一般情況下，神豬肯定要收買他們給點好處，以方便自己管理倉庫，可要收買當然不能只收買一個，得收買一羣，這一羣人裡面隨便有個跟祝婉婉舉報了，其他人可全都要被趕出去。誰也不想被趕走，那麼絕大多數人都會舉報，只剩下些傻逼被人趕走。誰想做傻逼？當然誰都不想，不管對祝婉婉怎麼看，是不是對永隆食品不滿，反正神豬肉聯廠的人一來拉攏，大家爭先恐後就把他們給賣了。
“工資是做出來的，不是講出來的，我就說到這裡，大家做好準備，神豬的車子一進來，大家就要幹活，是漲工資受表揚，還是罰錢開除，就看大家做得怎麼樣！”祝婉婉說。
倉管們鼓掌差點把手都給拍爛，個個意志昂揚，要把神豬緊緊盯着，不放過任何立功的機會。
不過牧飛星覺得很疑惑，散會以後問祝婉婉：“一般這種情況不是應該給獎金的嘛？怎麼說加工資？”
獎金很靈活，可以給可以不給，可以給多些可以給少些，立了功勞給一大筆獎金，以後沒功勞了就不給，這都說得過去。可工資不同，工資漲了就不能跌，工資升高了是平常事，降低了那是奇恥大辱。
“如果我說是獎金，他們不會這麼拼命，尤其不會冒着出賣同夥的名聲來跟我舉報。獎金一筆是一筆，不是長久收入，那麼權衡利弊的時候，別人出更多的錢，說不定這些倉管就會網開一面。工資不一樣，漲了就是漲了，可以一直拿到退休，別人要收買也沒這麼容易。”祝婉婉說。
“可是工資漲太高了以後企業運行會很困難吧。”牧飛星說，工資高了五險一金都要跟着提高，工資漲了500塊，企業支出得多一千以上。人事支出是企業最大的支出之一，因爲人事費用高了撐不下去的企業比比皆是。
“是啊，不過那是以後的事。”祝婉婉說，“我們頂多在這裡做兩三年，這兩三年裡肯定沒問題，至於兩三年後，那和我們沒關係，繼任者能降工資降工資，降不了直接開除，反正倉管好找。”
這可真是涸澤而漁啊，永隆食品這些倉管還以爲自己交上好運了呢，誰知道是變成了用過即棄的消耗品。牧飛星搖搖頭，以前他的位置和這些倉管差不多，要是沒有唐楚雲的話，也是被上頭這些經理老總耍得團團轉。
“這有什麼不好嗎？”祝婉婉問。
“要是開除，只怕有人會把永隆食品騙補貼的事翻出來。”牧飛星說。
“那沒關係，時過境遷告不了的。”祝婉婉說。
“如果他們手裡有確鑿的證據呢？”牧飛星說，“比如有人偷偷錄音錄像，拍到鄺天華明確說有人要來檢查儲備肉，我們只有兩百噸，要冒充兩千噸，你們怎麼怎麼樣。”
“那就讓鄺天華處理唄，花這麼多錢養着他，本來就是爲了處理這種事。”祝婉婉說，“要是處理不了去坐牢，我們祝家絕不會虧待他。”
牧飛星忍不住同情起鄺天華來，難怪他對祝好運意見這麼大。要是自己捅出來的窟窿自己收拾，那是活該，沒什麼。可是別人捅出來的窟窿也要鄺天華來收拾，那怎麼可能沒有怨氣。
祝婉婉還不是被逼無奈只能出此下策，而是爲了在兩三年之內刷成績，根本沒管以後的事。這樣鄺天華能心服就有鬼了。
“用其他辦法也可以吧。”牧飛星說。
“但是效果不會這麼好。”祝婉婉說，“我們做事就要做到極致，不能左右搖擺，又想好好經營，又想刷成績，又想把讓永隆食品上下心服。五行不定，輸得乾乾淨淨，我現在的任務是刷成績，這是主要矛盾，次要矛盾都要爲主要矛盾讓路，以後的事情以後再處理。”
“可是爲了刷成績留下後患這種事，明眼人都能看出來吧。”牧飛星說，永隆振業是個大公司，能混出來的都是人精。不論祝婉婉把表面成績刷得怎麼好看，實際情況瞞不住人，一看財務報表，大家就知道人事費用過高，以後肯定有問題。
“看出來又怎麼樣？看不出來”祝婉婉說，“小牧，我們到永隆食品來，就是爲了刷成績，這一點整個公司上下誰不知道。我們刷的成績越好，就代表能力越高，若是不敢放開手腳，反而會讓人看輕。”
這話的意思就是說祝婉婉要刷成績，不會顧忌什麼後患，誰都可能被她利用，誰都可能被犧牲，要想安安穩穩的坐在位置上，站在祝婉婉對立面當然不行，保持中立看風色不行，甚至祝婉婉找上門的時候配合都不行，只有像是穆飛星這樣主動投靠全心幹活才行。
祝婉婉年紀小沒經驗，還是女孩，祝好運不一定會全力支持，永隆振業的高管們要是有選擇，都不會一心一意投靠到祝婉婉手下，頂多獨善其善，先看看風色再說。這樣的話祝婉婉招攬不到手下，成不了聲勢，做不了事，繼承了大位也不會穩當。
所以祝婉婉擺出一副非我即敵的姿態，大部分人會心生反感，但會有些人被嚇住了主動投靠，那麼祝婉婉手下有了人可以做事，聲勢更大。至於那些心生反感的，反正也奈何不了祝婉婉，他們要反感就反感好了。
想明白了這一點，牧飛星忍不住感嘆，這管理的學問真是博大精深，要不是祝婉婉用出來，他絕對想不到還有這樣的手段。