不同於其他的計算機公司對人力資源的忽視，高氏科技從一開始就對這個問題極爲重視，高明最初的志向就是把這個公司建成一個百年老店，一定要把繁榮進行到底，所以在高氏科技里人力資源部門也是一個強力的部門，可以說全國最好的人力資源人才都雲集到了這裡，他們在關宰豪的調理和支持下，懂得在常見的業務部門和支援部門的衝突中如何周旋，既不官僚，又保證了人力資源政策和措施的實施，公司的發展從而取得最大的效益。而這些對於從學校出來的馬成來講的衝擊力還是很大的，完全顛覆了以前的腦子裡想象的公司的模式，讓他覺得這個公司生氣勃勃又很關懷員工，工作的節奏很快很充實，員工們都是幹勁十足，協作精神極強，工作時很少有時間說廢話做些官樣文章。馬成從一開始就喜歡上了這個公司，很希望自己畢業後能到這樣的公司工作。
已經落下帷幕的‘軟件設計大賽’爲高氏科技打出了名頭，又圈到許多人才，公司的培訓中心的工作負荷也增加了很多。培訓總監叫做韓磊，是關宰豪從IBM公司挖過來的資深培訓專家，也是在美留學後進入IBM工作的，這些日子韓磊總是跑到關宰豪的辦公室跟他叫苦，說培訓中心的所有人員都恨不得每天從零點工作到二十四點了，新人怎麼還沒到。關宰豪不是不知道培訓中心的情況，但當時的內地這方面的人才奇缺，沒有經驗的人韓磊他們又不要，這叫關宰豪也十分觸頭，雖然他是韓磊的頂頭上司，卻不以身份壓人，這也是高氏科技的企業文化之一，大部分的部門內部都以討論、辯論來決定工作的做法，而不是上司說話了就沒人敢說不了。沒奈何，關宰豪只好在辦公桌前跟他磨嘴皮子：‘老韓哪，你也知道，國內有這方面經驗的人太少了，這麼急切之間我們也沒什麼好辦法，你看要不然你們用人的標準降低些，只要有潛力就用，進來後在慢慢地帶他們，年輕人都成長得快，象其他部門那樣，你不是也看到了嗎？’
韓磊說道：‘關總，我也想用新人啊，可是我們哪有時間抽出來帶他們呀？’關宰豪說：‘人家別的部門也很忙啊，怎麼人家就有時間？還是你們太挑剔了吧，至少培訓助理和協調專員就不用那麼高的標準吧？’韓磊說：‘那也不能差太多呀，一點經驗都沒有，根本沒法開展工作呀！’關宰豪說：‘你看，老韓，其實這個助理和協調員的工作技能有很多都是通用的技能，比如組織能力、計劃能力、溝通能力、應變能力，這些能力不一定要有培訓經驗也可以具備，從其它的工作經驗中一樣可以獲得這些能力，所以我建議你不要太較真，太追求完美，把你的標準降低些，不要動不動就要求有培訓工作的經驗。要知道，有時候追求完美是需要時間的，你又不給我們招聘部門時間，這個工作的確難度很大呀！當時我們成立公司的時候，新來的員工有幾個有規範的科技公司的經驗呀？進來後不也是一步步地成長起來了嗎？’韓磊嘆了口氣說：‘好吧，說不過你，就聽你的，但講師可不能摻水，這個會影響到核心的工作質量，我們可付不了責！’
關宰豪笑着說：‘放心吧，講師的問題我跟高董談過了，他同意從美國那邊找，這個問題我們的標準恨不得比你還嚴，你也不用擔心。另外呢，我建議對於一些通用課程，你在多找些見習講師，爲以後做準備，慢慢地培養他們，名額我都給你，要知道我們的公司以後會越做越大，你們的工作量還會增加，要未雨綢繆纔好，你說呢？’韓磊點點頭說：‘好，看來我們這裡不會消停了，我這就讓他們去準備見習講師的遴選標準給你。’關宰豪說：‘嗯，這就好辦了，我這裡已經有些沒有培訓工作的經驗，但具備潛力的候選人了，只是你那裡一直不鬆口，沒辦法給你，呵呵。’韓磊笑道：‘關總，你是不是下好了套等我鑽呢？傢伙都準備齊了？’關宰豪說：‘哪敢給你下套啊，真的是沒辦法了，所以才請你降降標準嘛，你也得體諒一下招聘部的難處啊，是吧？’韓磊說：‘好，說不過你，就當是被你騙了吧，不過這算是你欠我一頓酒，可不許賴！’關宰豪說：‘好，你有膽喝我就有錢請，喝酒還怕你不成？’關宰豪的酒量甚豪，在公司是很出名的，所以有此一說，韓磊這才樂呵呵地走了。
韓磊剛走，奇里科夫就走了進來，笑容可掬地對關宰豪說：‘彼得，我的一個在硅谷的朋友幫我們物色到了兩個不錯的印度人，都是軟件方面的好手，這是他們的簡歷。’關宰豪簡單地看了一下兩人的學歷和工作經歷，一個是麻省理工畢業的，一個是斯坦福畢業的，出來後一直做軟件工作，他高興地說：‘這太好了，洛杉磯那邊看過他們了嗎？’奇里科夫說：‘還沒有，按程序不是你們的負責招聘的人先做第一個面試嗎？’關宰豪說：‘嗯，其實如果對候選人的背景比較瞭解的話，用人部門先面試一下也未嘗不可，不過謝謝你尊重公司的程序，我馬上給那邊的招聘部門打電話，讓他們儘快安排面試。另外，他們現在公司的薪水怎麼樣？’奇里科夫說：‘這個應該不會是問題，我們公司的薪水比那邊一般的公司都要高，現在名聲也大了，在求職者的心中分量也重了許多，我想我們不用太擔心。’
關宰豪點點頭說：‘好的，哦，對了，你的那位朋友也是做IT的嗎，他怎麼樣？’奇里科夫笑着說：‘彼得，你怎麼這麼貪心？用你們中國話說就是吃着碗裡的還看着鍋裡的！’關宰豪笑道：‘這不是被逼的嗎，各部門都在哭着向我要人，我們的招聘部門都快被逼瘋了，剛纔培訓中心又來我這裡催命啊，我也是很難做的啊！’奇里科夫說：‘呵呵，彼得，不是我不幫你，我這個朋友已經是自己開軟件公司的合夥人了，目前還不願意再回到公司給人打工，但如果他破產了的話倒是有可能考慮。不過，如果他們的研發有了成果，我們倒是可以考慮購買他們的成果或收購他們的公司。’關宰豪說：‘你這不是比我們還毒？連根都拔起來了！’奇里科夫聳聳肩說：‘這就是市場生存的規則，優勝劣汰，跟動物界的弱肉強食沒什麼兩樣，沒辦法，呵呵，好啦，我回去了，手裡還有一攤事等着處理呢。’
中金公司與摩根史坦利的合資公司的籌備基本上完成了，所有的資金和人員都已經到位，中金摩根史坦利公司在5月份開張，摩根史坦利的亞太區總裁哈利出任合資公司的董事長，方國棟出任副董事長，總經理和部門主管都是由摩根史坦利出，中金抽調了一批骨幹到合資公司，方國棟指示他們抱着做學生的態度好好跟人家學習，學成後還要輪調回來成爲中金的骨幹。中金公司的薪酬跟一線的投資銀行是同一水準的，個別位置只高不低，這樣一來這些骨幹從經濟上來講到哪裡都是一樣，但回到母公司的地位可就不一樣了，所以對輪調並沒有什麼牴觸。
高明在中金公司的辦公室佈置得非常氣派，他和兩個身着用料考究的黑色套裝的人正圍坐在屋裡的小圓桌旁。這兩人是華爾街一家著名的金融獵頭公司的首席獵頭顧問和助理，男的叫斯蒂文，是個黑人，女的叫菲奧娜，是個白人。高明這些日子一直泡在中金公司，忙着幫助公司成立併購部門中小型企業融資分公司，其實這些部門和分支完全就是靠專業人才來支撐，而這些人才的遴選就成了方國棟極爲頭疼的問題，這方面他可沒有什麼經驗，所以一切都要靠高明來操持。高明的觸角立刻伸到了華爾街那些投行那邊，他委託紐約的兩家頂尖的金融獵頭公司，開出的條件是：第一，必須是華人或華裔，這個沒得商量，因爲公司的很多事項都是不能對外泄露的；第二，經理級的人員必須是有一億美金的金額以上的項目購併的經驗，當然越大越好，下面的項目助理的條件可以鬆一些，但也必須是金融或MBA的學歷，有兩年以上的投行或諮詢公司的經驗。三，公司的待遇豐厚，對錄用的人員都比照歐美同類公司的標準。
高明的原則一向是‘從開始就把事情做對’，他很不喜歡小裡小氣地投入進去，結果到了走到半路發現還得回頭再修補，這樣既沒少花錢，又浪費了時間。所以這個中金公司的架子他打算從開始就搭得結結實實的，這就好比帶新兵一樣，同樣的新兵，找水平高的教官帶出來的隊伍就是過硬。