新人指南後記：編輯之神
《17K編輯新人指南》共四篇，是09年3月我接管17K編輯部以後寫的系列新人培訓文章之一，應該代表了那時候我的編輯理念和基本水準。現在看起來，未免失之粗陋，但對新人入行來說，應該是夠用了。
秉善念而行正道，纔是成就編輯之神的根本。
我有一句座右銘：講道義，守良心，立長志，做實事。
在人生前行的道路中，技法很容易成熟，信念卻不容易。一時的勇氣大家都會有，長期的堅持卻少如鳳毛麟角。
編輯到底應該是什麼樣子的，讀者、編輯、導師、批評家這四套篩選體系應該是怎樣界定、怎樣配合、怎樣相互啓發的，都是我曾經或者是現在仍在探索的問題。
我一直的夢想，就是當一個編輯。在做了好多年編輯之後，我對編輯的界定逐漸的清晰起來，並在工作中逐漸把網站編輯的工作分解爲：簽約編輯、責任編輯、內容運營編輯、作者顧問四個崗位，並且讓大家既能專精業務、又能通力合作。
在起點創始人團隊離職之後，我曾寫過兩篇文章《資本的盛宴和文學的江湖》《落日餘暉和旭日東昇》。第一篇是講行業發展和網站運營的，第二篇纔是我的本行，講編輯的變遷，因爲可能會引起某些不良的反應，所以第二篇就沒有公開發表，也許再過幾年環境寬鬆了，可以分享出來。
互聯網的十年，相當於傳統行業的幾十年。每一年都在發生變化，每一年都有很多的編輯入行，很多的編輯跳槽，很多的編輯退出，從業者們多的在行業裡幹過十來年，少的可能才一兩個月，我們在思考自己的命運，也在思考網絡文學的命運。
大神級別的作者很多，大神級別的編輯卻很少，這個行業裡，絕大多數的編輯都沒有經過正規的培訓，都是野路子。就像我一樣，在黑暗裡摸索了好幾年，纔好像明白了自己在做什麼，才積累了一點經驗，這點經驗薪火相傳，也燃不起一個大一點的火堆。
2006年17K一共才4個編輯，面對衆多的作者，我們感覺有心無力。從北京回上海的路上，我想了一個問題：作者爲什麼需要編輯。這是我的一個思維方式：一切迴歸原點，只有從作者最根本的需求出發，纔可能不把大廈建在沙子上。
1， 編輯掌握作者的推薦資源；2，作者創作的疑問需要編輯幫忙解決；3，有問題作者更喜歡找編輯而不是客服去解決；4，作者需要認可；5，作者需要網上的朋友。
作者確實很喜歡編輯，但只有四個編輯，怎麼解決幾百個簽約作者的問題呢？更不要提還有幾千上網的沒簽約作者呢。即便天天加班，也解決不了。
當時有幾個舉措：
第一個是爲了解決很多通用、共性的問題，我們開始撰寫包括《網絡文學新人指南》在內的網站QA。其實編輯經常重複性的回答很多問題，因爲很多人遇到的問題是一樣的。有次我面試一個編輯的時候，他問我：血大，你當初寫《新人指南》是爲什麼？我說：因爲作者老問我相同的問題啊
第二個是在我的建議下，17K開始做網編訓練營。通過網編訓練營對一批批網編的培訓，我們不但發掘了不少的編輯人才，更是讓作者的服務上了一個大的臺階。這算是17K對網文行業的一個貢獻，時至今日，仍有上百出身於17k網編團隊的編輯活躍於網文圈。
作爲網站的負責人，我也有競爭意識，但我更想看到整個行業的大繁榮，是作品的繁榮，作者的繁榮，更是編輯的繁榮。
所以，我不揣淺薄，把自己寫過的東西，逐漸的公開出來，希望對想入行的編輯朋友們會有幫助。未必我講的就是對的，即使當時是對的，時過境遷，也可能是刻舟求劍。
昨天有一個作者朋友和我講，他喜歡17K是因爲17K有人情味，這裡像一個家，所以希望我們編輯也過的好，不要總是那麼辛苦。今年我也和同事們講，要讓大家有尊嚴的活着。作者年會上，我說讓作者朋友們能夠衣食無憂、精神富足，自我實現，這同樣也是對編輯朋友們的承諾。4月是個好季節，我們給編輯普調了薪資，5月也定了獎勵，雖然不多，但是個好的開端。在個人的成長方面，我們希望鍛造出真正的“編輯之神”。不是靠職位帶來的威能，而是自身無比的強大。這需要一些時間，但我們從來不缺時間。因爲：
“網絡文學註定會成就偉大，我們不怕困難，我們怕的是在它成就偉大的過程中，我們卻毫無作爲。”——血酬