平川派的威脅暫時解除，劉家昌等人無需再躲在頭頓。
堤岸大宅租出去了，不能把房客往外趕，並且威脅只是暫時解除，等吳廷琰把迫在眉睫的難民問題、總參謀長阮文馨擁兵自重問題以及和好教、高臺教、鄭明世等軍閥割據問題一一解決掉，就會收拾黎文遠，就會與盤踞在堤岸的平川派開戰。
堤岸不安全，那邊現在又沒什麼生意，包括剛從香港趕來亨利和劉家輝等人全部租住在市區，全部離卡蒂納街東亞銀行西貢總部不遠。
美國人有美國人的社交圈，亨利教授和他在美國招募的學生，一下班就應邀去了帆船酒店參加“美國老鄉”聚會。
劉家昌、王康復、王晉鵬、顧平春、顧採蓮、李吉敏等李家新一代“常委”，以及隨劉家輝從香港一起趕來的李家幾代二房、三房、四房乃至五、六房子弟則一個都沒走，全聚集在設立於銀行三樓的越華保險公司會議室，召開李家“小集團”的第一次會議。
堂叔伯和堂兄弟們過來是有原因的，長房長支“轉型”之後他們的生意全受到了影響，名貴木材和藥材沒法再倒騰了，在香港備貨由航運公司走私到越南的“進出口”無法再進行。作爲長房長支的當家人，李爲民要爲他們負責，要給他們出路。
“時間太緊，事情太多，客套話不多了說，我們直入正題。”
今天20號，明天21號，如果歷史沒發生變化，那麼明天會有大事要發生。李爲民一邊招呼衆人坐下，一邊簡明扼要地說：“別看坐在這兒的人不少，但我們的生意更多。這些天我想了想，打算分爲銀行、保險、工投、航運、實業、投資和教育七大塊。
亨利總裁大家見過，是我在美國唸書時的教授，非常有水平，非常有能力，有他掌舵東亞銀行沒什麼不放心的。但他對香港、西貢和新加坡不熟悉，所以家輝、康復、平春和京南你們一定要配合好。”
提前一年畢業的劉家輝回頭看了看同僚，第一個舉手道：“爲民哥，你放心，我們一定配合好，一定跟教授好好學。”
李爲民微微點了下頭，接着道：“越華保險由晉鵬出任總裁，除了50萬美元啓動資金，我會幫從你華爾街請幾位資深精算師。今後三五年的業務主要集中在越南，等一切走上正軌，等培養和鍛煉出我們自己的保險人才，再擴大經營規模，再涉足香港、新加坡乃至歐美保險市場。”
今天的“分工”其實是正式宣佈，早在去頭頓時就已經確定了每個人未來要做什麼。
王晉鵬這些天沒閒着，做了許多功課，信心十足地笑道：“飯要一口一口吃，少爺放心，我知道該怎麼做。”
“知道就好。”
李爲民笑了笑，轉身看着劉家昌道：“工投公司資本最雄厚、規模最大，接下來的工作最多，堪稱千頭萬緒。作爲第一大股東，我會親自出任董事長，明天上午的董事會上，我會提名家昌出任總經理。沛文和正在儂區的阿才進入工投，沛文出任總經理助理，阿纔出任保安部副主管。”
只投入5萬美元本金，就獲得現有資本一千多萬美元的工投公司46%股權。直到首輪融資成功，劉家昌才意識到少爺的本事有多大，這個空手道玩得簡直駭人聽聞。
未來的越南工業村投資股份有限公司不僅僅是一個商業公司，而且具備一些政府纔有的職能，可以制定政策，可以收各種稅費，甚至有自己的軍隊，比政府的工商部更像工商部。
少爺這個董事長不可能什麼事都親力親爲，主要工作還是要自己來做，劉家昌越想越激動，越想越熱血沸騰。
不等他開口表態，李爲民接着道：“航運公司保持現狀，投資由我爸在巴黎負責，接下來要說得是實業和教育。工投公司是實業，但不全是我們李家的，並且投資大、見效慢。另外作爲董事長，我不能把自家生意與大家的生意混一塊去，所以剝離出來，由蓮姐負責。
公司名稱就叫李氏企業，現在有三個業務，一是服裝設計、生產和銷售，二是製藥，三是電影。各位叔伯和堂兄弟可以入股，如果對這幾個行業不感興趣，有更好的路子，手頭上資金又不夠，那就跟家輝和家昌開口，向東亞申請貸款，然後去工業村申請建廠。”
寧爲雞頭不爲鳳尾，入股哪有自己幹自在。
一個堂叔起身道：“爲民，我們先看看，看完之後再商量商量，等拿定主意再麻煩你，再跟你們開口。”
“是啊，越南很久沒來，不像香港那麼熟悉，先看看。”
“沒關係，這幾天沛文陪你們四處轉轉，好好考察考察，實在不習慣就回香港，在香港創業東亞銀行一樣支持。”
“行，你挺忙的，你繼續說。”
“最後就是教育，這個教育跟幫裡的小學中學不一樣，本打算辦個私立大學，但現在既沒那麼多資金，又不能搞得太張揚，所以先辦個亞洲專業學校那樣的職業培訓學校，專門爲工業村計劃培養工程師和技術工人。又鬆，你是碩士，你學問最高，這個學校就由你牽頭辦。
材料、冶金、機械、化工、農業、醫療……只要與自然科學相關的專業都要開設。至於辦學資金，工投公司承擔一部分，向社會募集一部分，我個人再捐贈一部分。總之，想方設法把我們華人自己的高等教育搞起來。”
辦學是最露臉、最受堤岸華僑尊重的事業，丁又鬆當然不會拒絕，而是欲言又止地問：“那……那……那學校建在哪兒？”
“萬事開頭難，先在外面租個大點的地方當校舍，不一定要集中，可以在不同地方先開幾個班。如果條件允許，如果債券賣得夠好，我會在平東工業村和富國島工業村先建兩個校區，爭取在明年底搬進新校舍上課。”
看着衆人若有所思的樣子，李爲民意味深長地說：“各位，社會在發展，時代在進步，你們接下來全部要走上總裁、副總裁、經理和主管等崗位，思想尤其用人思想要與時俱進，不能像祖輩們那麼保守，不能總想着他是不是潮州人，如果不是潮州人，甚至連華人都不是，那就不能用，不能委以重任。
要知道我們現在已經轉型了，要現代化、國際化。在用人上要跟上時代，要多元化。既然能聘請美國人當銀行總裁，爲什麼不能請越南人擔任副總裁？我可以明確地告訴大家，今後我會唯纔是舉，不管工投公司還是東亞銀行，哪怕李氏企業都會大量招收有能力的外籍或外族人才。
這個彎子要轉過來，同時要考慮到公司文化。
什麼叫公司文化，就是公司的氛圍，就是東家對夥計好不好，能不能留得住人。這涉及到現代公司管理的方方方面面，比如管理層是否任人唯親，對不同國籍或種族的職員是否歧視，職員在公司裡有沒有升職加薪的空間等等，接下來我會請企業管理專家過來培訓，希望大家能夠重視。”
以前的銀行像當鋪，像是在放高利貸。以前的木廠、米廠像大作坊，別看工人挺多，其實沒什麼管理可言。
能坐在這兒的全接受過新式教育，之前不止一次想過生意該如何經營，只是所有生意全李家的，東家不說話，東家不想改變，你憑什麼鹹吃蘿蔔淡操心？
大少爺比想象中更開明，劉家輝激動不已。
讓他更激動的是，李爲民突然話鋒一轉，一臉誠懇地說：“在用人這個問題上，不光各位要與時俱進，我同樣要與時俱進。所以草擬了一個高管股權激勵方案，按照各位及各位父輩乃至祖輩在我家服務的年限，分配2%至5%不等的李氏企業股權。
換言之，從現在開始各位全是李氏企業股東，年底全部參與分紅。我們之間不再是那種封建式的隸屬關係，而是現代企業的合作伙伴。
最後要說的是，人員尤其高管流動對公司發展並不全是壞事。流水不腐、戶樞不蠹嘛。再說潮州人餓死不打工，如果各位想出去打拼，想幹一番屬於自己的事業，我不會反對，只會支持。”
工業村計劃鋪開，有那麼多優惠條件，又有大少爺支持，真有人會產生這種想法。但現在正是缺人的時候，就算走也不能現在走。
劉家昌乾咳了兩聲，半開玩笑地說：“我是客家人，出去打拼真沒這個膽，再說現在又有股份，別說不想走，就算趕我也不會走啊。”
王康復、王晉鵬、顧平春、顧採蓮等人猛然反應過來，一個個爭先恐後地說道：“少爺，您對我們這麼好，我們怎麼可能走？”
“是啊，我們在關二爺面前發過誓的！”