“藍總，外面有個叫魏浩然的來找您。”
張豔秋語氣有些含糊。
盛藍藍正在電話裡和客戶談面料合作的事，聽見魏浩然的名字，微怔一下，示意張豔秋讓魏浩然進來。
盛藍布業公司生產的新奇面料，引得幾大服裝品牌公司來洽談合作。有錢賺，盛藍藍當然不會拒絕合作。
她腦子裡有太多未來時尚面料工藝，隨便拿出幾樣賣斷給其他品牌，大家一起托起中國的服裝市場，何樂而不爲。
魏浩然進來的時候，盛藍藍的電話還沒有說完。
魏浩然站在門邊顯得手足無措，一向挺拔的身材微佝着。戴着黑框眼鏡的雙眼，看了盛藍藍一眼，慌忙垂下盯着腳前的地板。
盛藍藍看到魏浩然的樣子，莫名涌起一絲悲哀。
十幾歲時就認識了魏浩然，那時魏浩然是多麼優雅紳士。如果不是他陰鬱的眼神，難以捉摸的性格，盛藍藍應該會把他當成自己的偶像。
“請坐吧。”
聽見盛藍藍的聲音和氣有禮，魏浩然長出一口氣，緩緩坐到沙發邊上。雙手擱在並着的雙膝上，依然垂着頭不敢看盛藍藍。
魏浩然今天來見盛藍藍，是做足了會被盛藍藍羞辱的心裡準備。
爲了能給兒子更好的生活，他願意承受一切。他已走投無路，難得母親魏淑梅給他指一條路。儘管他覺得，盛藍藍是給母親面子，請他工作是客氣話。不過他總要試一試。
魏浩然自知過去對盛藍藍所做的惡不可原諒，即使受到了法律的懲罰，也不足以抹去他心裡的負罪。
曾經無數個夜晚，他把盛藍藍幻想成他身下的獵物，嚶嚀哀求他，喚起他衝破雲宵的雄風……這樣的負罪不會被審判，卻讓魏浩然在面對盛藍藍時，無法擡頭挺胸。卑鄙猥瑣的心靈，受不住盛藍藍清澈的眼神。
張豔秋不知魏浩然是什麼來歷，看見盛藍藍請魏浩然坐下了，趕緊進來沏茶端到魏浩然面前，輕輕帶上門出去。
“請喝茶。”
盛藍藍放下電話語氣平淡地說。
她恨魏浩然，帶着前世盛藍藍的記憶，她恨他入骨。不過現在看到他的樣子，她又氣消了。
時光輪迴，一切都改變了！
魏浩然再也不是那個讓盛藍藍痛不欲生的醫界精英，那個愚弄盛藍藍一生的男人！
“謝謝！”
魏浩然以前磁性的男中音，此刻顯得干涉扎人，頭頂一塊禿髮更顯得觸目驚心。
看來魏浩然在獄中受了不少罪！
盛藍藍微微笑了一下，覺得和魏浩然沒有多話的必要。
告訴他三月二十八號葛氏藥業正式掛牌開工，歡迎他入職產品控制車間主任的職位。如果他能提前參與藥廠的建設工作更加歡迎。
”明天就可以上班，現在可以填寫入職申請表。”
“那我明天上班，請問試用期是多久？”
“試用期？不用！你是特殊人才，直接入職。”
魏浩然這時驚訝地擡起頭，盛藍藍眼裡清澈的真誠讓他無地自容。
“那我弟弟浩遠，明天能和我一起上班嗎?”
“可以，你幫他把表格也一併填寫了吧。”
盛藍藍叫張豔秋帶魏浩然去找人事部填表。
魏浩然才離開一會，盛亞農興奮地來了。
機械維修廠經過大半年的運行，已經實現營利翻番，盛亞農是來報喜的。
他想維修廠在五一勞動節時能搞一個表彰大會。
盛藍藍聽二叔說得興奮，不好打斷他。
“還有兩個月的時間，我要搞一個勞動競賽。按班組實行任務考覈，再定做一個獎盃和幾面錦旗，五一的時候進行頒獎大會……”
“聽着不錯。”
盛藍藍淡淡地笑。
“我想提高大家的工作積極性，把廠子的勞動氛圍帶起來。”
盛亞農得到肯定，臉上的笑更深了。
“精神文明和物質文明一起抓，這想法不錯。你可以先擬一個勞動競賽的方案，報到行政部，到時候大家開會討論。”
“我已經寫好了。”
盛亞農早有準備，從磨破了角的牛皮公文包裡取出一份文件。
盛藍藍一看，標題還真是“盛藍機械維修廠，五一勞動競賽方案擬定稿”。
盛藍藍大致翻了幾頁盛亞農擬的文件，強忍着沒有皺眉頭。
“那我回去就和大傢伙把這事說一下。可以考慮分組先幹起來。”
“二叔你別急，這件事等咱們討論修改成正式文件，下發以後再執行，現在爲時爲早。”
“我是有點急，你知道二叔就是急性子。”
盛亞農太想把由他負責的維修廠給管理好了。廠裡的效益是提高上來了，可是大家的工作熱情沒有以前高了，他不得不想辦法激勵大家的積極性。
盛藍藍等盛亞農離開以後，讓張豔秋把市場部的主管王巖找來。她讓王巖到維修廠去考察一下。
“半天時間，給我寫一份考察報告。”
“是，保證完成任務。”
不用交待王巖怎麼做，王巖就把盛藍藍想要的資料都彙報了。
機械廠工人每月只能休息兩天，加班加點是常態。加班沒有工資，飯錢還得自己出……
盛藍藍早猜到二叔是工作中遇到麻煩了，不然不會特意跑來申請勞動競賽激勵。
自從盛亞農管理維修廠以後，很少申請辦公經費。維修廠的辦公開支，比如碳素筆、記事本之類的消耗品用完了，他都自己掏錢買。爲這事，二嬸趙繼紅還特意找盛藍藍訴苦。
“照你二叔這麼折騰，我們回遷的房子哪有錢裝修！恐怕連一個廁所都裝不上。人家打工是掙錢，他是往外貼錢。如果再這樣，我不讓他幹了，不如回家還省心省錢。他都五十來歲的人了，沒日沒夜地全貼補你的維修廠了。圖的什麼！”
趙繼紅說的是實話，不過她可不是隻來向盛藍藍訴苦的，她找盛藍藍借錢裝修。還理直氣壯地讓盛藍藍在盛亞農的工資里扣……
盛藍藍第二天就讓張豔秋去維修廠傳達她的指示了。
“嚴格按照勞動法執行作息時間；加班按雙倍工資標準支付勞動報酬，節假日加班工資支付三倍。每個班組按照人頭，每人每月有兩百元活動經費，班組長每人三百元，用於部門精神文明建設。每年十月，根據上年經營情況，調整一次工資標準。上浮比例10%……”
張豔秋話音剛落，維修廠就沸騰了。