有機農場 作者農民在飛
第一百四十二章 萬里行網站
田川的養牛場與承包合作社的土地一樣，是合併在會所的生產基地內的。爲了養牛場的運轉，他又從村裡招收了兩名工人，這兩人將與從養雞場調來的兩人一起負責整個養牛場的日常工作，而養牛場的管理，則由齊立剛一併負責，同時工藝記錄工作，也在養牛場開工建設的時候就開始了。
田川第一時間把建設養牛場的消息發到了會所網站上，吸引了絕大多數會員的關注。不含添加劑、不注水的牛肉，對大家的吸引力還是非常大的。而且還有可能有牛奶供應，這也是一個吸睛點。
田川準備養的年是一種產自蒙省的紅色牛，這是一種肉奶兩用牛種，產奶率和產肉率都不錯，生長週期也不長，非常被仲國濤教授看好。仲教授作爲畜牧專家，對於牛種有着深刻的瞭解，他的意見田川當然要大力支持。
稍稍總結一下，田川才發現，自己這個小小的基地，竟然有四們國家農大的專家作技術支持，簡直奢侈得不像話。郎教授、鍾老師、劉鳳英教授、仲國濤教授等人平時都是獨立工作的，田川覺得這樣不好，與四們專家商量了一下，幫他們成立了一個專家組，專門負責爲基地提供技術支持。這個專家組由合作時間最長，且以綠色種養殖爲主要研究領域的郎副教授作組長，而劉鳳英和仲國濤兩們正教授卻只能做爲組員。田川對此的解釋是：“我的這個小農場，是以生產綠色食品爲經營目標的，一切生活活動都是以綠色食品的生產爲主，其他內容都要爲這個大前提讓路。請各位專家能夠體諒這一點。”
幾位專家明白田川的想法，也沒有多說什麼，都同意了下來。這樣，這幾們專家等於是在基地這裡做了兼職，不過這個兼職的收入卻遠比他們引以爲榮的正經大學教授的工作高多了，年薪達到了三萬到八萬元之多。另外，田川還爲他們幾人配了一輛四驅的北京吉普車，作爲往返田家村和京城的專用交通工具。
……
在養牛場形式建設的時候，田川回到了京城，在國慶節前，他還有兩件大事要處理。一個是網絡公司的管理問題，另一個是學校運動會的太極推手比賽的組織問題。
網絡公司成立以來，除了幫他搭建了一些小網站，並編寫了一些小程序外，最主要的工作是建立了科技樹論壇、實時通訊工具“聊聊”、在線擔保支付軟件支付保、網上百科全書“萬事通”，以及文學網站“萬里行”。目前的網站共分爲五個公司，分別是獨立的開發公司、科技樹和萬事通組成的萬事通公司、支付保公司、聊聊公司和萬里行文學網，所有這些公司其實都是一套管理班子，總經理仍舊空缺，由技術總監滕悅負責技術管理，後勤及人力資源總監趙娟負責上學管理，董事長田川負責長遠規劃。這樣的公司結構暫時雖然還能支撐，但是目前公司的總人數已經擴張到170多人，以後隨着公司規模的進一步擴大，管理工作馬上就要跟不上了，總經理人選問題已經快到了迫在眉睫的地步了。
田川最早的想法是在公司發展一段時間以後，能夠從公司內部發現人材，發掘一個總經理出來，但是從目前的情況來看，還真沒有合適的人選。滕悅的技術水平沒的說，但他與人交流的困難始終無法解決，他的口吃嚴重影響了他與別人交往的能力，只有談到專業技術工作時，他說話才能流利起來。這個缺點幾乎是無解的，他自己也早已認識到了這一點，從來沒有考慮過自己出任這個總經理的可能性。而趙娟的管理水平很高，但是卻無法無天承擔起網絡公司總經理這個職位。網絡公司是典型的高科技企業，作爲這樣一家高技術企業的總經理，專業知識是必須的條件之一。對專業技術的不瞭解嚴重限制了趙娟的發展空間。如果她仍舊就職於網絡公司，那麼就只能止步於現在的崗位上了。隨着企業的進一步發展，甚至這個人力資源總監的位子都難以保住。
田川和趙娟談過這個問題，趙娟自己對現在的收入是十分認可的，也對工作投入了非常高的熱情，但是技術外行的缺點已經越來越明顯，這給她帶來了巨大的壓力，她希望能夠儘快找到能夠接替自己位置的人員，自己調到田川名下的其他公司工作，以便更好的發揮自己的特長，同時不影響網絡公司的發展。她甚至提出，如果能夠轉換到一個更單純的管理工作崗位，收入都可以適當降低一些。
田川也有類似的想法，但是現在網絡公司的全部後勤和人事工作都是趙娟親自管理的，可以說把那一大羣技術宅們侍候得十分舒服，如果換一個人來，一進可能難以做到趙娟的水平，甚至會影響到公司的正常運轉。要知道，這羣技術人員可是真正的宅男，完全沒有管理日常瑣事的能力和心情。
爲了找到一位稱職的總經理和一位行政後勤主管，田川發動了資產管理公司新建立的人力資源部的全部力量，同時趙娟自己也在努力尋找自己的替代者。一個月過去了，到現在還沒有找到一位適合的管理人員。這也難怪，現在的網絡發展還沒有成爲主流，國內具有經驗的管理人員非常稀少，即使有一些，也多是手捧國家鐵飯碗的公職人員，對他這個“個體戶”連正眼看一下的心情都沒有。
而後勤行政管理和人力資源管理，還是一個超級冷門的職業，真正的專業人員也非常稀少，招聘的難度相當大。應聘的也不是沒有，田川也面試過兩三個應聘的人，但這些人員多是出身於國企，管理理念和田川自己相差太遠，完全無法滿足田川的要求。
最後，田川被逼得沒有辦法，他給人力資源部出了一個主意，就是把目光投向國外，到互聯網的發源地美國去招人。最好是有一定經驗的專業管理人員，要是第一代華裔纔好，真正的老外和黃皮白心的香蕉的思維方式與國人相差太多，對於管理也沒有好處，這是一個難於把握的度，他也說不太清楚，只讓人力資源部找人來面試就好了。
至於趙娟，他打算將她調到投資公司任職，但趙娟卻提出了一個新的就職方向——萬里行網站的總經理。目前的萬里行網站是與網絡公司共同發展的，等於是乘風破浪在網絡公司這個“奶媽”的身上發展，這樣雖然可以得到足夠的網絡技術支持，但是這個網站的本職是文學，網絡只是它的工具，這是不容改變的事實，如果由一羣網絡專家來/經營，到頭來把一個文學網站發展成另一個網絡技術公司都是有可能的。
趙娟提出，辦一個文學網站，就像辦一家出版公司或一家文學類雜誌一樣，其發展的三個要素分別是作品的質量、公司的炒作和盈利的方案，這些是決定一家文學網站能否生存下去並發展成爲龐然大物的最關鍵因素。至於網絡技術管理工作，就像一家公司裡的輪胎桌椅，雖然是不可或缺的，但要求並不高。隨便找一個家網絡技術公司都可以外包出去，與現在的網絡公司的服務不會有太大的差距。
同時，文學網站還需要由一位專業水平足夠高的總編輯。這位總編輯需要具備相當高的文學短程，這是首要條件。另外這位總編輯還要對市場具有敏銳的判斷力，要能夠準確的判斷市場走向，引導網站的作品潮流，使網站發表的作品能夠得到廣大網民的認可。
而公司的經營，與其他企業的經營一樣，要爲顧客服務，討好顧客纔是生存之本。
趙娟選擇的文學網站總經理的職位，讓田川一時有些發愣，他知道，在網絡公司內，大家普遍對這個文學網站並不看好，認爲這只是田川的一時興起之作，不會生存的太長久的。他沒想到趙娟卻對這個網站如此看好。經過半天的深入交流，田川發現趙娟幾乎就是爲文學網站而生的。她對網站的發展方向，以及發展前景的看法與田川不謀而合。要知道，田川對網絡文學的認識是來自前世成熟的發展結果的預知，而趙娟卻是真正的具有先見之明，讓田川在心中驚歎：揀到寶了。
談話之後，田川沒有絲毫的猶豫，立即決定將萬里行文學網從網絡公司中完全的拆分出來，讓它獨立發展，由趙娟任總經理。像趙娟和滕悅這些高管的勞動合同都是與投資公司簽訂的，田川當即與投資公司取得聯繫，讓投資公司馬上開始萬里行網站與網絡公司的拆分工作，並與趙娟簽訂了長達十年的勞動合同，高薪聘請她擔任萬里行公司的總經理，至於網站的總編輯，則由趙娟負責去找，到時田川只要與這位總編談一下，做最終的決定說好了。
趙娟的從事關係雖然轉到了文學網，但在網絡公司新的總經理或後勤主管到任之前，她還要兼職管理這一塊的事務。沒辦法，總不能讓網絡公司的一幫技術人員們沒有飯吃吧。