三、普遍開展談心
交心談心是中國共產黨的優良傳統。交心談心制度落實的好與壞在一定程度上決定了民主生活會的質量。在實際工作中，一些單位、部門的交心談心制度往往是流於形式，發揮不了溝通思想、交流情況、提醒幫助、增進團結的作用，導致民主生活會缺乏心理上的深度認同和情感上的交流，導致難以取得共識，影響實際效果。
第一，普遍開展談心的形式。會前進行認真談心，黨委（黨組）主要負責同志要與班子其他成員逐個進行談心，溝通思想，指出問題，提出要求，切實發揮好“班長”的作用。領導班子成員之間要相互談心交心，互相幫助，增進了解；有條件的，也可與分管部門的負責同志進行談心，聽取意見建議。
第二，營造良好的談心氛圍。在談心過程中，要注意營造良好的談心氛圍。只有抱着平等的態度，推心置腹交換意見，才能取得相互信任，使雙方在輕鬆和諧的民主氣氛中，敞開思想、暢所欲言，達到最佳的效果。
第三，普遍開展談心的要求。普遍開展談心談話，旨在溝通思想、交流情況、提醒幫助、增進團結。通過談心談話，黨員領導幹部主動談自己的不足，同時也誠懇地指出對方存在的問題，提出改進作風的具體建議。真心實意、推心置腹地將準備在會上提出的問題和批評意見亮出來，當面鑼、對面鼓，一針見血，把問題談深、根源談透、思想談通、疙瘩解開、顧慮掃清，把矛盾和問題解決在專題民主生活會前，爲開展批評與自我批評打下堅實的思想基礎。
搞好談心談話，應着力做到以下五點：
一是談心交心範圍突出“廣”。積極採取主要領導與其他領導班子成員單獨談，班子成員之間、班子成員與分管部門負責人普遍談，以及領導幹部主動接受黨員幹部羣衆約談相結合的方式，切實擴大談心交心的範圍，確保領導幹部把問題談開談透、找準找實。
二是談心交心態度堅持“誠”。堅持把心打開、把事擺開、把話說開，使班子領導幹部切實放下架子真心談，拋開面子耐心聽，不打棍子虛心改，都以普通黨員的身份參與談心活動，並在平等交流中溝通思想，共同探討存在的問題和解決的辦法，引導其他黨員幹部說真話、說實話，提出過去不願提、不便提的意見，以“和風細雨”的方式達到“春風化雨”的目的。
三是談心交心形式立足“活”。班子成員應以身作則，做好表率，有效處理工學矛盾，充分利用節假日、雙休日、晚上時間，採取面談、座談、會談、心得交流等方式，通過“一對一”、“一對多”、“多對多”、“面對面”和上下談、左右談、內外談等形式，廣泛開展談心交心活動。對於部分離退休黨員，還可通過“上門談”、“電話談”等方法進行談心。要善於運用靈活多樣的談心交心方式，打破時間和空間的限制，增強談心交心的實效。
四是談心交心內容突出“深”。按照剖析自己不怕嚴、聽取意見不怕刺、查找問題不怕醜、觸及思想不怕痛、尋找方法不怕難的思路，以解決“四風”方面存在的問題爲重點，既談自身存在的問題，也談對方的不足，既談工作上存在的差距，又談生活上的問題，豐富談心交心內容，突出談話重點，使談心交心觸及思想和靈魂，達到溝通思想、化解矛盾、消除隔閡、拉近感情的目的。
五是談心效果謀求“實”。對談心過程中收集到的羣衆意見和建議在認真梳理、歸納的基礎上，進一步發揚“認真”精神，針對存在問題及時制定整改措施，立行立改，早改真改，用整改落實的效果檢驗談心交心的效果。
（本章完）