四、撰寫對照檢查材料
撰寫對照檢查材料是召開專題民主生活會的前提和基礎。對照檢查材料寫得好不好，很大程度上體現着一個人的態度、境界、素質和水平。
第一，撰寫對照檢查材料必須認真對待。開好民主生活會，還必須認真撰寫對照檢查材料。認真撰寫對照檢查材料的過程，就是一個黨員領導幹部自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的過程。但是，一些領導幹部和領導班子的材料如同“懶婆娘的裹腳布—又長又臭”，起不到自我剖析、對照檢查的作用。一些領導幹部和領導班子在撰寫對照檢查材料的時候把握不準方向，把“對照檢查”寫成了一般性的“工作材料”；一些領導幹部和領導班子的對照檢查材料觸及不了靈魂，談問題蜻蜓點水、一帶而過，把“查找不足”的材料寫成了“自我表揚”的材料；一些領導幹部和領導班子的對照檢查材料理論與實踐脫節，沒有把自己擺進去、把問題放進去，也沒有把整改落實、建章立制的思路舉措寫清楚；一些領導幹部不親自寫材料，或者是找秘書代勞，或者抄襲他人的材料。這些必將嚴重影響民主生活會的質量。
第二，撰寫對照檢查材料的總體要求。撰寫對照檢查材料，要聚焦問題、查明原因、列出措施，見人見事見思想。一是要開門見山、直奔主題、直面問題，不穿靴戴帽、誇大縮小、文過飾非，不總結成績。二是要聚焦查擺問題，有針對問題的原因分析和具體整改舉措，一些不便在對照檢查材料中寫明的問題，可另寫專題材料。三是要自己動手，杜絕工作人員代寫，尤其要防止從網上拼拼湊湊、
照抄照搬。四是要寫得實、畫得準。要把自己擺進去寫，體現“四個擺進去”要求，即班子查擺的問題把個人擺進去、下級查擺的問題把上級擺進去、單位部門查擺的問題把分管領導擺進去、社會面上的問題把自己擺進去；不要侷限於現有崗位，可以結合個人成長經歷、領導崗位變化寫；要結合本人思想實際、工作實際、生活實際寫，寫出自己的真實情況，反映領導幹部的思想水平、認識深度，能真正觸及思想深處，避免千人一面。同時，材料中要聚焦於擺明事實，不要過多解釋，更不要出現情緒上的對立、消極與不滿。
對照檢查材料撰寫，應做到四“要”四“防止”，以確保質量。
一要親力親爲，防止他人代勞，應付了事。中央一再要求各級領導幹部要“親自起草”、“自己動手”，這是因爲，對照檢查材料真不真、深不深，直接關係到查擺問題的成敗。別人的想法永遠替代不了本人的思想。耍筆桿子、文過飾非的作風要不得，“筆桿子”代寫、閉門造車的作風要不得。各單位的主要負責同志要主持起草領導班子對照檢查材料，並在一定範圍徵求意見。班子成員要自己動手撰寫個人對照檢查材料。領導班子和班子成員對照檢查材料要在一定範圍內公開。不能鎖進櫃子、放進袋子了事。問題不敢見光，何談對照整改？
二要擺問題找根源，防止檢查材料變成工作流水賬。不論哪個單位，不可能沒有問題，不可能找不到根源，關鍵是想不想寫入檢查材料之中。一些同志，習慣於以流水賬式的工作回顧代替檢查，甚至變自我批評爲自我表揚，稱功擺好。這種想法，必須
堅決摒棄。我們召開民主生活會，最終目的就是要進一步加強和改進黨的作風建設，保持黨同羣衆的血肉聯繫，處理好黨羣和幹羣的關係。領導幹部應該對照檢查自己在這些方面還存在着哪些不足，提出整改措施，而不僅僅是寫工作總結。
三要直截了當，防止避重就輕，諱疾忌醫。一個單位，一個個人，有什麼問題，應當清清楚楚寫出來。檢查材料的行文，必須開門見山，繞來繞去就是敷衍塞責、有意迴避。比如工作問題不是“四風”問題，能力問題也不是“四風”問題，用客觀理由代替主觀原因，永遠找不到“根”。只有端正思想認識，直奔問題，分析原因，尋找解決對策，纔是惟一正確的方法。檢查材料從來不忌諱“直白”，寫檢查材料不需要“鋪墊”，須單刀直入、切中要害。只有思想上的警醒，纔有行動上的自覺。
四要實在具體，防止從理論到理論，與實際操作脫節。現在一些領導，一開口，都是玄之又玄的空話，說了也等於沒說。分析本單位、本人存在的問題和提供可行的解決方案，不必有太多的理論鋪墊，也無需多少高妙的理論分析。要對照“四風”的表現，一是一，二是二，如實講，如實寫。必須防止“查找不足”變成“尋找客觀原因”的傾向。對照檢查材料不在字數多少，而在切中要害。查擺問題，不能只拿手電筒照人，而要把自己擺進去，寫出真問題、實問題。列舉問題就要拿出寫檢討的力度，要對照黨章找到深層次問題，對照“八項規定”找到具體問題，切忌模棱兩可、似是而非。只有這樣，纔有可能揭短亮醜、動真碰硬，纔會在靈魂深處有所觸動。
（本章完）