上天對包軒還不算太過殘忍，雖然就別的重逢並不樂觀，但是起碼是有了聯繫，包軒依舊像往常那樣時不時給“小饞妞妞”也就是慕蓉留言，而後者也並未表現的絕對冷酷無情，該回復的照舊回覆，只是話語之中聽不到以前的那種親近感，取而代之的是禮貌與客氣。
原本情商就不高的包軒在看到慕蓉對自己說話越來越客氣之後，也是越來越心涼，但是他對慕蓉的感情始終沒有變，只是傷感自己或許今生今世都要帶着這份痛苦活下去。
內心深處的那一點脆弱包軒不會輕易在別人面前表露出來，就算是黃林博他們也一樣，往常該怎麼樣現在還怎麼樣，一點沒有受到挫折和打擊後的失落及沮喪，這倒是讓黃林博他們有些意外，難不成這小子喜新厭舊了不成？
私人事情只有在私人時間的時候纔有工夫想，工作時間中，包軒腦子裡想的全是工作上的事，根本抽不出時間來多想其他。
自從方羽離職之後，包軒的日子是一天比一天慘，招聘的工作看似簡單，可是架不住高比例的人員流失率的考驗。
醫藥行業的特殊性使得有些崗位本來就不好招人，再加上薪資沒有競爭力，用人要求太高，付出與回報不成正比等負面因素，導致包軒一個頭都快變成了兩個大。
這一天，包軒剛剛面試了一名藥店的營業員，轉身門店經理那邊就給斃了，理由是兩年內換了兩份工作，工作換得太頻繁，人不踏實。
包軒向門店經理解釋，這名員工第一份工作是實習期滿後企業不予留用才被迫換工作，而第二份工作是由於企業經營不善倒閉才迫使其離職，前後兩份工作都不是該員工主動提出的離職意願，想必這種情況也是情有可原，關鍵是其能力出色，經過交流又覺得人崗匹配，這樣的人如果不要，那包軒真不知道什麼樣的人合適了。
對於包軒的說法，門店經理不以爲然，那只是員工一面之詞，誰知道他說的是真是假，萬一要是他自己編造的謊言怎麼辦？實習那個或許是真的，第二份工作居然說公司倒閉了，那樣一來連背景調查都沒法做了。
門店經理的話也不無道理，可是包軒覺得這也太悲觀了些，先不說防人之心不可無，你一個門店經理閱人無數，應聘者是正是邪你看不出來？要都向這位似的這種心態，那甭招人了，招來還不夠他懷疑的呢。
溝通無果，包軒只能接受公司的最終意見，誰讓人家是門店經理呢，人招來是給人家用的，人家當然有拒絕權。只是你有拒絕權，我也有相應的權利，小爺不給你招人看你用誰去。
包軒是個有分寸的人，做事從來不會過分，“餓”了門店經理一段時間之後，包軒覺得差不多了，依舊還是給了一些“食糧”，總不能真把對方給餓死。
連續被餓上一星期，就算再挑食的公子哥也會見什麼都想吃的。門店經理這回可不挑食了，包軒推薦的人只要經驗有，能力強的他就簽字批准，是不是高端人才先放一邊吧，先有人幹活了再說。
不是每個人都像門店經理那樣，新上任的銷售部經理就是另外一個套路的人。
自從新銷售部成立以來，他手下的精兵強將都是包軒給獵來的，不得不說，在這選擇銷售人員方面，包軒還是比較有慧根的，簡單說了下自己日後的發展方向，以及用人的基本標準後，包軒就能夠以百分之八十的標準招來銷售經理想要的人。也搭着現在求職銷售工作的人比較多，很快，包軒就把人招到十之。
所謂鐵打的營盤流水的兵，適當的人員流動對組織是有好處的，增添新鮮血液的同時也能帶來新的理念和方法，因此銷售部就算人員再穩定也不可能永遠做到零離職率，但是比起以前的銷售部無疑是讓包軒省心多了，末位淘汰下來的只有一到兩個人而已，在可預計的情況下，包軒招聘起來壓力也相對小了很多。
有一名員工要休長假，提前半個月遞交了申請並且得到了大領導的最終審批。這樣一來就暫時少了一個人手。
原本加上部門經理，銷售部的人員編制一共是十個人，現在要休一個，其他人調配一下也總能安排得開。
原本以爲不用再招人了，可是沒成想公司竟然決定擴充一個人的編制，這令包軒多少有些疑惑，可是不該他管的事，他也懶得操那份心。
很快，任職要求和崗位職責等招聘信息便擬出，在看過這個信息之後，包軒差點沒暈過去，沒看錯吧！
多出來的這個編制不是業務，而是主管。
包軒吃驚不是因爲崗位上，而是因爲要求和報酬完全不成正比。誰上班都是爲了掙錢來的，尤其是跟業務有關的，他們是最注重利益的，付出與回報不成正比的話，如何能招到人？包軒第一時間想到的就是這個問題。
人崗匹配，這是所有招聘工作的宗旨和原則，只有本着這個原則才能招到合適的人，否則的話就是搗亂，今天入職明天離職，只是空添數據，根本一點實際成果都看不到。
爲難歸爲難，但是事情該做還是得做，但至少不能帶着問題去做，不然的話肯定做不好，既然有問題那就問，問到沒問題了爲止。
崗位職責包軒認爲沒什麼問題，可是崗位要求包軒卻是越看越嗝顫，這哪裡是一個主管的要求啊，這分明就是經理的任職資格。想要高精尖人才也沒有這麼貪的吧，這根本就是在逗悶子。
儘管包軒知道希望不大，可是他還是抱着試一試的想法開始招人，但是結果可想而知，連願意來面試的人都沒有，更何況是其他。
隨着時間的推移，一直都沒有結果的事情逐漸被淡忘，根本不可能完成的任務又怎麼會有結果？
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