劉彤想到的人叫樑兵，和韋娜是兄妹。放眼整個公司，真正符合經理要求的部門負責人寥寥無幾，而樑兵就是其中之一。
樑兵是個純粹的老實人，在單位的資歷老但是卻不驕縱，和部門內的員工相處的非常融洽，而且責任心也很強，跑趟長途有時幾天都回不了家，樑兵有時不放心公司的貨物，親自跟車出差，事後卻對辛勞和報酬隻字不提。
公司內的元老當中，樑兵算是口碑較好的，對待公司的事情就像對待自己的事一樣，任勞任怨，極具奉獻精神，也因此深得公司領導的信任。
要不是公司對樑兵的信任，公司財務部的位子也不會輪到他老妹韋娜來做。
原本老實本分的樑兵根本沒有招惹任何人，可是他老妹卻是與劉彤發生了摩擦，也該着算他走背字了。
這件事從外表上看上去根本和樑兵沒有一點關係，就算給韋娜找彆扭也關係不到樑兵的頭上，但是有些時候在標識着“不可能”的外殼上，就是找到鑽入內部的縫隙。
早先司機班有個司機，由於不想再幹開車的活被調去做銷售，可是沒過多久還是傳來了其離職的消息。
自從那名司機離開運輸部之後，石磊就少了一個給他開車的人，後來暫時從運輸部又調崗一名司機到門店部這才解決了石磊轉店“沒腿”的困難。
時過境遷，如今連石磊都離職而去，門店部現在已經沒有必要再配備司機了，因此那名門店司機也理應調回到原來的部門去纔是。
機會就在這上面！
……
前後兩名司機，他們雖然隸屬司機班，可是卻直接受當時的門店經理石磊管理，因此他們的獎金也都是由石磊填寫明細並進行分配。
石磊離職後，門店經理的頭銜就不復存在，其管理職責落到了陳小京的身上，那麼門店司機的獎金也理應由現在擔當門店經理職責的陳小京來分配。
但是，讓一個公司的總經理去給一名司機分配獎金這未免有些太小題大做了，因此劉彤才向陳小京提議將原先的那名門店司機調回司機班。
雖然事實情況發生了，可是當時卻只是口頭上聲明瞭一下，而手續上卻是因爲從簡而沒有辦理。此時劉彤一個內線電話打到人力資源部，叫包軒立刻找那名員工辦理調動手續。
不知所云的包軒不知道到底發生了什麼，突然之間叫自己去做早就已經成爲歷史的事情。但是他也明白，既然劉彤不說那他也就別問，否則只會自找苦吃。
將手續辦好之後，包軒將調動表遞交給了劉彤，劉彤立刻簽字審批，經理以下的員工調動她劉彤是有最終審批權的，因此現在包軒要做的就是複印一份給財務，然後將這份原件好好保存即可。
萬事俱備如今只欠東風，劉彤將表格簽字之後告訴包軒說道：“既然已經調回運輸部，那麼這個人的獎金也就必須由樑兵來分配，而原來這張表上沒有體現該員工的信息，所以你這張表得重做。”
“哦。”
將表格重新制作了一張後，包軒來到了運輸部說明了情況，而剛配合包軒辦理完調動手續的樑兵也對效益獎金重新分配一事沒有多少異議，畢竟人員方面發生了變化，況且他也覺得之前有些地方分配的不合理，正好藉此機會重新斟酌一下。
包軒在離開之前不忘提醒樑兵一句：“樑經理，您今天要是不忙的話就一定要將表格交給劉彤，千萬別拖到明天。”
對於包軒的好意，樑兵也只是報以一個微笑加一個點頭，多餘的什麼也沒說。
包軒改一個表格容易，用不了一分鐘的時間就能完成，可是分配運輸部十多個人的效益獎金可就不是那麼容易的了，不僅分配得要公平，而且還得寫明白分配的原則，一天能不能完事還真不好說。
“領導，表格已經做好並且樑經理也已經接收。”包軒將情況反饋給劉彤，後者點了點頭。
“如果沒其他事，那我就先回去了。”將結果反饋之後，包軒便離開了，他還有很多事情要去處理呢。
事到如今包軒就算再傻也明白怎麼回事了，這是給韋娜使了一招“反間計”，想在時間上給劉彤施壓，結果被劉彤“以其人之道，還至其兄之身”。
韋娜的如意算盤如今怕是要落空了，可憐的她還不知道自己聰明反被聰明誤。