美國人的假期沒有‘黃金週’一說，政府也不會爲了民衆的方便，出臺個法令將聖誕節與元旦之間的工作時間進行調整。其實這也是一種人性化的管理，起碼那些從事銷售業的人們，在兩個假期之間可以稍稍緩口氣，而不是一連勞累十幾天；但也僅僅是稍微緩口氣，因爲過幾天就是新年，那又是一個銷售井噴的假日。
普通民衆狂歡的聖誕節完了，休息了三天的員工們開始上班，在公司裡盯了三天的李家明也可以緩口氣。三天假期裡北美銷售72.25萬臺、全球118.31萬臺，三天的銷量相當於去年一個月的銷量，或許今年真可以衝擊一下1500萬臺的銷售目標。當然，前提是sony、apple的研發速度不能這麼快，否則又會象ipod1一樣，市場份額迅速被他們擠佔。
“中村君，改進型什麼時候可以上市？”
來送文件的中村連忙道：“三個月內，市場部建議公司等競爭對手追趕上來後，我們再推出改進型的ipod2”。
自己公司尚且要三個月的時間，對手跟風也至少要這麼久，李家明滿意地點點頭，問起他的繼任人選來。芯片項目被楊至遠拿走了，但必須派出自己的利益代表，而且北美研究院也需要一個人去管理。
這人選可不好定，尤其是李家明決定給員工們一個上升渠道，各級管理人員都儘量從員工中晉升，大boss助理這個職位得有多少人盯着？這段時間，中村既要當助理，又要處理研究院的瑣事，哪有那麼多時間面試？
接過簽好字的文件，中村恭敬道：“boss，還沒有找到合適的人選，讓您失望了。”
確實爲難這傢伙了，李家明理解地點點頭，這次報名的足有百多名員工，但並無合適人選，否則kyle早就給自己推薦了。只是爲了顯示公司的公平，才需要這傢伙一一去面試、詳談，哪有那麼容易讓他找到繼任者？但是，boss就是這麼當的，給部下任務，讓他們去執行，然後等着最後結果就是。
不過，中村也不笨，知道這是做表面工夫，讓大家無話可說。只是日本人固有的精細，讓他不得不對每個申請者都耐心面試，還指出對方的缺點和不足。這也是李家明爲什麼讓他去管理研究院，去新公司當董事的原因，他當老闆的人可以當甩手掌櫃，但誰不希望自己的部下兢兢業業？
處理完公事，李家明出了辦公室，準備去圖書館，要不是kyle去了歐洲處理重要公務，這些事他根本不會管。可他經過大辦公室時，被市場部的三個主管給堵住了。
事情的起因倒很簡單，在ipod銷售專櫃上幹了一年的marissa回到了公司，帶來了數千位用戶對ipod1的體驗結果、建議，有價值的迅速被李家明和kyle採納。她本人也被kyle任命爲hh公司首席用戶體驗官，讓她組建新的部門專攻用戶體驗，而且簽署了公司第一份期股協議。
hh公司在硅谷裡不算大公司，頂多算是中等偏下的小公司，除去研究院外僱員不過六百餘人，平均年薪不過五萬美元；卻由於ipod1、2的熱銷和itunes/store可預期的未來、及不給員工期股等原因，名氣極大。marissa作爲第一個拿到期股的員工，在公司內部引起了軒然大波，出現了‘民不患寡而患不均’的聲討。
“mr.lee，這不公平！”
被三人堵住的李家明皺起了眉頭，可笑的白鬼，這些人坐在辦公室裡打打電話，安排安排訂單、產品運輸，乾點這樣的活就想期股？
“no，這很公平。”
這三人都是主管級的，屬於業務骨幹，工作業績也很好，但這提意見的方式不對。如果是到辦公室談，而不是大辦公室裡堵着，李家明或許會解釋一二，甚至會加點薪水。可這當衆質問，別說是主管級別的員工，即使是經理級別的，他也會照樣逼迫對方辭職。
掃了眼這位領頭的白鬼的工牌，李家明冷冷道：“薩姆勒先生，公司的各項規章制度在內部網上都有，你如果有意見，首先需要找你的主管反應，而不是找我。
如果你覺得不公平的話，可以先向你的主管反應，由你的主管再向ceo提出建議。如果你還覺得不滿意，那就只能向人事部提出辭職，公司會按照加州法律，給予你法律規定的補償。”
提個意見就逼人辭職？年輕氣盛的三個白鬼立即摘下工牌，憤怒道：“我辭職！”
“祝你們好運！”
兩條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人到處都是，李家明理都懶得理會，轉身面向這些覺得處罰過重的員工，笑道：“先生們、女士們，marissa小姐的工作成績，在她的晉升公告裡有詳細說明。她的工作能爲公司帶來巨大的利益，所以給她晉升和期股。我再重申一次：我們是實體公司，不是互聯網公司，不可能大範圍給員工期股。
如果你們想拿到期股，除了工作必須努力之外，還必須有開拓性成績。如果你們有好的建議，歡迎給kyle和我寫電子郵件，我們會給各位展示才華的舞臺，但沒有看到實際效果之前，公司依然不會給你們期股。”
薩姆勒高估了他自己的重要性，李家明卻並沒有低估對方的重要性，回到自己辦公室打了個電話給kyle後，立即讓助理把替代人選叫進來談話。
薩姆勒他們三人還沒收拾好私人物品，新的晉升令已經在內部網上公示了，接任他們的就是他們的得力手下。當老闆的人，哪會不防着員工跳槽、辭職？李家明平時悠哉遊哉，kyle忙得腳跟踢後腦勺，但兩人對主管級別以上的員工心裡都有數，都會給他們準備一兩個備胎。
等到kyle從歐洲回來，marissa的新部門已經組建完畢，除了她在公司坐鎮之外，十七八個部下都分赴世界各地，蒐集用戶們對ipod2的建議和效果體驗。
李家明的處事果斷，kyle一點也不意外，以前能把sohu管理點那麼棒，還管不了hh公司？如果換成他，被三個員工那麼堵着質問，連解釋都不會就開除他們。銷售公司不是科技公司，必須要有等級制度，否則還不亂了套？那幫混蛋是看多了大樓裡其他公司的ceo沒大沒小，就覺得他們也可以。
“ming，愛立信公司正在研發一款新式手機，應該是大屏pda加上手機通話數據功能的組合。”
看這輕鬆的樣子，應該是拿下了專利，而且知道了對方新產品的弱點。
“你怕了？”
“no，我覺得您就是上帝派來的！”
繃不住了的kyle從公文包裡拿出兩張宣傳資料，嘲諷道：“這款r380s就是標準的垃圾，連屏幕都是黑白的！難道他們不知道日本人，已經做出了彩色屏幕嗎？”
掃了眼上面的手機概念，李家明真佩服愛立信公司的自信，要換成他就會捂着，等新產品發佈時再給用戶一個驚喜，而不是按慣有的宣傳套路吊用戶的胃口。這種宣傳手法，如果產品能達到用戶的期望，屬於不驚不喜，若是達不到，這款產品也就成了用戶們心裡的不合格產品。
李家明的嘲弄，引來以前同樣是職業經理人的kyle感慨：“ming，愛立信是上市公司，ceo是職業經理人，要考慮股價的。”
“所以，我支持那些不缺現金流的公司，拒絕上市。資本是把雙刃劍，可以讓公司迅速成長，也讓公司背上了業績的包袱，不能沉下心來研發新產品、新技術。”
“我同意，資金呢？jerry跟北平市政府協商完後，馬上就要投入至少四億美元，公司拿不出這筆錢。要不，你套現高通公司的那筆資金，借給公司？”
美國銀行的貸款年利率才5%，攤上這樣的股災，甚至降到了4.2%，李家明哪願意借給公司？何況大姐、二姐都缺資金，與其讓她們扛年利率10%的貸款，還不如從自己這借。
“no，那筆錢已經有了用處。”
kyle稍一愣，立即知道了資金的用處，會意地笑了笑。
“ok，那我向銀行申請貸款了？”
“這是你的職權，正好你也回來了，我明天就回國。”
“春節還早呢”。
過年是還早，可美國大學的冬假與國內的寒假不同，斯坦福更是採取學季制，一年四個學季。今年的冬季學期1月7日開學，3月12日開始考試，3月16日考試結束，李家明要不趕緊回趟國，這個假期就算是白瞎了。
至於過年，估計這幾年是別想了，這兩年可曾見四哥回家過年？
碩士只是過渡學位，這傢伙至於嗎？kyle微微皺眉，古怪地提醒道：“ming，你只需要四十個學分就可以畢業，用得着這麼拼嗎？”
是啊，好象是用不着如此拼，可人比人是會氣死人的，李家明撫着腦門心裡暗自嘲弄自己。隨着年歲的增長，自己那會讀書的光環早就不存在了，一個學季人家能選四五門課，自己選三門就讀得吃力。要是不拼，估計別人一年能畢業，自己兩年都未必能畢業。
“怎麼會這樣？”
李家明苦笑起來，無奈道l“kyle，我並不比其他人聰明，只是自控力比別人強。”
kyle掃了眼辦公桌上的大部頭，好笑道：“不不，你只是沒有適應而已。ming，沒哪個學生會象你這麼聽話，導師開出的書單都去讀。”
這就是人與人之間的差別了，這傢伙將讀書當成晉身之階，而自己是真喜歡讀。李家明的心理年齡都過了五十，早就看透了世事，早就對聲色犬馬不感興趣，反而對學識崇拜起來。
“人各有志，別把你的想法強加在我頭上，ok?我回國打個前站，然後你再和jerry去遊說。”
天才總是偏執的，kyle無奈道：“oky.”