“瑞鋒”本部的大會議廳裡楊天振坐在主席位面對着衆股東，他向大家宣佈針對與“盛世”合作的懸園項目推薦自己的兒子楊銳鋒擔任其執行副總裁，全權負責該項目的開發、籌備、在建及後期的推廣、營銷、售賣、運營等一系列工作。
“楊銳鋒”這個名字一經提出幾乎立即“語驚四座”，頓時下面議論聲不絕如縷。
總裁這樣的職位舉足輕重，事關公司的長遠發展與戰略部署，董事長可以直接任命一位總經理或總監，但總裁併非將領，而是一方統帥，所以這個至關重要的職務必須經過董事會的認可。
楊天振在召開這個任命會時已經做好了準備，這些股東有什麼反應，會發出什麼聲音，會議上會出現什麼狀況他都事先做好了對策，同時私下也向部分大小股東進行了公關，確保一定的支持者與擁護者。
但是大多數人還是猜不透楊天振的想法，參會議會的股東都知道這次與“盛世”合作的懸園項目本就是楊天振在公司戰略發展上的一次“誤入歧途”，雖說這坑已經栽了進去，但很多人還是相信楊天振的膽識與慧眼，畢竟這些年來大家也是和他一起從風浪中走過來的人，他能看到大家看不到的東西，能讓大家獲得意想不到的利益。
懷疑和信任並存，矛盾促進發展，這是股東們公認的道理。
但楊天振讓自己的兒子對這項目主持大局那就等同於春秋戰國時期趙王讓趙括領軍上陣。趙括華而不實，但至少還有個“華”，這楊銳鋒有什麼，除了是楊天振的獨兒子這個身份，這玩世不恭的公子還能幹什麼？
議論聲隨即大了起來，有人在會上說：“董事長，這懸園在新聞報道上高度亮相也成了衆所周知的事實，我們硬着頭皮支持你，你既然願意投資大家相信還是有利可圖的，從長遠看利潤和口碑的雙贏也許要等待市場和時間的驗證，但是這操盤上的總指揮還得物色一個靠譜的人選吧。”
接着有人說了：“有道理，公司里人才濟濟，現有的高管裡面對地產都有着高出同行精英的洞察力和判斷能力，雖說董事長的公子是個傑出的年輕人，但一下子讓他接管幾十億的項目我們擔心他會搞砸，這之前大張旗鼓地宣傳，一旦虎頭蛇尾或者在中途陷入捉襟見肘的尷尬處境，虧錢是小，‘瑞鋒’的聲譽會在民衆間受到影響。”
有人接過話來地：“確實，大衆貸款購房是剛需，但心理上多少對地產商很排斥，認爲房價不斷上漲是暴利，如果這個項目搞砸了民間會有流言蜚語，會說我們一面掙着民衆的血汗錢一邊拿着這錢投資不切實際的空中樓閣，
會說我們炫耀資本、愚弄大衆。”
又有人說：“董事長是想借這個機會來錘鍊兒子，想讓兒子儘快成長，可憐天下父母心誰都能理解，但培養孩子的方式有很多種，公司在全國正在開發的項目也有很多，何不找個穩妥的、風險小的先讓他練練手，就算是無心之過導致失敗也是無傷大雅的事情。人的成長都是需要過程的，由低到高，從易到難，你一下子把令公子推到一個指定的高度，他肯定會亂，這亂的後果是無法彌補的！”
支持者的聲音來了，有人說道：“‘瑞鋒’能走到今天不單是靠運氣和機遇，離不開在座各位的支持和信任，大家都捆在一條利益鏈上，每走一步都不是玩遊戲，董事長不會拿我們所有人的利益開玩笑，他有這樣的安排肯定也是經過慎重的考慮。再說這副總裁職位上面還有總裁爲其保駕護航，在動用重大資金問題上還有董事長本人親自把關，雖說楊銳鋒年紀輕，但畢竟和董事長是父子，兒子私下和父親取經的機會有很多，所以大家的顧慮和擔心是多餘的，因爲楊銳鋒在操盤的整個環節中他的背後都有董事長這雙眼睛在觀望，在指導。”
反對聲音來了，有人說：“‘瑞鋒’是全國一流的地產企業，大家都知道公司能有今天的規模，在全國擁有這麼多的項目還有輔營行業，身爲董事長操控的是大局，只能看點，不可能停留在面上，畢竟人的精力是有限的，再說懸園不同於公司前期任何項目，以往駕輕就熟的經驗和方法不可能在這個投資巨大的項目上被借鑑被複制，退一步講，就算楊董事長親力親爲在碰到諸多新問題上也屬於摸石頭過河，更何況是毫無管控經驗的年輕一輩。”
有人反駁道：“現在本就是年輕人的天下，各行各業裡面的成功人士青年俊傑佔了多數，我們穩抓穩打了這麼些年，抓住了不少機會，可也錯過了不少的機會，就是因爲在大局觀方面過於保守，這個項目確實需要公司投入重金，如果作最壞的打算，就算真的搞砸了還不至於落到樹倒猢猻散的地步，充其量只是在座的各位多投了些錢，多虧了些錢而已。‘瑞鋒’有這麼多項目，這麼多輔營業務，有賺的自然也有虧的，但‘瑞鋒’是有未來的，大家既然都坐在‘瑞鋒’這艘船上就要對未來的接班人有信心！”
“你這話我不能接受了，股東的利益纔是公司的最高利益，開公司又不是辦學校，拿着股東的錢去培養年輕人，這種思想只是在譁衆取寵，你不是在爲大家考慮，你是在討好誰吧？”
前者當衆一拍桌子地：“你什麼意思？你說話注意點！”
楊天振眼見會議上爭執不
下，他一語不發，但有意擺出面色陰沉的表情。
股東們會察言觀色的，畢竟楊天振是“瑞鋒”的一片天，在座的不論是贊成或反對的對他這個頂天柱還是敬畏有加。
會場立即安靜下來。
楊天振清清嗓子，說：“各位的意見我也聽出個大概了，你們是股東，和公司的高管及員工畢竟不同，我的員工爲的是自己的前途和在公司的發展，而在座的各位爲的是自己的自身利益，公司爲你們帶來財富你們會開心一笑，若是虧損你們的利益會受損，你們一定會怨聲載道，這個很正常，也很實際，我要是股東，我的心態會和你們一樣。但我是董事長，公司要向前發展，公司在全國的八萬號員工需要有未來，所以我們必須涉足新的領域，必須有風險意識，必須培養新的領導人。我的兒子，也許大家認爲他不靠譜，但是有一點你們忽略了，公司在業績和贏利上需要靠譜的人，但在未來接班人上必需是一個可靠的人。靠譜未必可靠，但可靠的一定會靠譜。我承認我旗下的高管人才濟濟，如果我從公司的幾個總裁裡選上一個直接委以重任，也許大家的心裡會踏實很多，但即便是總裁也會衡量爬得高跌得重的風險，他們與公司是聘用關係，如果因爲這個項目失利他們會意識到自己在‘瑞鋒’的前程也許就走到了盡頭，他們會另謀他路，他們還有選擇，但如果是我兒子處在這個位置，他沒有退路，只得背水一戰，因爲他知道‘瑞鋒’就是他的基業，他的根，你們明白了吧。”
衆人陷入沉默，大家經楊天振這一點撥也有些明白了。任何一家公司的高管幹得好可以扶搖直上，幹得不好也可以拍屁股走人。但與公司血脈相連的楊銳鋒就不一樣了，楊銳鋒所面臨的不是盡力而爲，而是全力以赴，這就是他的可靠性，是他相比其他資深總裁的最大優勢。
此刻有人小聲說了句：“既然董事長是這樣考慮，那麼我們想令公子必然也有所準備了，不如趁這次會議大家都在，請令公子來現場向大家說說自己承擔副總裁後對懸園項目的總體思路和大致計劃吧。”
提建議的人是一個保持中立的大股東，這人現在提出讓楊銳鋒出面的想法也是合乎情理的，很快在座的股東很多人表示贊同，紛紛說如果讓楊銳鋒承擔這個職務確實有必要聽聽他本人的想法和開局的方向。
這個提議是楊天振事先預料到的，同時也是他頗爲擔心的。兒子的口才還行，也不怯場，但當着衆股東發表專業性言論，兒子會表現如何他這個做父親的心裡沒底，可當着股東面他無法推脫，只得當衆拿出手機撥通了兒子的電話。
（本章完）