加州的陽光猛烈，盛夏的酷熱難當。
在紐約偷雞不成的李家明，回到了酷熱的硅谷，把ｋyle找來商量對策。
歐文.雅格布斯的中風讓高通的股價再次重挫，跌至了71.25美元/股，市值已經不足80億美元。之所以沒有跌成垃圾股，就是因爲它的專利值錢，可能代表着無線通訊的未來技術發展方向，很多實力雄厚的投行甘願冒險一搏。
可對於李家明個人來說，這麻煩就大了。如果買下的高通股票不能轉變成專利，不能成爲ｈｈ公司的助力，這筆錢雖然不至於打水漂，也會縮水1/3以上。如果再給李家明兩至三年的時間，他會毫不猶豫地強行併購高通，但就目前漢華的技術底子，會被那個龐然大物活活撐死。
“ｋyle，以你的經驗，高通最後會如何？”
即使ｋyle有足夠豐富的管理經驗，研究過大量的商業併購案例，也不禁連連苦笑。高科技企業不比做傳統的商業公司，團隊、領袖都是關鍵，如果沒有了歐文.雅格布斯那樣的領袖坐陣，本就內部不穩的高通很可能分裂，然後被併購公司併購、分拆。
“最好的結果，或許是被德州儀器或intel收購，你的股票轉成他們公司的股票，最終還是大幅度縮水。”
李家明猶豫片刻，請教道：“有沒有可能去跟別人合作，聯合併購高通?比如臺灣的聯科發、韓國的三星？”
早想過這兩條路的kyle搖頭晃腦，解釋道：“ｎｏ，如果高通走到那一步，他們的管理層、團隊、及股東都會傾向於德州儀器和intel。這不僅僅是種族問題，而且還有文化差異的問題。
ｍing，你們東亞民族的等級觀念太森嚴，沒哪個美國人喜歡在那種環境裡工作。日本人花了足足二十年的時間，才讓ｓony和toyota等品牌本地化。”
那怎麼辦？那老東西都快七十，中了風能有多大機會完全恢復健康？
涼拌，聽天由命而已！
願賭就要服輸，否則還能怎麼辦，怨天尤人？好在ipod的銷量大大超出預計，今年能賺個兩三億，能讓人高興一二。知道了自己的失誤無法挽回後，李家明也只能這麼安慰自己，將精力轉移向剛成立的hh研究院。
這所投資一億多美元成立的研究院，李家明有意按硅谷程序員的族裔比例招聘員工，努力推動公司的本地化，可事實證明當初楊至遠的說法無限接近正確。華裔的技術最好、最能吃苦，也是最不喜歡錶現的，反而是那些口音極重的印裔最勇敢，經常比手劃腳地跟白人程序員爭論問題。
經過章昭洋、王志棟他們近四年的薰陶，李家明雖然不精通寫程序，但能聽得懂程序員們爭論的問題，也經常點名要那些同胞發表意見。結果又再次證明了楊至遠的正確，這些同胞不是沒有更好的想法，而是過於中庸不喜歡錶現。
“ming，你錯了。你的同胞們不是不喜歡錶現，而是他們沒把這當成事業，只是當成拿高薪的地方。”
kyle這種武斷的論斷，李家明是嗤之以鼻的。國內的教育情況有多殘酷？大學未擴招前，全國平均高考升學率只有不到35%，高中升學率又是40%左右，很多地區連小升初都只有60%。除了極少數智商超羣的天才外，絕大部分人都要起得比雞早、睡得比狗晚，才能考得上名牌大學，能有機會出國留學、工作。
十幾年的寒窗苦讀，早把這些人的表現欲給磨滅了，習慣了一切都憑成績說話。等到他們開始工作時，又習慣性地想以工作成績展示實力，忘記了很多時候做得好不如說得好。
“或許吧”，kyle聳了聳肩膀，提醒道：“ming，這是美國，想要本地化，就要按美國的規矩來。”
當然，分公司必須本地化，這是一個戰略問題，不能本地化的跨國公司，都難逃失敗的結局。然而美國式的管理也不是沒問題，有能力的能脫穎而出，但也埋沒了不少不善於表現的人才。
可這沒有辦法，世上沒有完美無缺的管理制度，與國內比起來，美國人這一套還更先進，起碼更適用於美國。李家明倒是想在這推行在利方、漢華實行的末位淘汰和任期制，可深入瞭解後發現根本就行不通。
在國內，老闆覺得員工不合格就可以開了他，只要按法律規定補幾個月工資；有些黑心老闆甚至連該給人家的工資都不給，就更不要提法律規定的補償。可在美國，各種法律完備得令人髮指，與其辭退一個員工給他豐厚的補償，還不如找個無關要緊的崗位，讓他呆到合同結束。起碼閒置他幾年，有可能毀了這個人才，以防被競爭者使用。
“shit!”怕boss不瞭解情況的kyle把利弊解釋完，他自己也忍不住爆句粗口，以前當職業經理人的保護傘，如今就成了他和李家明的緊箍咒。
“ok，這些事我們不提了，繼續推行本地化的戰略不變。現在，我們商量一下，上次我跟你談的事。一千畝土地的開發，我找人算了一下，要建成我們希望中的研究院，至少需要十億美元以上的資金，你有什麼建議？”
貸款，只有這條路，美國的貸款利率比國內低一半，而且還有招商引資的優惠政策。只是這額度不好控制，kyle知道李家明是不見棺材不落淚的性格，否則當初sohu危機重重時也不會放手一搏。單單向銀行貸款十億美元沒問題，但那需要抵押20%以上的股份，考慮到高通公司可能需要的資金，kyle作爲集團的ceo兼董事，就不得不將風險控制在最低。那些銀行家可不是什麼好人，有機會在hh公司身上咬塊肉下來，他們是絕對不會心軟的。
“ming，我有個建議，jerry上次套現了不少股票，現在又沒到完稅日，能不能說服他來投資？上次與yahoo的投資案雖然失敗了，但我們公司的估值是他們也認可的，而且可以把jerry、yahoo全部綁上我們的戰車。”
分出未來可能的利益，也就意味着降低公司的風險。這倒也是個辦法，現在已經不是起家的時候，就得控制風險，不能再動不動就全盤押上。可那小子不好勸說啊，上次給他提出了對賭方案，他還照樣拒絕。
“no，現在不是幾個月前了，他號稱yahoo之神，就真有那麼神？ming，他手裡的現金需要投資渠道，又對傳統商業沒多大興趣，我們只要確保手機研發的風險是可控的，他極有可能會同意。還有一點你忘了，yahoo的董事會成員很多都代表着投資機構，他們也需要投資渠道。現在股市不景氣，除了實體公司外，互聯網公司幾乎一半以上都跌成了垃圾股，他們那樣的大機構都習慣保守。”
李家明想了想，覺得kyle說得也對，楊至遠的性格其實很優柔寡斷，雖然有了些改變但還完全變成果敢的人，否則上次就敢押注。
“ok，你再去試試。如果他同意的話，我們可以給他同股同權的待遇，不會削減他的投票權。當然，如果他沒這個意向，那就找那些投資機構談。”
kyle會意地點頭稱是，楊至遠有性格缺陷，他也看在眼裡。引入這樣的股東，不會謀求公司的控制權，比引入大機構穩妥得多，而且楊至遠的聲望正處於巔峰期，遠比那些機構更具有社會影響力。
“還有，我妹妹要來美國玩，讓betty她們也一起來吧。”
“當導遊？”
就算是吧，那一幫小蘿蔔頭，沒幾個白人小孩盯着，鬼知道會鬧什麼妖蛾子來。