孟串兒趁着還沒有開合夥人會，給自己團隊的十二個人先開了個會，瞭解了一下近期的工作情況。
意外地發現，曾婷婷和於暢兩個人格外突出。三週多以前安排曾婷婷跟生吉醫藥的董秘聊獨家FA的事情，曾婷婷居然在沒有任何人輔助的情況下聊成了。
“……綜上所述，生吉醫藥的目前的體量、未來發展的瓶頸以及在行業內龍頭的地位非常適合做一個優質的併購標的，而不是自己去IPO，所以建議出一個併購的可行性報告，做它的併購的賣方FA。”曾婷婷介紹完情況乾淨利落地做了個總結性結尾。
孟串兒讚許地點點頭：“但是我不是專業做投行出身，我撮合的能力還可以，若是真做併購，方案設計，條款對接，專業的盡調……我怕咱們團隊……”
於暢把話接過來：“我跟婷婷可以，其他的同事如果願意學習，我們很樂意幫助。”
曾婷婷續道：“這幾天孟總你不在，於暢制定了團隊的規章制度，現在地宇證券是小合夥人制度，其實每個團隊的風格都不一樣，於暢說，無規矩不成方圓，所以他覺得我們應該有一個總體的打法。”
孟串兒很是吃驚，因爲從做了這個團隊合夥人，周沙璧給自己撥了十個不知道什麼人開始，就一連串地遭遇事情。而於暢的所思所想正是自己今天要說的，沒想到他不僅僅說了還做在了前面。
於暢不好意思地撓了撓頭，臉上飛起了一抹暈紅，孟串兒有一瞬間的恍惚，他跟小豐隆真的是太像了。
“婷婷說，孟總最近在忙家事。沒有跟您彙報就做了這些，真的是太冒昧了！這是我制定的內部規章，因爲我們團隊主要以股權FA爲主。所以我制定了從承攬——承做——承銷——售後跟進等四個環節。”
說着於暢把一疊文件交給孟串兒：“孟總您過目。”
孟串兒接過手粗略看了一遍，發現這於暢把四個步驟分配得十分詳細，並且還嘗試擬出了每個步驟的獎金分配比例：承攬和承銷最難，自然分配最多；售後跟進如果不能夠跟出額外賺錢的機遇就分不到任何獎金；承做根據項目大小和付出精力成本的大小給出了獎金調控區間。
不誇張地說，幾乎不用修改，於暢的這份東西可以直接使用，而且只要她這個領頭羊的大方向不出錯，可以預見到明年年底的成果定然豐厚。
孟串兒站起來拍了拍於暢的肩膀：“真的非常感激，你特別優秀！”同時她也真摯地望向婷婷：“還有婷婷，獨自聊項目有多艱難我心裡清楚，長江後浪推前浪，祝你們早點把我拍死在沙灘上。”
曾婷婷小嘴一扁，眼睛向上一翻：“多謝孟總誇獎，我們一定爭取早日實現孟總願望。”
於暢則站起來連連擺手：“孟總您說笑了，我這後浪得有前浪帶着，不然自己作不起什麼妖。”
“別這麼小心翼翼，以後叫姐姐吧，孟總孟總的，叫生分了。”
於暢也不矯情，笑起來一口小白牙：“串兒姐！”
曾婷婷肯定是不叫的：“工作狀態跟領導走近了特別不好，得避嫌，您說是吧孟總。”
孟串兒早就習慣了曾婷婷的傲嬌，於暢不習慣，以爲這話是針對自己，滿臉漲通紅。
剩下的十個同事基本就沒有說話的機會，可是於暢這個態度十分恭謹不招人煩，曾婷婷的態度讓很多同事都皺起了眉頭，覺得小姑娘怎麼勁兒勁兒的。
孟串兒不動聲色，心裡暗道抽個空提醒一下她纔好。
“好了，其他的同事們按照這份於暢制定的東西分工下去，今後沒有特殊的事情，每週一下午兩點開例會。我這邊還有個會，婷婷做好會議紀要。大家下次見！”
主要是瞄見了周沙璧的腦袋出現在會議室關着的門的玻璃上，笑眯眯的，特別像小時候上課搗亂時候忽然冒出來的，教室後門踩着小板凳偷窺的班主任的臉。
孟串兒一出門，周沙璧就笑道：“孟總訓兵哪？走走走，去VIP會議室賞臉再跟我開個會。”
“領導您折死我了，您有啥吩咐儘管吩咐，最近家裡事忙，多虧領導寬容……”
周沙璧大手一揮：“說哪裡話！只要孟總在地宇證券做得開心就行！有時候啊，也不必那麼認真，即使賺點小錢兄弟們喝喝酒也是好的嘛，哈哈哈哈！”
孟串兒心裡一緊，這話……啥意思？懷疑我在外面賺私錢？暗示我用賺的私錢不走公司賬送禮給他？還是僅僅是讓我留一部分私錢養團隊？
孟串兒還沒有摸清這位領導的脾氣秉性，不敢貿然開口，胡亂打個哈哈說點無關緊要的吃喝拉撒也就遮過去了。
不一會的功夫就走到VIP會議室了。十個合夥人已經等齊了，孟串兒弓腰進去連連道歉：“對不起各位大佬，剛纔交代了點工作上的事情。”合夥人們瞅着孟串兒的眼神都變了。
這個該死的周沙璧肯定是故意去會議室堵自己，這樣最後時刻纔跟老闆一起進來讓別人不得不認爲她跟老闆的親密程度，看起來老闆格外“寵愛”這個業績突起的新秀，可能想把這位籠絡到自己身邊做一個嫡系。
天知道私下裡一條微信都沒發過，在地宇證券這個地方簡直處處踩雷，一不留神就進套。老闆的心眼子不用在正地方整天轉些烏七八糟的簡直防不勝防。
周沙璧穩穩地坐在主位並且示意孟串兒坐在旁邊，孟串兒強行忍住給他兩點炮的念頭，咬牙切齒地微笑着坐在他左邊的椅子上。
“各位大佬，今天叫大家來是有一件重要的事情要宣佈，大家都知道我們作爲地宇證券的一級部門，一直都是我一個人管理，說真的，很累，很寂寞。原本就該有副總，可是我想來想去啊，咱們部門臥虎藏龍，優秀人才太多，人人都應該有機會得到成長。”
周沙璧表情嚴肅，語氣真摯，說到這停頓了一下：“所以我向集團申請了三個副總的名額。分別是孟串兒孟總、錢一明錢總、還有付康付總。各位大佬歡迎一下新上任的三個領導。”
大家熱情鼓掌，努力綻放笑容，展現出衆望所歸的樣子，空氣中這回真的瀰漫着社會主義核心價值觀的氛圍。
孟串兒心裡一陣懵逼，什麼玩意？誰是錢一明？誰是付康？誰是領導？我是誰？
地宇證券都是小合夥人制度，平時就好像分散的一個個小諸侯，每個合夥人都有着自己的一部分團隊內的獨立自主權——不是全部，只是一部分。
這樣有好處，爲了爭奪更多更廣闊的權限和獎金，每個合夥人都會帶着團隊奮力拼搶互不相讓；壞處顯而易見，休想有任何形式的協作，不互相使絆子就不錯了。
同事與同事之間連記個名字都懶得，“不干己事不開口，一問搖頭三不知”再晚幾百年那就不是說薛寶釵的，一準用來形容地宇證券。
孟串兒一直都想不明白把人事鬥爭搞得這麼紛繁複雜，每天上班跟宮鬥似的有什麼意義。也完全不明白是誰搞出這麼“創新”的制度，把漢武帝的推恩令發揮到了極致。
不過地宇證券這種只看重業績的地方不在乎什麼真正的企業文化，什麼“與客戶共存共榮”都是扯犢子的標語——這麼說也有點冤枉它。畢竟客戶存的時候它是真的存，客戶榮的時候它往上貼，說“共存共榮”也沒啥錯。
關鍵是客戶要是不存不榮了呢？那就別猶豫了，那地宇證券肯定是第一個跑的，而且跑得賊快。孟串兒覺得企業文化應該改成“錦上添花小能手，雪中送炭我不行”更爲貼切。
所以，忽然間升了三個副總，葫蘆裡賣得什麼藥尚且不知道，反正肯定不是仙丹，毒藥的可能性居多。
心裡轉得飛快，孟串兒面上跟剩下兩個一樣，只微微欠了個身，向大家點了個頭。這時候手機微信閃爍出兩個通訊錄的小1，錢一明和付康同時加了她。
錢一明：“孟總，一會出去小酌點，咱哥倆聊聊。付康是個傻叉你別跟他一般見識。”
付康：“孟總，開完會我請你喝酒啊？錢一明是個損種你別理他。”
這哥倆……挺逗啊。