奮鬥就像超女，堅持到最後的纔是純爺們！奮鬥就是每天踏踏實實的過日子，做好手裡的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。儘管是如今纔有此認知，但在過去職場的奮鬥打拼中，經過艱苦的跋涉和萬難的淬鍊，卻也是體會感悟多多，不吐不快。採擷歸納吧四句哲思深遠的話，推薦給大家，看看是不是這麼回事。
第一句話：適者生存、能者成功
來到一個新的單位，最重要的是心態要好、角色認知，迅速適應單位、融入環境。每個單位都有自己的優勢和劣勢，每個同事都有獨特的優點和缺點，要多看到單位能夠提供給你的一面，看到單位和周圍同事能讓你學到的東西，這樣就會幹勁十足。最重要的是學會忍耐，千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。不管進入的單位如何，只有兩個選擇：要麼在忍耐中逐步快速融入，快速瞭解並適應單位的環境、上級、同事，進而找到你適合的位置，要麼就是走人。在競爭如此激烈的今天，在自己工作經驗不足的時候，顯然，前者更加可行。
“人無完人，金無足赤”，再好的上司也不可能有你想象的那麼完美。對上司先尊重後磨合、對同事多理解慎支持，與上司和同事多溝通、相互多瞭解，這樣就配合默契，不容易產生誤會。少看領導的缺點，不管他的缺點多少，她現在就在決定你的命運。學會忍耐是上策，學會妥協，向職場妥協、向現實妥協，將會柳暗花明、風迴路轉。委屈的淚水，難解的困惑，會凝結出辛酸的經驗，使你成熟、理智，獲得的積累將是你職業生涯中一筆寶貴的財富，使你求得機遇，求得發展。
第二句話：掘井深者得甘泉
這句話來白民間諺語。它揭示的道理是，深入思考是學習與應用的橋樑和紐帶，在學習上，思考越多收穫越多，思考越深收穫往往也越大。有個觀點：一個人如果從肯定開始，必以疑問告終；如果從疑問開始，則會以肯定結束。因此，我體會，一個善於學習的人必然首先是勤于思考、善於思考、深入思考的人。寫文章、辦事情，不僅要弄清是什麼，還要弄清爲什麼，更要弄清怎麼辦，要透過現象深入到本質。只有堅持邊學
習邊思考，學悟相濟，才能做到這一點。我們平時寫材料，領導修改過的地方，你要會留下來作爲教材反覆思考揣摩，這是一種非常管用的學習方法，我白己也一直這麼做。我感到，認真學習和研究這些修改稿，不僅能夠清楚地看到自己在寫作中的不足和差距，還能深化寫作思路，增強文字表達能力，促使自己不斷改進和提高。
不僅寫材料是這樣，留心學習和消化別人思考的比較深刻的一些思想，也是學習的一個重要方面。特別是一些水平高、有思想的領導，是重點學習的榜樣，我們要善於學習他們縱橫捭闔、文攻武略的鬥爭術和馭人術，要學習他們處變不驚、臨危不亂的鎮定和自信，要學習他們精準到位、入木十分的眼光和套路，等等。他們的一些觀點和思想，有時不一定是正式場合提出來的，有時可能只是一時一事的啓發，但有其高度、廣度和深度，反映了領導的思維方式、思想方法和領導藝術，留心學習和掌握這些觀點和思想，有利於豐富完善自己，有利於我們更加有效地把握領導的工作思路。
第三句話：人的差距在業餘時間
工作的八小時，決定了你的專業知識，你賺錢吃飯的能力，以及支撐你成爲一個社會人的全部支點；而工作外的八小時，才能決定你將來究竟會成爲一個什麼樣的人。
八小時之外，是一個有豐富彈性的廣闊空間，誰把握得好，誰利用得好，誰就能不斷豐富白己的知識，增長白己的才幹。在上班的時候開動腦子好好幹，那是理所當然的，我們大多數同志也是這樣做的，在能力上也不會出現多大的差異，然而八小時之外使用上的不同，天長日久就會形成明顯差距。我們在學校的時候，差距是由學習成績決定的，畢業後參加工作，成長進步因素的多元化，在某種程度上掩蓋了學習的重要作用。實際上，人生的考場一刻也沒有離開，學習的重要作用一點都沒有減弱，只是從有形變成了無形，從單一變成了全面，從定時變成了隨時，從單項評判變成了複合評判。對我們來講，平時乾的一項工作，完成領導交辦的一項任務，參加集體座談會的一次發言，起草的一份文件，組織的一項活動，都是一場考試，都是對學習的一種檢驗，都
是與八小時以外的時間緊密相聯的。在我們身邊，有些同志業餘時間經常加班加點，仔細分析，這些同志要麼成長進步非常之快，要麼是單位的骨幹，承擔了比其他人多得多的工作量。實際上，八小時以外反映了學習的態度，也決定了學習的效果，必然會導致人的差距。所以，善用閒暇，是搞好學習、成長成才的一個重要方面。
第四句話：打一仗前進一步
如果說，第一句話強調的是認識的廣度，第二話句強調的是思考的深度，第三句話強調的是勤奮的程度，那麼這句話則想表明，善於總結也是一個重要的方法。
我國有句成語叫“前事不忘、後事之師”，說的就是總結經驗教訓的重要意義。世界上有些知識是可以從書本上學到的，而有些知識從書本上是學不到的，或者從書本上只能學到相反的東西。這時就更需要總結了。比如說，在爲人處事方面，怎樣才能給人留下好印象？就需要慢慢體驗總結。同樣聰明，有的給人以油滑、刻薄的印象，有的則使人感到機智、聰敏。同樣文雅，有的給人以酸溜溜的印象，有人則很自然得體。再比如，如何求人辦事？怎樣才能把事辦成辦好？也不可能從書本上學到真經。有人信奉辦事靠送禮，這確實是一種方法，但是，並不是什麼事都是可以送禮的，也不是什麼禮都可以送和什麼人都可以送禮的，送禮與行賄只有一步之遙。在機關工作，上上下下需要密切聯繫，有時互相贈送禮品無可厚非，這也是現實世界的特點。但如何做到恰如其分，送出友誼性的、紀念性的、答謝性的、富有人情味的禮品，也只有在實踐中去體會和總結，才能做到“打一仗前進一步”。
幹完一項工作、辦完一件事情、完成一項任務，都有必要回過頭來着一看、想一想、理一理，看看自己任務完成得好壞，認真分析一下得失的原因，好在哪裡錯在哪裡，經驗是什麼，教訓有哪些，心裡要有一本賬。這樣，以後再做同樣的事情，處理類似的問題，就會得心應手，遊刃有餘。能力素質和工作水平的提高，有個靠工作經驗和教訓積累的問題，在這個過程中，總結無疑起着至關重要的作用，我想，這應該就是“打一仗前進一步”這句話的真諦吧。
（本章完）