辛辛苦苦工作，老闆似乎看不見，升遷加薪受表彰之類的好事總是與自己“絕緣”，好令人沮喪啊！這種出力不討好的情況你是否遇到過？過去剛參加工作那會，乃至於後來，我都曾經飽嘗過此種滋味。原因何在？近幾年，我總算是悟透了：苦幹傻乾沒巧幹，沒“敲到點子上”呀！
雖然古語說得好，天道酬勤，君子以自強不息。可是，實際情況是，有的人工作做得不錯，自己感覺也很好，卻總是沒有被領導發現，在那裡很苦惱，於是變得得過且過起來，這樣就永遠沒有出頭之日了。我個人覺得，你只要講究方法，把每件事都做得盡善盡美，並且創造機會讓領導發現或知曉，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得還不夠！
話說回來，如果你確信自己已經做得足夠好，但仍未被欣賞，那有可能就是領導的問題了，建議你不妨換個環境，就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。
G是一名國企職工，在單位裡工作賣力，平常只要遇到工作上的難題，自己都會想盡一切辦法去解決。他感到，只要努力，沒有幹不了的事情。所以平時，同事們有什麼事情都會找他幫忙解決，他也很樂意幫大家。
幾年來，G在單位的人際關係還不錯，但是單位的領導對他的努力總是熟視無睹。而且，他們單位的人幾乎全部是官太太，只有他沒有背景，沒有關係，全憑藉自己的努力和忍讓走到今天。
一次，單位新啓動了一項目，G完全可以勝任，但領導從不讓他參與。可是，當遇到問題，又總是叫他幫助解決。他覺得自己就像是一個皮球，被人踢來踢去。難得的入黨指標都被有關係的人搶走了。因此，他心裡面有一些情緒，甚至有時還將工作中的情緒帶到了家裡。
G很鬱悶，一時不知應該如何處理這個問題。
當看到G的遭遇時，我的心情很沉重很複雜。好人往往沒好報，
老實人總是吃虧，在中國職場似乎是常態，讓人匪夷所思，難以接受。這可是不利於社會長足發展的“氣候”啊！自己也曾是受害者。G這樣一個任勞任怨而且能把工作完成好的員工不可多得，卻受人欺負，屢屢不得志不如意。我想，作爲他的領導，可能也看到了一些G做的工作，但是覺得他所做的工作“含金量”不高，而且他這個人沒背景，好說話好糊弄，從而比較輕視他。工作受挫，光鬱悶鳥用沒有，知恥後勇、後發致人才是硬道理。我覺得，可以從以下四個方面切入：
多思一思“爲什麼”。一般來說，領導都他媽地很自私，自有他的“鬼把戲”和對問題獨特的看法。當所做工作得不到領導認可賞識時，就要想一想、問一問：自己是否真像自己認爲的那樣，幹了很多的工作，而領導卻不認賬，還是僅僅是自己有這種看法，而別人尤其是領導並不這樣認爲？自己的工作方法有沒有問題？所做的工作在領導心中有沒有地位，價值感強不強？其實，很多時候，你乾的大量的務虛工作，做好了跟領導的升遷無關，做得不好無所謂的，所以領導自然就不會特別在意；有時，領導對於一些不好的苦差事無法分配，恰好有你這麼一個任勞任怨的老黃牛接手，久而久之，領導就把你定位成那個聽話的“苦力”，你所做的工作價值他根本感受不到。唉，俺也曾經當過這樣的“廉價苦力”，大傻帽一個啊。
多練一練“金鋼鑽”。沒有“金鋼鑽”，怎攬“瓷器活”？要想得到領導賞識，我認爲，就得練就幾樣拿得出手的“絕活”，在關鍵時候“露兩下”，培養自己在單位不可替代的實力和地位。要不，寫得一手錦繡華章；要不，嘴皮子滑能說會道；要不，頭腦靈活會拉關係搞協調，等等，爭取成爲領導離不開的“左臂右膀”。比如，在機關，能寫的人較受領導重視。寫材料雖然是個苦差事，絞盡腦汁，改來改去，然而這份工作最大的價值在於領導
可以感受得到。試想一下，每當領導的想法說不出來或者無法明確說出來時，作爲部屬的你能夠瞬間心領神會，並通過文字恰到好處地表達出來，領導拿着你的材料去彙報、去宣講，得到上下認可，他能不自個兒在心裡“竊喜”嗎，你在領導心中的地位自然就提高了。
多用一用“對症藥”。許多人片面地以爲，工作優於一切，多幹了就能得到賞識和進步。其實不然，一點不幹，不講馬列，但不擡頭看路，幹得再多也可能是白費。說到底，看清方向、適應上司，瞄着上司尤其是一把手的“興奮點”、“關注點”幹才是所有事情之中的頭等大事、耽誤之急。此時，你就要學會像青蛙一樣跳躍，抓住一切可以利用的機會，讓上司們瞭解你，拉近你們之間的距離，從而使上司改變他原有的觀點，認識到你是一個“潛力股”、有實力的“績優股”。如此，他纔會在關鍵的時候想到你。再加上你平常與同事和平共處得不錯，人緣很好，你也不忘及時地經常去給他“燒香拜佛”，他想不提攜你都難。
多練一練“大情懷”。《菜根譚》上說：“寵辱不驚，閒看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外雲捲雲舒”。說實在話，這種意境一般人很難達到。但是，面對老闆、領導們經常給你的那副冷若冰霜的臉時，我們要慢慢培養“寵辱不驚”的大境界，學會釋懷淡然處之，既然自己已盡心盡力，那麼就問心無愧了，又何必太在意得失榮辱，用別人的錯誤懲罰自己呢！“寵辱不驚”的意境，便慢慢有些釋然了。而且，你應該搞明白，對於一些非一把手領導來說，你幹得再好，他也提拔不了你；你幹得不好，他也開除不了你。你所幹的僅僅就是一份工作而已，不能把它看得過高，不能把領導看得太重，在領導面前奴顏婢膝、唯唯諾諾，大氣都不敢出。結果，苦活累活都輪到你來幹，你不僅不受重視，到最後連個“什麼獎”都輪不上，豈不是很悲哀！
（本章完）