安熙把彙總好的資料交給他的時候說：“這不是材料，是前途。”
馬甲對此深以爲然，這材料正是他們法學俱樂部躋身統治圈子的敲門磚。
馬甲知道昨晚的事情之後，自己的前途處於一種即可能暴漲也可能暴跌的狀態之下。自己的未來如何，很大程度上要看執委會對自己的看法。
執委會雖然已經解散，面臨的重新選舉當然是洗牌的機會，但是除非出現什麼意外，否則這羣人是不會被輕易洗出局去，馬甲不認爲接下來的第二次全體大會會對現在的權力架構產生劇烈的改變。無非是統治基礎進一步擴大而已。這個擴大化正是自己的山頭崛起的好機會。
在這個當口建立起法制化、制度化的管理模式，無論對馬甲個人、對法學俱樂部全體，還是對穿越大業本身都有好處。這點馬甲堅信不疑。
沒有一個穩妥合理的制度，就不會有穩定的社會秩序，類似“女僕革命”這樣對權利分配的不滿的騷動就會一而再再而三的發生。最後人心渙散，甚至發生分裂和暴動。
馬甲認爲，現在的執委會成員們，就統治的實際經驗來說還算湊合，但是他們畢竟是在另一個時空裡成長起來，對新形式下要面對的問題估計不足，不自覺的還在沿用老的思維模式和做法。這在一個穩固的社會環境中是沒有問題的，但是現在的穿越集團是處於一個全新的開始，一切都沒有定局，集團內部政策失誤造成的後果遠不是簡單的“不和諧”可以形容的。
他清了清喉嚨，說：“感謝大家給我這個發言的機會――”
隨後他圍繞這份報告開始進行闡述。
穿越集團的一般羣衆到底在想什麼，他們對什麼感到最爲不滿，執委們多多少少知道一點。但是並不全面。實際上大多數執委和幹部對會因爲女人的問題鬧出遊行示威來是感到很意外。生活秘書一直是大家平日裡的吐槽的題材，沒人認爲大家會爲這事情去執委會示威。
這份材料裡對羣衆的不滿歸結爲六個主要部分。女人、用電、娛樂、家務勞動、人身限制和幹部任用。
女人問題當然是大家最有意見的部分，但是馬甲的調查資料表明，並不是所有人都對生活秘書的期待到了急不可耐的地步，儘管高達81％的人表示希望執委會解決“生活秘書”問題，但是真正表現出爲此感到“嚴重不滿”，表示“無法忍受”、“影響情緒”、“極其失望”的人在全體人員中所佔的比例不過23.54％，“顯然，昨天參加遊行的人羣中，許多並不見得真得是‘精蟲上腦’，而是藉此機會來表達自己的利益訴求。”馬甲說，“這個我們放在後面談。”
“其次是電力供應限制，高達72％，”馬甲說，“其實這個問題可以和後面的娛樂合併在一起看，大家需要電力其目的無非是爲了娛樂。百仞城裡的公共娛樂設施太少。”
“我們建了電影院，有圖書館，造了足球場和籃球場，還搞了羽毛球場，但是場地使用效率不高，電影院的上座率也偏低……”蕭子山似乎要爲自己辯白。
“就傳統型的文娛建設來說這個不算太差了，但是沒考慮到集團裡宅男的比例很高。”馬甲說，“電腦和遊戲纔是宅男們的娛樂項目。再說那個電影院放得都是老掉牙的片子，除了土著之外怕是沒人對此感興趣――而土著又進不了百仞城……”
“電影院裡可以放AV嘛！”文總又發言了，“把席胖子的破電影機分給宣傳部，以後搞個流動放映隊給土著去看好了。電影院裡直接上投影機，無非屏幕稍微小一點。每天晚上放二本AV！一本日本一本洋妞！每一二三放正常向，四放女同片，五放絲襪片，星期六放SM片。星期天放普通美國大片――擼了一週了，正好休息休息。要是有同志有特殊的愛好，也可以照顧放個專場。這樣大家都滿意。”文德嗣從昨晚開始忽然變得活力四射，“我就奇怪了，我們人羣中的普世分子居然會這麼猖獗，放點AV這樣正大光明的事情也要幾個人躲在辦公室裡偷偷摸摸的做。”
“用電暫時還沒法做到敞開供應，還是在利用現有基礎上動腦筋――搞個足球、羽毛球聯賽之類，讓宅男們鍛鍊身體。”馬千矚提議道，“可以搞點獎勵刺激。”
馬甲繼續道：“至於家務勞動上，辦公廳最近搞了個洗衣服務組解決了穿越衆反響最大的洗衣和縫補問題。但是大家還是覺得家務勞動太多了。大家的反應是覺得自己好像是回了大學住宿舍一樣，不但覺得很不自由，而且有很多人勞動了一整天回來還要搞衛生，的確太累人了。”
對人身進行過多的限制表示不滿的人也不少，但是大家比較能理解。不滿歸不滿，要求馬上改變的呼聲卻不大。
“就我這份調查報告顯示，羣衆現在對利益分配上的關注度還沒有進入到深層次，大多數人一直是處於一種打醬油的狀態。不滿和牢騷主要集中在生活待遇上，但是最近幾個月來，有一個新的傾向值得大家注意，”馬甲加重了語氣，“對幹部任用機制的意見――呈現出快速上升的驅使。特別是三亞開發案出來之後，對幹部任用方面的不滿比率上升到了57.91％。這是個很危險的數字。”
馬甲講完這篇大衆情緒的闡述後，看到大家都表現出饒有興趣的模樣在聽，信心大增。
“想必大家也很清楚，這次的事件，表面上是‘女奴問題’，本質上是‘利益分配問題’，而且這個利益分配問題不僅體現在妹子身上，也體現在用電額度、工作環境、公款使用等等諸多方面。這些問題又不約而同的和是否是“幹部”聯繫在了一起。進而引發了大家對幹部任用體制的質疑。
“這就牽扯到公平性的問題上了，督公剛纔也說了，羣衆不患寡患不均。幹部們分秘書，用電無限制，私買女奴――包括今天被炮轟的常師德的事件，都是大家對現有體制的公平性產生質疑的反應。”
“現在執委會遇到的問題同樣是這個現象。無法體現穿越集團當初的公平約定。除去前面的種種差別待遇之外，還有權力本身帶來得收益的不公平性。比如，土著送給執委會某個委員一個丫鬟，那麼這個丫鬟歸誰？沒有相應的制度，產權就無法界定。
“羣衆會想：如果我是執委，這個女人就是我的“執委會想：我和土著的個人關係好，他才送我的，是個人財產。
“當然，我們不需要推論到底是是個人關係好還是土著有討好請託的成分在內――這當中不可避免的含了利益交易的成分在內。否則爲什麼地主要向農技員送女人，而不是向化工廠工人送女人呢？自然是因爲農技員帶去了‘利益’，對方投桃報李，以便長遠的獲利。
“從地主們的角度來看，和農技員搞好關係是有利可圖的，雖然農技員其實是得到了我們的一整個工業體系的支持才能幫助地主獲得收益，但是地主看不到這點，他只會去討好和自己直接打交道的人。對全體支持農技員工作的其他人來說，這是很不公平的――大家出了力，只有農技員一個人得了好處。
“女奴問題實際上就是如何公平的使用公產的問題，這麼長時間執委會一直沒有制訂出公產的使用規則，利用職位享受幹部的高級待遇，等於變相自己消費公產。羣衆當然會嚴重不滿。輕得，以後消極怠工；重得，或許會引發新的動亂，甚至發生分裂。
“今天大家殫精竭慮的要解決妹子問題，就算最後能完全讓大家滿意了。根本性的利益分配問題不解決，明天還會出現其他的問題，與其頭痛醫頭，腳痛醫腳，不如一勞永逸的制訂出一個完善的利益分配製度來解決。使我們集團的社會行爲規範化起來。”馬甲說到這裡覺得差不多了，“一個完善的制度勝過一切智慧。”
鄔德帶頭鼓掌，接着全體與會者都開始鼓掌，氣氛很是熱烈。馬甲謙虛的表示謝意，再三提及這是“集體的成果”。
“另外，我想提請大家注意，”馬甲說，“看守內閣在權力上是有明確的限制的，它是過渡性政府，只維護政府的基本運轉以及組織、實施選舉。而不是搞出什麼新得政策來――這都應該留給下屆政府去處理。看守政府到產生新一屆政府就要宣告解散。所以我們必須明確的向大衆說明看守內閣的權限和存在的時間到什麼時候爲止。否則很容易讓人產生看守內閣就是執委會換身馬甲繼續當政的感覺。”
至於看守內閣的存在時間，馬甲提議可以維持到農曆春節年初十左右。農曆春節期間穿越集團照例要放假幾天，人比較容易聚全。外派人員也基本上結束了忙年，可以脫身回來參加會議。
“提案和討論現在就可以開始，到農曆除夕結束。有一個多月時間。農曆年初一開始開會、選舉、投票。十天時間基本夠用了。”
“這個我同意。”蕭子山說，“不過女僕問題已經鬧開了，而且我們明確承諾了農曆春節前拿出解決方案來得。如果現在說這要等開完大會再解決，怕是不能過關。”
“這是特例，只能從權了。”馬千矚說。
衆人都表示同意。
“但是到底採取什麼樣方案，大家沒有達成共識。”
“還有，那GAY，叫崔雲紅的還有單身的女人怎麼辦？他們不需要女僕。”蕭子山忽然想了起來。“他們不就吃虧了。”
“當然是一視同仁，也發給七個精壯的漢子或者七個漂亮小男孩好了麼。”文德嗣說，“問題是女生未必要七個精壯漢子。”吳南海說。
“你怎麼知道的？”文德嗣反問道，“南海啊，聽說你搞婦女工作很有一套，不會是你深入婦女同志中去得到的信息吧。”
吳南海表示不滿：“我什麼時候搞起婦女工作來了？”他激動起來，“這是造謠！是誹謗！”
“還有那些有老婆和女朋友的，恐怕在分配女僕上是有賊心沒賊膽啊……”
馬千矚說：“他們可以讓女僕乾女僕的本職工作，而不是兼職工作。”他聳了下肩，“家庭問題家庭內部解決。”
鄔德說：“機會均等，給了機會他們不要不怪任何人。放棄就算作廢。”
“乾脆來個大民主好了。這種事情就要充分的發揮民主。”文德嗣昂揚的一揮手，說，“把大家提得方案都掛到BBS上，不光是這幾個方案，所有人都可以提案，只要聯署超過5％，就可以列入表決案，最後搞一個全民公決，贊成哪個就是哪個。”
“不過提案要有限制，”馬千矚趕緊出來補充，“不能超越現階段的國力水平。諸如綁架莫臥兒公主當女奴之類提案自動淘汰，另外也不能花費太多人力和時間。”
於是將會議上提出的幾個方案整理了一番，就細節方面做了點補充，準備下午掛上BBS上就女僕問題徵求全民意見，第二天就開始提案的聯署活動。
蕭子山見事情處理的七七八八，心中大爲輕鬆。見大家不再有什麼補充，就宣佈散會了。各部門繼續運轉。
散會之後，他和馬甲單獨交談了片刻，對馬甲同志的發言予以高度的評價，表示極其認同“依法治國”和“社會制度化”的理念。
以下爲4000字之外，不計費感謝：在這裡感謝所有提出意見和建議的讀者們。這幾節可以算是大衆智慧的結晶。包括自告奮勇出來當燒火棍的單良。
（未完待續）