正文_第68章遇到剛愎自用上司鬱悶啊

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在職場,你很有可能不幸遇到一個才疏學淺而又獨斷專行的上司,怎麼辦?即使你盡心盡力、盡職盡責,上司可能仍然不買你的帳,甚至人身排擠你,因爲你不對他的味、不是他的“菜”。遇此情況,做下屬的只有兩種辦法,一是靜心忍耐,二是擇機走人。如果捨不得目前待遇還不錯的工作,就只有繼續留下來適應、潛伏、養晦了。

在職場,如果自己實力不夠,暫時妥協也不失爲一種良策,體現了政治的成熟。否則,你就只會變得更加焦慮了。有些問題得不到解決,可能本身不是事情做錯了,而是我們有情緒,你可能自己沒有意識到。可能這種情緒有時掩蓋了一部分事實的真相,給自己造成“吃了很大虧”的錯覺。其實,完全沒有必要。

27歲的L供職於一家大型廣告公司,憑着自己的開放思維和敏銳的觀察力,設計出的廣告,多次受到老闆的嘉獎和客戶的讚賞。可是,她部門的女上司則認爲,這是她年輕貌美博得了老闆的歡心,靠的是運氣,並且還多次尋機含沙射影地攻擊她,否認她的才能。

L多次都想把上司臭罵一頓,然後自己拂袖而去,但她實在是太需要這份工作了,再說自己在公司裡也小有名氣,已基本上站穩了腳跟,所以她決定瞅準機會智取上司。

在一次公司老總和所有部門經理都參加的大型表彰會上,她當着大家的面說:“成績的取得並不能說明我有多麼的能幹,這些全靠我的上司對我的支持,給予了我施展才華的機會,多數設計策劃都是上司與我共同參與,並幫我修改的結果,應該歸功於她纔對,我對上司對我工作的支持表示感謝。”同時,還在同事面前將女上司對自己的幫助渲染一番。

此舉之後,上司攻擊她的聲音果然越來越少,最後倆人竟成了事業上的良師益友。

在職場,一般人遇

到L這種情況,常見的應對方式可能是:一是背後議論上司的不是;二是公開的言談舉止中帶出冷嘲熱諷:三是直接忤逆,反駁頂撞上司,不聽上司命令,甚至辱罵上司;四是到上司的上司那裡告狀。冷靜下來分析一下,上述做法除了過過嘴癮一時痛快,激化與上司之間的矛盾之外,毫無任何積極意義。反之,採取L上述以退爲進、以柔克剛的做法,倒是明智之舉,收到好效果。

通常情況下,我們一般沒有選擇上司的權利,遇到“伯樂”,那是你的幸運;如果遭遇這種不上路子的,就只能怪自己倒黴了。儘管如此,如果你能暫時委屈自己,主動適應,慢慢化敵爲友,將上司“同化”,那我可以稱恭喜你,“世外高人”也。遇到這種情況,怎樣做纔會對己更有利呢?我感到,總原則是:有足夠的心理與行爲應變能力,隨機應變,順勢而爲。

保持認識上的理性清醒。這個是基礎。要看到,如今水平不如自己卻爬得更高的現象太正常不過了,人家能上去,肯定有過人之處,比如年齡、經驗、某些方面的資源、閱歷、性格、某些特殊的技能、知識等。只有你發現其長處,纔會少鄙夷多尊重,進而不給自己惹麻煩。自己還要注意不要掉進陷阱裡,因爲上司有時可能是故意示弱,有意在某方面不如你,有可能是想探究你的真才實學及性格,或者收集各種意見方案,便於更正確決策;但也不排除有什麼陰謀詭計,你把眼睛擦亮,明察秋毫就是了。

保持人格上的相對尊重。無論上司水平比自己低多少,都應尊重他(她),這是最起碼的職業道德。沒有這一職業意識,無論你到哪裡自己都會搞得自己很難受。三人行,必有我師。你的上司肯定有你可學習的地方,你要想進步成長,就應該學習他的長處。從成長的角度來看,如果你把不如上司的地方都學到了,彌補了自己的差距

,加上你本來就優於上司的地方,這樣綜合起來,你總的能力也就超過了上司,晉升也是遲早的事情。從這一點來講,上司就理應受到下屬的尊重,不然組織架構不就有問題了嗎?!

保持個性上的相對獨立。不要過於迎合上司,讓他(她)感覺你動機不純,而更加輕視你。不要以爲你的飯碗是他(她)給的。其實不是,你能在那個地方生存,一定有你生存的能力,不然誰都救不了你。如果你過於遷就這樣的上司,說明你骨子裡有奴性,也在滋生不好的德性,讓單位中的其他人更加地瞧不起你,進而把你看扁。衆口鑠金,就可能讓你擡不起頭來。

保持工作上的相對熱情。不要因爲上司的冷臉熱臉,而讓之左右你的工作情緒,不然心胸狹窄的上司會以他的經驗判斷你是個勢利之人,而弄權使柄地故意玩弄整蠱你。很多時候,對事不對人,不管上司再怎麼陰,有的時候也要支持幫助他工作。他既然是你的上司,不管你喜歡與否,你都應該力所能及地搭把手,而不是袖手旁觀,等着看上司出醜。風水輪流轉,一榮俱榮,一敗都敗,這次是他出醜,下次就說不定輪到你出局了。另外,如果有機會,做出成績讓上司瞧瞧。以自己特有的智慧、才華、能力,做出別人做不了,讓上司爲之驚歎的工作實績,也是一種“軟宣示”。成就是最有力的無言證明。

保持交往上的相對距離。跟上司不要指望成爲江湖兄弟,江湖兄弟其實最容易背叛對方。有好處的時候你好我好大家都好,但一旦樹倒便猢猻散,甚至互相開撕。不要把知道上司的個人秘密當做他對你友好的依據,這樣的依據更像炸彈,隨時會爆炸。不知道上司的秘密,會讓你跟他交往沒有壓力,也不會有更多的風險。跟上司也不要靠得太近,其他人會覺得你被同化了,會在心裡反感牴觸你,有的甚至鄙視你,不划算。

(本章完)

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