多個朋友多條路，這句老話估計都快被人講爛了，被奉爲“處世經典”。身邊的親人在我過去年輕氣盛的時候，經常教導我：你要學會多走出去交交朋友。剛參加工作時，對之我不以爲然。如今，似乎有了些認識，開始重視起來。
於是，有機會參加酒宴，我也學着人家，跟一羣陌生的人噓寒問暖，笑臉相迎，滿嘴的客套話之後，也不忘敬酒，掃個微信，互留個電話號碼，但是幾天之後就記不清對方是誰了，手機電話薄裡存了一大堆可能一年也難得聯繫一次的號碼，在那裡空佔着內存。
於是，我也學着人家，逢年過節，給一大堆熟悉或不熟悉的同學、朋友、親戚、領導等，送上自己從網上百度，還稍微用心改了下的問候短信。結果，跟你好的，你還沒發，人家有的早就發過來了；對你“沒感覺”，認爲你不重要的，屁都懶得放一個，你的熱情被“泥牛入海”，有去無回。是不是很失落啊！？這就是冷酷的現實。
有時候，爲了拓展所謂的人脈關係，我們在混得好的人面前忍氣吞聲、“奴顏婢膝”，一味地討好和順應別人，結果人家卻並不領情。你做的是並不對等的“無效社交”。這樣子下來，你把最好的脾氣給了別人，卻把最壞的情緒給了家人和父母。
記得前兩年，爲了還一個人情，我自掏腰包請人吃飯。爲了壯壯場子，請了個經常接觸的某某主任也來參宴。幾個來回，酒酣耳熱之後，坐在我旁邊的該主任轉過頭，端個酒杯過來，對我說：“兄弟啊，本來今晚我還有個活動的，接到你電話後，我就把它推掉了。”據我瞭解，他晚上好像沒什麼應酬，接到我電話，一口就答應了。講這個鳥話，搞得我請他吃飯，倒好像是欠了他多大個人情似的。媽的，什麼玩意呀！儘管當時一肚子的“噁心”，我還是又倒了一杯酒
，回敬他：“感謝感謝呀！領導隨意，我幹掉！”
圈子不同，難以強融啊。現在的社交中有個有趣的現象叫做“蒸發式冷卻現象”，意指新成員不斷涌入一個開放社交圈時，圈中最有價值的成員會發現社團成員平均水平的降低讓自己繼續呆在這裡已經沒有意義了，於是他們就會選擇離開。於是惡性循環開始了：越來越多高價值的成員選擇離開，直到有一天這個圈子徹底的淪陷成了一個平庸的組織。
這正應了一句老話，“物以類聚，人以羣分”。你是什麼樣的人，你就跟什麼樣的圈子打交道，未來你希望在什麼樣的圈子裡混，你就要先把自己升級成那個圈子裡的人。否則，你自己層次不高，總想着擠進高層次的圈子，機率是非常低的。
所以，與什麼人交往，怎樣去結交人脈，要先把自己的定位想清楚，帶着“以小博大”的心態去結交人脈時，通常是不會成功的。
只有資源平等、等價交換，才能正常交往，得到合理的幫助！也只有優秀的人，才能得到有用的社交！很多時候，沒多少人願意幫我，那是因爲我還不夠優秀。你自己不牛逼，認識再多牛逼的人也沒有用。這雖然聽起來很冷，但卻是事實。
人脈的基礎是你的“被利用價值”。現在的人都很現實，說難聽點，就是很勢利，都只想認識一個對自己有用的人，你的利用價值越大，他就會越幫你。想想你在成功人士面前自我介紹時那種沒底氣的樣子，別人是不會把你放心上的。而這種社交只能讓你越來越沒底氣，越來越不自信，變得越來越浮躁和焦慮。
因此，你自己的層次，決定了你所處的層次。與其把時間花在多認識人上面，不如花時間提升自己的個人價值。這就是“求人不如求己”的真正內涵。
有點閒暇的時間，不如
琢磨着如何找點門道，賺點銀子；不如琢磨着如何儘快地提升素質，找關係和幹工作雙管齊下，爭取職位上再進一步；不如琢磨着如何照顧家庭，快樂生活。
我有深刻體會：多年不見忽然聯繫，肯定是用到你了纔想起你，不是自感混得比你好的，找你聊幾句炫耀炫耀，就是要到你這玩幾天，再或者就是有事相求。事先沒有預約，忽然請你吃飯，說明你只是某一個飯局的湊數的人，這樣的情況我一般找理由推掉，一個，身體不能勝任，另一個，除了喝一肚子酒水回來，不熟悉你的還是不熟悉你，鬼用沒有。在微信朋友圈裡總是很活躍的，不是自我感覺良好的，就是在那裡曬“酷”炫富的，對此，咱一般不發言，“潛個水”，冷眼觀衆生。
這個社會太世態炎涼了，談感情盡扯蛋，不如直接講利益。既然每個人都是奔着目的而來，爲何不能打開天窗說亮話？開門見山。直奔主題，合則來，不合則去。真正成功、聰明的人，都會與別人保持一定的距離，大多數可能會是個有內涵不浮躁的人。
所以，在你還沒有足夠強大、足夠優秀時，與其“拿自己的熱臉到頭貼人家的冷屁股”，做些社交的無用功，還不如在提升壯大自己的同時，去用心投資和經營與我們層次相仿的人，大家彼此都差不多，才更有共同語言，才能平等地對話與互助。另外，也不忘舉手之勞，盡綿薄之力，提點那些各方面不如自己的人，說不定什麼時候就派上用場了。就好比低價買入潛力股，這類股票纔是真正能讓人賺大錢的。
你若芬芳,蝴蝶自來。真正管用的人脈不在別人身上，而藏在自己身上。唯有把多餘的時間和精力放在你喜歡的人或事上，將你該做的、擅長做的做到極致，使自己變得足夠強大，你才能獲得有用的人脈！你的世界也纔會精彩紛呈！
（本章完）