39、簽定協議（3）
第二天下午3:00時，汪健、楊玉琴等按時來到市體改委會議室參加湖江市塑料機械廠企業破產收購協議書的簽字。
市二輕局的劉明青副局長、姜處長，體改委胡文斌副主任、肖處長在會議室聊着，政府大院辦公的政策研究室副主任、計委副主任先後來到會議室。
“百忙中各位能夠到來，真是對體改委工作的支持。”胡文斌起身寒喧招呼道。
“工作就是要善始善終，何況今日下午政治學習，沒有安排具體事情，過來參加一下簽字儀式，熱鬧一點。否則，你這體改委成了孤家寡人。”見沒有其它人員參與，計委副主任玩笑地應對着。
“沒錯！是這個理，我市改革中這麼大的一件事情不能無聲無息。”研究室副主任一語雙關地說着，拿起了會議桌上的《協議書》翻閱着。
協議書的主要內容爲：
一、協議原則
1、乙方收購後繼續從事塑料、輕工機械的生產，不改變土地用途。
2、乙方全員接收、妥善安置職工（含離退休職工）。
3、乙方以收購的全部資產與甲方組建有限責任公司，甲方以塑機厂部分土地使用權，按註冊資本的20%參股，甲方不參與乙方的日常生產經營活動。
二、出讓物、價格和方式
1、出讓物包括塑機廠除職工宿舍外的全部有形和無形資產，職工宿舍委託中鼎（集團）公司管理。
2、出讓採取協議方式。協議收購價格爲人民幣1800萬元。
3、土地使用權（不含職工宿舍）政府收回後出讓給乙方，所得資金除用於甲方參股外，剩餘部分作爲安置職工經費。
三、職工安置
1、職工身份不變，檔案整理保留交甲方管理。在市城鎮職工養老保險制度改革方案實施後，乙方負責將全體職工納入社保體系。乙方負責留廠職工12個月內按新機制安置上崗，並支付勞動報酬；待崗期間發給月生活費120無；培訓和試崗期間按原檔案工資標準發放；職工正式上崗每月起點工資收入爲300元。
2、按市政府有關規定，職工安置費用原則上不量化發給個人。對少數提出自願離職的由本人向乙方申請，乙方按市政辦（1994）188號文規定人均1.5萬元的標準，視個人工齡等因素，一次性計發安置費，不保留個人原身份。對職工自行聯繫工作調動的，按原身份辦理調動，乙方發給聯繫費3000元，不發放安置費。
3、離退休職工原身份不變，不受乙方經濟效益的好壞，由乙方負責按有關政策規定保證按月足額發放離退休費，並受法律保護。離退休職工納入擬出臺的市城鎮職工養老保險制度改革方案的範疇，養老保險金的交納待市城鎮職工養老保險制度改革方案出臺後適當交納，政府給予優惠。
4、對距退休年齡不足五年的在職職工，經本人申請可以提前辦理退休手續，待遇與已退休職工一致。
5、在社會醫療保障建立前，職工醫療費實行定點就診統籌辦法。社會醫療保障建立後，參加全員醫保，確保職工身體健康。
四、破產託管
1、法院裁定破產後，乙方派員組成破產清算託管組，按破產清算程序在甲方的委託下組織完成企業破產清算工作。
2、在破產清算過程中，對破產資產本着鑑定一塊、評估一塊、清點一塊、移交一塊的原則，乙方行使所有權和管理權。
3、破產清算程序完成，全部資產移交後，甲乙雙方正式辦理產權過戶手續，職工同時一併移交乙方接受。
4、破產清算費用及資產、職工正式移交前的企業各項費用在清算費用中列支，正式移交後的各項費用由乙方自行承擔。
五、付款方式
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1、協議簽訂三日內，乙方按法院指定帳號交付人民幣800萬元作爲收購預付金。
2、收購資產餘額分二次付清，即正式移交的三日內支付餘額50%，此後一月內全部付清。
“怎麼樣？談判原則和內容基本包括了吧？”胡文斌向政策研究室詢問着。
“包括了。只是這樣大的一個破產收購案例，操作的過程中應隨時總結，爲以後的工作摸索經驗。中鼎公司也要多多配合喲！”研究室副主任說。
汪健表示：一定配合，努力做好工作，總結經驗。
研究室副主任繼續說：“這個案例我們將跟蹤總結，作爲內參供政府上下參閱，並在此基礎上與體改委一道研究制定相關政策，推動我市企業改革的發展。”
隨後，汪健代表乙方、姜處長代表甲方在協議書上簽字。
一場湖江市塑料機械廠企業破產收購權的爭奪戰終於塵埃落定，下一步艱難的收購實施工作等待着汪健及他的團隊去努力完成。
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