第160章 扣底薪 扣提成

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“一年三百多萬的業績,我看付你們三個人的工資都不夠吧?”

沒有想到張先生的胃口這麼大,這個經我誇大後的“三百萬”數據不但沒有得到他的讚賞,相反滿臉鄙夷,他的態度讓我在尷尬之餘,心裡感到非常不滿,他是不是以爲外貿訂單很容易接,他的外貿部還沒有正式啓動就異想天開地想接大單。

“嗯,這個嘛,還好了。”張先生毫不留情的鄙視,將我嗆得有點語無倫次。

他好像沒有注意到我的臉上有多難堪,反而拿出計算器,擺在面前的茶几上正兒八經地算起來:“一年三百萬的業績,按照10%的利潤計算,毛收入只有三十萬左右,扣掉你們三人的工資,還剩多少錢呢?”

“啊?”張先生的這個舉動簡直讓人驚掉了下巴,他未免太過於算計了吧?

他擡頭看了我一眼,嚴肅地問道:“你在那邊的底薪多少?”

“七千元,加兩個點的提成。”實際上我剛進去時只有六千元的底薪。

“那兩個女孩的工資呢?”

“她們的底薪都是3500元,外加提成。”

“你看看,你們三人一個月的工資就要一萬多元,還要算上提成,就這麼一點業績能夠養活你們嗎?”

張先生在計算器敲了一會兒,用手指不停地敲打着茶几,擺了擺頭不屑地說道:“三百萬的業績只夠支付你們三人的工資和其它開支,難道老闆就不賺錢光養着你們嗎?這麼一點業績還拿什麼提成呢?”

“這個嘛?”

張先生的言行舉止進一步刷新了我對小企業老闆的認知,他未免也太工於算計了吧,從這個細節可以看出,他應該是那種在職場上被人罵得最多的“城府深,小氣鬼,沒有格局,斤斤計較”的老闆之一,我只不過隨口說的一個數字,他居然動起真格算得如此認真,還總結出一連串所謂的賺錢理論,一個老闆如此斤斤計較,擁護他的下屬估計也不多。

在CD公司時,雖然樂總給予員工的福利很差,他的公司位置也很偏僻,可是他不但能招到人,反而還能讓有些人死心踏地爲他打工,他性格上確實有缺陷,但是不得不承認,他確實有超乎常人的魄力和出色的銷售能力,能夠讓人對他心服口服。

至於張先生的能力暫且無從判斷,只是他如此工於算計,讓我的心裡不禁有一絲隱憂,就他這樣的管理方式,能招得到業務員嗎?

“他們內銷的生意做得挺不錯,每年老闆還是賺了錢的。”我自嘲地爲自己辯解道。

“呵呵,內銷生意賺錢那是內銷業務的功勞,不是你們外貿部啊?他總不能光養着外貿部不賺錢吧?”

張先生這個偏激的觀點讓我相當不滿,但是考慮到我是來面試的,此時我有求於他,不管他講的話有多難聽,我也只能忍氣吞聲不能反駁。

“呵呵。”

張先生接着說道:“一家工廠的開支有多大,相信你能算得出來,廠房租金,水電費,人工費,保險費,還有其它的管銷費用,等,這些開支從哪裡來呢?就是需要業務部接單賺錢才能維持平衡,否則老闆拿什麼養活這麼多人?我們在內地的工廠,我強制性要求他們制定工作目標,不只業務部,其它部門都要遵守這個規章制度,如果當月沒完成任務,就要從績效中扣除應得的獎金,績效不夠扣的,就要扣工資,市場規律就是按勞所得,你付出了多少勞動,取得了多少成績,就能得到相應的報酬,如果沒有完成份內的任務,老闆沒有賺取利潤,憑什麼付給你工資,你說是不是?”

他這個充滿壓榨與剝削的觀點讓我聽得直倒胃口,但是此時只能陪着虛假的笑臉,違心地點點頭表示應允:“呵呵,是的。”

張先生振振有詞地自認爲他講得很有道理,他的陰損論調不禁讓我對他的人品產生了懷疑。

“業務部就是公司的主心骨,只有銷售額得到提升,企業才能穩定發展,否則大家跟着一起喝西北風吧,你說是吧?”

“呵呵。”我附和着點了點頭。

“吳小姐,剛纔我講了這麼多,相信你對我們工廠的規模有一定的瞭解,你還有什麼需要了解的嗎?”

“哦,暫時沒有。”

“嗯,那好,你跟我說說你的工作經歷吧,我不懂英文,就說這些年在南江的工作經歷就行,以便讓我對你有個初步的瞭解。”

“好的。”

我簡要地講了最近幾家公司的工作概況,並着重提到了產品相關知識,對於我這個年紀的外貿人員來說,英語水平毋庸置疑,懂產品知識,有客戶資源纔是至關重要的。

張先生得知我在這個行業工作了十幾年頗爲滿意,說道:“吳小姐,依你的講述,你對這個行業確實很熟悉,剛好符合我們的要求,上個月來的三個學生什麼都不懂,正好需要你這樣的熟手教他們。”

“好的。”

“憑感覺你的性格應該很不錯,說實話,我之前面試了好幾個人,從來沒有哪個人能像你這樣對我的眼緣,這次招聘能夠遇上你運氣太好了。”

“呵呵,謝謝!”

經過大半個小時的交談,雖然我對張先生的刻薄算計相當反感,不過他對我好像頗有好感,

在工作和生存面前,個人感覺可以放置一邊,我的忍耐性還不錯,不管他多麼有心機,或者脾氣有多臭,相信我都能應付,只要他給我發工資就行,此時我太需要一份養家餬口的工作了。

反感歸反感,只要工作有希望就行,我緊崩的心情漸漸有點放鬆,我的工作有眉目了。

“呵呵,謝謝!”我客套地笑了笑。

“你的工資要多少呢?”張先生接着問道。

“底薪七千元,外加提成。”

“提成幾個點?”

“兩個點,我之前上班的公司都是這個標準。”

我的話音還沒有落,張先生驚訝得連忙擺擺頭,說道:“不可能有這麼高的提成,你的要求未免太高了吧?”

“什麼?”

我被張先生嗆得尷尬不已,連忙陪着笑臉問道:“那你們的工資標準是多少呢?”

“底薪五千元,當月銷售額超過三十萬元,提成1.5個點,低於十萬沒有提成,十萬到三十萬之間1個點,沒有業績時,第一個月扣底薪10%,如果接連第二個月還沒有業績,扣底薪20%,連續三個月沒有業績扣底薪30%,並扣接下來提成的10%,連續半年沒有業績扣當月一半的底薪並辭退處得,怎麼樣?”

張先生一連串的“扣底薪,扣提成”聽得我頭皮發麻,我很想瀟灑地轉身離去,但是我的眼前開始浮現出其他招聘人員鄙視的眼神,耳旁也不停地回想着“你這個年紀”“我們從不招聘年紀大的”的聲音,如果轉身離去,我能怎麼辦呢?繼續坐在家裡發瘋似地投簡歷?焦灼不安地守着幾天也沒有一個電話的手機?

說實在的,我對找工作確實產生了恐懼症,找工作的時間越長,心裡的焦慮感也越強,有時候甚至到了絕望的地步,我的腦子裡總是不停地回憶在南江十幾年的打工經歷,在每個人生轉折路口,我總是不停地反思當年錯誤的選擇,否則四十歲的我何至於落到如此悲哀的地步?

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