第115章 老闆的厚黑學

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我們從藝術館出來後,已經快到下午五點了,李小姐提議道:“今天逛了一天,大家都累了,我們早點去吃晚飯,然後回酒店休息,好不好?明天一大早去展館布展呢。”

“好的,去吃飯吧。”逛了這麼久,被約翰和阿凱輪番洗腦,我們的腿逛累了,耳朵聽麻木了,大腦也有點暈乎乎的,在前往餐館的途中,我們很快就靠在椅背上睡着了。

大概半個小時左右,我們的車停在一中餐館門前,跟之前的餐館差不多,所有人員和行李過了安檢後才能進去。

雖然這家中餐館也是半中半洋,相比昨晚的飯菜口味好多了,品類也比較豐富,他們提供的是自助餐,有各種炒粉,炒麪,炒飯,青菜,煎蛋,土豆,火腿腸,雞蛋,牛排,等,供大家自由選擇,隨意搭配,絕對管飽,我們落座後,幾個服務員還會分別端着幾盤菜品,不停地穿梭於我們的坐位間,時不時給我們加菜,不得不說,這些餐館的服務水平真的很不錯,想起幾天前在R國機會受到的冷遇,這些服務員總算讓我們在異國他鄉感受到了些許溫暖。

選好飯菜後,我跟張小姐找了一個位置坐下,不一會兒,跟趙五角住一間房的王生也端着餐盤走了過來。

“哎,兩位美女,可以坐這兒嗎?”王生笑呵呵地問道。

“王總,太客氣了吧,隨便坐。”我往裡挪了挪,給王生騰出了一個位置。

張小姐看了王生一眼,打趣道:“王總,看你滿臉紅光的,今天玩得挺開心吧?”

王生笑了笑,說道:“唉,談何開心呢?我現在煩心事一堆哦。”

“王總,你有什麼煩心事呢?在我們這些人面前,你就是人生贏家呀,既不缺錢,又不用擔心失業,妻賢子孝,兒女雙全,別墅豪宅應有盡有,你的生活真是太完美了。”張小姐恭維道。

“哈哈,張小姐,你的嘴巴太會說話了,小妹妹,只要是人就會有煩惱,何況像我這樣的普通人,哪有你說得這麼幸福呢?”

我接過話頭,說道:“王總,你什麼都有了,還要什麼呢?如果你有煩惱,我們這些窮人都不用活了。”

“哈哈,吳小姐,你言重了。”王生笑了笑,他拿出手機,點開一段微信對話給我們看,說道:“你們看看,我怎麼會沒有煩惱呢?眼下就有一個大煩惱等着去解決,但是我又不知道該怎麼辦? 我哪有你們說的那麼開心呢?”

“怎麼了?”我問道。

王生指着一條微信對話框,跟我們說道:“我手下共有十三名業務員,包括內銷和外貿的,昨天晚上老闆居然趁我不在公司,他炒掉了四個人,剛纔跟我說他還想再炒掉三個人,我不想同意,但是他是老闆,我又不能直接反對他,你們說說看,如果他將人都炒掉了,誰給我做事呢?這次參展回去,這麼多的名片需要人幫我跟進啊,我一個人哪來這麼多的時間跟進客戶呢?”

“你們老闆幹嘛將人都炒掉了?無緣無故開除人是違法的。”

“呵呵,你們不瞭解我們老闆有多精明,他能夠將人炒掉,就不會跟違法沾上邊,被他炒掉的人就是上天邊去也告不贏。”王生不以爲然地說道。

“你們老闆是不是本地人?跟勞動局有關係的?”張小姐問道。

隨着勞動法的日益完善,以及求職者用工意識的日益增加,越來越多的企業在用工方面有了很大的改進,一般情況下他們都不敢隨便開除人,除非老闆在本地有關係網,有人給他們撐腰他們纔敢胡作非爲,否則就要承擔賠償損失。

“不錯,我們老闆是本地人,但是他跟勞動局沒有任何關係,他炒人肯定有適合的理由,對於業務員來說,最好的藉口就是業績不達標,我們給業務員都定了業績目標,如果在規定的期限內沒有完成任務,可以降工資,或者直接辭退,你想想看,用這個理由辭退人,跟勞動法有什麼關係呢?”王生振振有詞地說道,看來他們老闆經常炒人,很會跟勞動法打擦邊球。

“你們公司的業務員工資很高嗎?”我問道。

“不高,剛畢業的學生底薪2500元,有一年以上經驗的2800元,有三年經驗的底薪3300元,跟單提成0.1%,開發提成1%,不包食宿。”

“哇噻!工資這麼低?你們也能招到人?”張小姐尖叫道:“真的很奇怪哦,我們的底薪4500元,提成兩個點都招不到人,看來你們老闆真的很有手段。” wωw ◆тт kān ◆c o

“呵呵,那還用說,我們公司很好招人的,只要在廠門口貼一張廣告,大門口很快就站滿了人,在網上發佈消息後,不出一週人事部的郵箱裡就會收到一堆簡歷。”王生得意地說道。

“是不是你們的招聘廣告上都不寫工資水平,將別人騙過去面試?”張小姐開玩笑道。

“呵呵,怎麼可能呢?找工作的人又不是傻子,即使騙過去面試,他們嫌棄工資少也不會去呀,我們都是簽了合同,一個願打,一個願挨,雙方自願的,所以老闆開除他們的時候,他們找不到反駁的理由,這就是我們老闆的高明之處。”看得出王生很欣賞他們老闆的做事方式,也不理難理,畢竟他們是有利益關係的,一損俱損,一榮俱榮,老闆賺的錢多,他拿的分紅就多,所以不管老闆做什麼,他都會無條件地支持。

“哎,真的不理解,你們公司不但工資低,而且福利差,不包吃住,動不動就被開除了,那些年輕人到底圖個什麼?”我不解地問道。

“哈哈,吳小姐,這你就不懂了,我們公司自然有它的優勢啊,要不然怎麼吸引那些年輕人乖乖地去上班呢?我們可沒有強拉強打啊,他們都是自願接受我們的工資和生活福利的。”

“說實話,我們公司的條件也不太好,但是工資比你們的高很多,我們很難招到人的。”此時趙五角不在身邊,我纔敢在外人面前談起公司的福利差。

王生得意地說道:“我們公司位於鬧市區,交通便利,附近有各種休閒娛樂中心,購物商場,公園書店一應俱全,年輕人都喜歡玩嘛,所以我們吸引他們的優勢就是地理位置好,他們下班後想玩就玩,想學習就學習,周邊配套設施一應俱全,你們公司那麼偏僻,怎麼跟我們比呢?”

“年輕人愛玩不假,可是工資這麼低,他們連基本的生存都保證不了,哪來的錢去玩耍呢?”

“我們有提成獎金啊,如 果他們想拿高工資,就要拼命地接單唄,多接單才能保證高收入,所以底薪低沒關係,對於年輕人來說,是逼迫他們成長的一種手段。”

“呵呵,你們老闆真陰啊,像他那麼摳的人,就算接再多的訂單,也不見得能拿多少提成。”張小姐撇了撇嘴,不屑地說道。

王生自嘲地笑了笑,說道:“你說得對,我們老闆精明得很,沒有一個業務員能幹滿三年,無論是誰,只要開發成功了幾個客戶,訂單積累多了之後,我們老闆就會想方設法地將業務員炒掉,然後將客戶分給新進來的跟單員,這個時候客戶已經穩定了,新手的底薪低,提成也少,對於我們老闆來說,這是雙贏的舉措。”

王生講得津津有味,我聽得簡直頭皮發麻:“世上怎麼會有這樣的老闆呢?好毒啊!”

“呵呵,不毒不黑當不了老闆,這次他讓我一個人來參展,還不就是爲了省錢唄,其實他根本不缺多一個人的參展費,他的原則就是能省儘量省,要做到人盡其力,物盡其用,爭取用最少的錢,辦成利益最大化的事。”

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