127．勞動者如何與非國有、集體單位就合法權益進行協商？
勞動者有權與用人單位進行平等協商，以保護自己的合法權益。在“三資”企業和私營企業，勞動者可以通過組織工會與用人單位就勞動者合法權益的保護進行平等協商。依據《工會法》規定，中外合資經營企業，中外合作經營企業研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當聽取工會的意見。外資企業的工會可以對有關職工的工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等事項提出建議，同企業行政方面協商處理。
（本章完）
127．勞動者如何與非國有、集體單位就合法權益進行協商？
勞動者有權與用人單位進行平等協商，以保護自己的合法權益。在“三資”企業和私營企業，勞動者可以通過組織工會與用人單位就勞動者合法權益的保護進行平等協商。依據《工會法》規定，中外合資經營企業，中外合作經營企業研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當聽取工會的意見。外資企業的工會可以對有關職工的工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等事項提出建議，同企業行政方面協商處理。
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