【新《條例》】選拔任用黨政領導幹部，應當按照幹部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬於上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。
對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經過民主推薦列爲破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批覆同意後方可進行。
【原《條例》】第三十二條 選拔任用黨政領導幹部，應當按照幹部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬於上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。
【釋義】按照幹部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出幹部任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見，是黨政領導幹部選拔任用工作的重要環節。新《條例》和原《條例》都強調了黨委（黨組）在幹部選任工作中的職責。新《條例》和原《條例》相比，增加了新的內容，即“對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經過民主推薦列爲破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批覆同意後方可進行”。
關於破格提拔，鄧小平早在《黨和國家領導制度的改革》一文中就有所提及，從實際出發，及時把那些特別優秀或者工作特殊需要的幹部提拔到領導崗位上來，也符合幹部成長的特殊規律，有利於優秀人才的脫穎而出。這些年來，絕大部分破格提拔的幹部是優秀的，幹部羣衆是認可的，但是也存在很多問題。根據新的規定，破格提拔需要上級組織部門同意或批覆，這就強化了黨委（黨組）的領導和把關作用，也有助於遏制破格提拔方面的不良風氣。
（本章完）