【新《條例》】公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，應當經過下列程序：（一）公佈職位、資格條件、基本程序和方法等；（二）報名與資格審查，參加公開選拔的應當經所在單位同意；（三）採取適當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優（競爭上崗也可以先進行民主推薦）; （四）組織考察，研究提出人選方案；（五）黨委（黨組）討論決定；（六）履行任職手續。
【原《條例》】第五十一條 公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，應當經過下列程序：（一）公佈職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；（二）報名與資格審查；（三）統一考試（競爭上崗須進行民主測評）; （四）組織考察，研究提出人選方案；（五）黨委（黨組）討論決定。
【釋義】本條規定了公開選拔、競爭上崗的程序。新《條例》和原《條例》相比，其中有個別字句上的改變，如原《條例》中是“公佈職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等”，新《條例》改爲“公佈職位、資格條件、基本程序和方法等”；原《條例》只講“報名與資格審查”，新《條例》中增加了“參加公開選拔的應當經所在單位同意”；原《條例》中是“統一考試（競爭上崗須進行民主測評）”，新《條例》中是“採取適當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優（競爭上崗也可以先進行民主推薦）”；另外新《條例》還增加了一個環節—履行任職手續。
“報名與資格審查，參加公開選拔的應當經所在單位同意”這一新規定強化了單位黨組織的把關職能。
在新《條例》中更加註重採取適當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優。相對於原《條例》中的“統一考試”靈活性增強，考察也更爲全面。
（本章完）