【新《條例》】對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照幹部管理權限進行嚴格考察。
部門與地方雙重管理幹部的考察工作，由主管方負責，會同協管方進行。
【原《條例》】第二十條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照幹部管理權限，進行嚴格考察。
部門與地方雙重管理幹部的考察工作，由主管方負責，會同協管方進行。
【釋義】本條規定由組織（人事）部門對考察對象進行考察。這一條屬於重申的內容。
《條例》規定，部門與地方雙重管理幹部的考察工作，由主管方負責，會同協管方進行。搞好雙重管理幹部的考察工作，是主管方和協管方的共同責任，雙方在工作中應主動交流信息、平等協商、互相尊重、密切合作。幹部雙重管理部門、單位調整配備領導班子考察幹部時，主管方要事先邀請協管方參加，協管方要積極配合，不要重複考察。考察幹部協管方沒有參加的，主管方在考察後應向協管方通報情況。未經主管方同意，協管方不得單獨進行考察。
考察雙重管理領導幹部擬任人選，一般應當經過下列程序：主管方負責組織考察組，向協管方通報考察意圖，邀請協管方參加；擬定考察方案，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察方案溝通情況，徵求意見；採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、查閱資料、實地考察、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入瞭解情況；綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見後，共同提出初步考察意見；雙方組織（人事）部門分別聽取彙報，研究提出意見，向黨委（黨組）報告。
主管方與協管方對領導幹部任免意見不一致時，應充分協商，經協商後意見仍不一致的，副職領導幹部的任免，由主管方決定；正職領導幹部的任免，由上級黨委組織部門協調。
（本章完）