【新《條例》】考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間，經過下列程序：（一）組織考察組，制定考察工作方案；（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，徵求意見；（三）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定範圍內發佈幹部考察預告；（四）採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地走訪、查閱幹部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地瞭解情況，根據需要進行民意調查、專項調查、延伸考察；（五）綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價；（六）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員反饋考察情況，並交換意見；（七）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門彙報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
【原《條例》】第二十二條 考察黨政領導職務擬任人選，應當經過下列程序：（一）組織考察組，制定考察工作方案；（二）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，徵求意見；（三）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定範圍內發佈幹部考察預告；（四）採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地瞭解情況；（五）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；（六）考察組根據
考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門彙報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
第二十八條 考察中瞭解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委（黨組）主要領導成員和本人反饋。
【釋義】這條規定了考察黨政領導職務擬任人選的基本程序。其中重申的內容較多，與原《條例》相比，新《條例》略有改變：增加了一些考察方法；強調在綜合分析考察情況後，與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證，對其做出全面準確評價。
制定考察工作方案，是做好考察前準備工作的重要內容之一。方案的內容一般包括：（1）考察目的。要根據考察工作需要和考察對象的不同情況，有針對性地提出考察的目的。（2）考察任務。即由組織人事部門在進行幹部考察時所承擔的具體考察工作事項。如果考察任務量比較大，需要多個考察組分別完成考察工作任務時，要對考察工作進行明確分工。（3）考察內容。考察黨政領導職務擬任人選，必須依據幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。（4）考察方法。主要是個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法。在實際工作中，必須將各種考察方法有機地結合起來，綜合運用。（5）考察步驟。就是把考察任務分解成若干階段，並提出時間安排。要注意質量和效率的統一，既要保證質量，又要注意提高效率。（6）有關要求。主要是提出考察工作的紀律，明確考察工作的責任以及其他注意事項。
考察預告是指考察幹部時，在一定範圍和時間內，通過適當的方式，對考察工作有關事項進行預告。一般來說，考察預告要在考察對象所在的單位、地區或者其他範圍內，通過社會媒體或內部文告、召開會議等形式，公佈考察組組成情況及聯絡方式、考察對象的簡要情況等。考察預告制度是幹部人事制度改革的一項成功經驗，也是幹部考察工作的一項改革成果。
《條例》把考察預告作爲考察工作的一個必經程序，用條文的形式固定下來，使之具有剛性的約束力，有利於爲羣衆特別是知情人反映意見創造條件，有利於羣衆的參與和加強監督。
考察方法是考察人員全面瞭解和認識考察對象的方式和手段，是保證考察內容得以具體落實的實現形式。幹部考察方法可分一般方法和具體方法。
第一，幹部考察的一般方法。主要有：（1）唯物辯證法的方法。幹部考察中要堅持兩分法、堅持具體問題具體分析、堅持一般與個別相結合，堅持歷史分析的方法。（2）堅持領導和羣衆相結合的考察方法。領導和羣衆相結合的考察方法，也是自上而下和自下而上相結合的方法。（3）堅持定性考察與定量考察相結合的方法。（4）傳統方法與現代方法相結合。現代方法有行爲科學理論、心理學、系統理論、統計學、情景模擬測試法等。
第二，幹部考察的具體方法。根據《條例》規定，幹部考察工作的具體方法有：（1）個別談話；（2）發放徵求意見表；（3）民主測評；（4）實地走訪；（5）查閱幹部檔案和工作資料；（6）同考察對象面談；（8）民意調查；（9）專項調查；（10）延伸考察。
（本章完）